Решение Думы Гайнского муниципального округа Пермского края от 13 июля 2020 г. N 93 "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального округа"

В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Дума Гайнского муниципального округа Пермского края решает:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального округа.

2. Признать утратившим силу решение Земского Собрания Гайнского муниципального района:

от 26.04.2013 N 145 "Об утверждении положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Наше время" и официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (для сетевого издания) http://gainynv-news.ru .

4. Контроль за исполнение настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Гайнского муниципального округа по местному самоуправлению, развитию коммунальной инфраструктуре, ремонту и строительству дорог, социальной политике и правам человека.

5. Решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Наше время".

Председатель Думы Гайнского муниципального округа Пермского края "______"________________ _________ г

И.А. Ковалев

Глава муниципального округа - глава администрации Гайнского муниципального округа "______" _______________ _________ г

Е.Г. Шалгинских

Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального округа
(утв. решением Думы Гайнского муниципального округа от 13 июля 2020 г. N 93)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального округа (далее - Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы) разработан в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гайнского муниципального округа (далее - органы местного самоуправления), заключению трудового договора, по решению руководителя органа местного самоуправления предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления.

1.4. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления, порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.

1.5. Целью проведения конкурса является:

- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- стимулирование профессионального и карьерного роста муниципальных служащих;

- совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих.

1.6. Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.

1.7. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период его проведения.

2. Требования к участникам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом N 25-ФЗ от "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" для замещения муниципальных должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона N 25-ФЗ;

- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

2.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.3. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы включают:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);

4) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

5) для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

6) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливается квалификационное требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Гайнского муниципального округа создается конкурсная комиссия.

Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

В состав конкурсной комиссии включаются представители органа местного самоуправления, проводящего конкурс, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы.

3.2. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

- организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края;

- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

- опубликовывает в периодическом печатном средстве массовой информации Гайнского муниципального округа в газете "Наше время", на сайте Гайнского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" условия проведения конкурса;

- определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- разрабатывает вопросы для собеседования;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;

- при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса.

3.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 5 (пяти) членов комиссии и является постоянно действующим органом.

Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

3.4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, Уставом Гайнского муниципального округа и настоящим Положением.

4. Организация проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантных должностей муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных служащих на замещение соответствующих вакантных должностей.

4.2. Сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы публикуется в печатном средстве массовой информации Гайнского муниципального округа газете "Наше время", на сайте Гайнского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

Сообщение должно содержать следующие сведения:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;

- ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;

- проект трудового договора;

- дату, время и место приема документов;

- дату, время и место проведения конкурса.

4.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления, принявшего решение о проведении конкурса, следующие документы:

а) заявление в письменном виде о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, составленное на имя руководителя органа местного самоуправления, которое регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового номера (приложение 1 к Порядку);

б) согласие на обработку персональных данных кандидата (приложение 2 к Порядку);

в) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

г) копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется по прибытии на конкурс);

д) копию диплома о высшем образовании по соответствующей специальности, копию вкладыша к диплому;

е) копию трудовой книжки;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученого звания (при наличии);

и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

к)сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год, предшествующий году подачи документов, с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", для участия в конкурсе, а также сведения о своем имуществе, имуществе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для участия в конкурсе, по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460, за исключением раздела 2 справки;

л) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

м) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 25-ФЗ и Законом Пермского края N 228-ПК.

4.4. Указанные в п. 4.3. копии документов принимаются конкурсной комиссией только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

4.5. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления, подлежит проверке.

4.6. Гражданин или муниципальный служащий не допускаются к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

4.7. Документы, представленные для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, проводящего конкурс, до окончания конкурса.

4.8. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 2 недель со дня публикации извещения о его проведении. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину или муниципальному служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине соответствующий руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.

4.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе.

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Конкурс проводится в форме:

- конкурса-испытания на замещение вакантных высшей, главной и ведущей должностей муниципальной службы;

- конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы.

5.2. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и (или) другой трудовой деятельности.

5.3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Пермского края методы оценки профессиональных качеств и компетенций (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

5.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, установленных в должностной инструкции, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.

5.5. Предпочтение при прочих равных условиях отдается кандидатам, имеющим опыт руководящей работы, опыт работы с людьми, особенно в органах публичной власти, а также имеющим собственные научные разработки, тематические публикации.

5.6. Победителем становится кандидат, у которого образование (в том числе дополнительное), квалификация, профессиональные и личностные качества, опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям муниципального служащего по замещаемой должности. Проверку достоверности сведений в представленных документах организует конкурсная комиссия.

5.7. Для работы конкурсной комиссии должны быть созданы условия, обеспечивающие конфиденциальность работы с кандидатами.

Члены конкурсной комиссии предупреждаются о дисциплинарной ответственности за разглашение сведений об участниках конкурса.

5.8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

5.9. Конкурсная комиссия может определить несколько лучших кандидатов и очередность предложения им вакантной должности. Первому (основному) из кандидатов предлагается вакантная должность для замещения. Остальные из лучших кандидатов зачисляются в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной должности.

6. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов конкурса

6.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из нескольких участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о зачислении участников конкурса, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности, в кадровый резерв;

- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;

- о признании конкурса несостоявшимся.

6.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

6.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

6.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии (приложение 3 к Порядку), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

6.5. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

6.6. По результатам конкурса издается акт соответствующего руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается с ним трудовой договор, не позднее чем через две недели со дня завершения конкурса.

6.7. Протоколы и другие документы конкурсной комиссии хранятся в течение 5 (пяти) лет.

6.8. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению после завершения конкурса.

6.9. В случае если победитель конкурса в течение 30 календарных дней с даты завершения конкурса не обратился с заявлением о поступлении на муниципальную службу, и если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

7. Разрешение споров, связанных с конкурсом

Решение конкурсной комиссии по результатам проведенного конкурса может быть обжаловано лицом, участвовавшим в конкурсе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку
проведения конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности в органах
местного самоуправления в Гайнском
муниципальном округе

                           __________________________________________

                               (наименование органа местного

                                       самоуправления)

                           Руководителю _____________________________

                           __________________________________________

                           __________________________________________

                           от _______________________________________

                           __________________________________________

                           __________________________________________

                           проживающего(ей) по адресу:

                           __________________________________________

                           __________________________________________

                           __________________________________________

                                Заявление

Я, ______________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество)

     Желаю принять участие в конкурсе на  замещение  вакантной  должности

муниципальной службы

_________________________________________________________________________

                              (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                   (наименование органа местного самоуправления)

     Настоящим подтверждаю, что:

     - Ограничений, препятствующих поступлению на  муниципальную  службу,

указанных  в  статье  13  Федерального  закона  Российской   Федерации от

02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в  Российской  Федерации",  не

имею;

     -  сведения  содержащиеся  в  документах,  представляемых   мной для

участия  в  данном  конкурсе,  соответствует  действительности,    а сами

документы не являются подложными.

_________________    _________________________    ______________________

     (дата)            (Подпись кандидата)          (расшифровка подписи)

_________________    _________________________    ______________________

  (Дата принятия        (подпись принявшего        (расшифровка подписи)

    заявления)               заявление)

Приложение 2
к Порядку
проведения конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности в органах
местного самоуправления в Гайнском
муниципальном округе

                                                       Форма

                               Согласие

                  на обработку персональных данных

                 кандидата на должность муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

                  Гайнского муниципального округа

                                 В конкурсную комиссию по проведении

                                 конкурса на замещение вакантной должности

                                 и муниципальной службы в

                                 Гайнского муниципального округа

     Я,__________________________________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный(ая) по адресу: ______________________________________,

паспорт: серия ___________ N ____________, выдан ________________________

________________________________________________________________________,

                         (дата выдачи, кем выдан)

     свободно, своей  волей  и  в  своем  интересе  даю   согласие членам

конкурсной комиссии в связи с  организацией  и  проведением   конкурса на

замещение вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________________________________

                             (Наименование должности)

     на обработку (любое действие (операцию)  или  совокупность  действий

(операций), совершаемых с использованием средств  автоматизации  или  без

использования  таких  средств  с  персональными  данными,   включая сбор,

запись,  систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,

изменение),   извлечение,   использование,   передачу   (распространение,

предоставление,   доступ),   обезличивание,    блокирование,    удаление,

уничтожение) следующих персональных данных:

     - фамилии, имени, отчества (в том числе предыдущих фамилии, имени  и

(или) отчества в случае их изменения),

     - числа, месяца, года рождения,

     - места рождения,

     - информации о гражданстве (в  том  числе  гражданстве  (подданстве)

иных государств),

     -  вида,  серии,   номера   документа,   удостоверяющего   личность,

наименования органа, выдавшего его, даты выдачи,

     -  адреса  места  жительства   (адреса   регистрации,   фактического

проживания, почтового адреса),

     - номера контактного телефона,

     - адреса электронной почты,

     - сведений о трудовой деятельности, службе,

     - идентификационного номера налогоплательщика (ИНН),

     - страхового  свидетельства  обязательного  пенсионного  страхования

(СНИЛС),

     - сведений об образовании  и  о  квалификации,  о   квалификации, об

обучении,

     -  информации  о  наличии  (отсутствии)  судимости,   дате   снятия,

погашения   судимости,   о   наличии   (отсутствии)   факта    уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования, привлечении  к

административной ответственности,

     - информации о доходах, расходах  за  год,  предшествующий   году, в

котором проводится конкурс, об имуществе и обязательствах  имущественного

характера на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей,

     - иных персональных данных, необходимых для участия  в  конкурсе  на

замещение вакантной должности муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (Наименование органа местного самоуправления)

     Указанные персональные данные предоставляются для обработки в  целях

обеспечения  проведения  конкурса  на   замещение   вакантной   должности

муниципальной службы и получения конкурсной комиссией  в  отношении  меня

информации от третьих лиц (в рамках проведения проверочных  мероприятий),

в том числе о:

     признании судом недееспособным;

