Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 3 марта 2020