     наличии судимости;

     содержании в местах лишения свободы по приговору суда;

     имеющемся гражданстве  (подданстве)  иностранного  государства  либо

вида  на  жительство  или  иного  документа,  подтверждающего    право на

постоянное проживание на территории иностранного государства;

     осуждении к лишению свободы  за  совершение  тяжких  и  (или)  особо

тяжких преступлений;

     осуждении за совершение преступлений экстремистской  направленности,

предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации;

     привлечении   к   административному    наказанию    за    совершение

административных правонарушений, предусмотренных статьями  20.3  и  20.29

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

     наличии вступившего  в  силу  решения  суда  о  лишении   меня права

занимать муниципальные должности;

     о  доходах,  расходах  за  год,  предшествующий  году,     в котором

проводится  конкурс,  об  имуществе   и   обязательствах   имущественного

характера на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

     Я ознакомлен(а), что:

     1) согласие  на  обработку  персональных  данных  действует   со дня

подписания настоящего согласия и до окончания проведения конкурса;

     2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано  на

основании письменного заявления в произвольной форме.

     Отзыв согласия на обработку персональных данных означает  мой  отказ

от участия в конкурсе  на  замещение  вакантной  должности  муниципальной

службы

_________________________________________________________________________

                             (Наименование должности)

     3)  в  случае  отзыва  согласия  на  обработку   персональных данных

конкурсная комиссия вправе продолжить обработку персональных  данных  без

моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах  2-11   части 1

статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11  Федерального  закона  от

27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

     4)  после  окончания  конкурса  на  замещение  вакантной   должности

муниципальной службы

_________________________________________________________________________

                             (Наименование должности)

персональные данные хранятся в

_________________________________________________________________________

             (наименование органа местного самоуправления)

     в течение срока хранения  документов,  предусмотренного  действующим

законодательством Российской Федерации.

Дата начала обработки персональных данных: _____________________________

                                              (число, месяц, год)

_____________________________

          (подпись)

Приложение 3
к Порядку
проведения конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности в органах
местного самоуправления в Гайнском
муниципальном округе

                              Протокол

              заседания конкурсной комиссии на замещение

               вакантной должности муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

                   (наименование органа местного самоуправления)

"_____" _______________ ________Г. N ____________________________

Присутствовали:

Председатель конкурсной       ______________   _____________________

   комиссии                      должность       Инициалы, фамилия

Заместитель                 ______________   _____________________

председателя конкурсной         должность       Инициалы, фамилия

комиссии

Члены комиссии              ______________   _____________________

                               Должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                               Должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                               Должность       Инициалы, фамилия

Независимые эксперты         ______________   _____________________

                                Должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                                Должность       Инициалы, фамилия

                              ______________   _____________________

                                Должность       Инициалы, фамилия

Секретарь комиссии            ______________   _____________________

                                Должность       Инициалы, фамилия

     1. О допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение  вакантной

должности муниципальной службы в :

_________________________________________________________________________

              (Наименование органа местного самоуправления)

_________________________________________________________________________

                 (Наименование муниципальной должности)

Представлены документы кандидатов на замещение вакантной должности в

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

     Не соответствуют квалификационным требованиям:

_________________________________________________________________________

     Результаты  голосования:  о  допуске  к  участию   вышеперечисленных

кандидатов в конкурсе  на  замещение  вакантной  должности  муниципальной

службы в

_________________________________________________________________________

                   (наименование органа местного самоуправления)

       "ЗА"  __________________   "ПРОТИВ"   __________________

     2.  Утверждение  метода  процедурной   оценки     профессиональных и

личностных  качеств   кандидатов   на   замещение   вакантной   должности

муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

        (Наименование органа местного самоуправления)

     Предложено  оценивать   профессиональные   и   личностные   качества

кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы методом:

_________________________________________________________________________

                    (наименование метода)

       На  заседании  конкурсной  комиссии   проведено     голосование по

конкурсному отбору на замещение вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________________________________

                         (Наименование должности)

Результаты голосования:

___________________________________    ___________    _________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)         "за"            "против"

___________________________________    ___________    _________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)         "за"            "против"

___________________________________    ___________    _________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)         "за"            "против"

По результатам голосования

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

     Получил наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

Или комиссия принимает решение:

- о зачислении участника конкурса

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

в кадровый резерв;

- о признании кандидата

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

     Не соответствующим квалификационным  требованиям,  предъявляемым  по

вакантной должности;

     - о признании конкурса несостоявшимся.

Председатель конкурсной       ______________   _____________________

   комиссии                      должность       Инициалы, фамилия

Заместитель                 ______________   _____________________

председателя конкурсной         должность       Инициалы, фамилия

комиссии

Члены комиссии              ______________   _____________________

                               должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                               должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                               должность       Инициалы, фамилия

Независимые эксперты         ______________   _____________________

                                должность       Инициалы, фамилия

                             ______________   _____________________

                                должность       Инициалы, фамилия

                              ______________   _____________________

                                должность       Инициалы, фамилия

Секретарь комиссии           ______________   _____________________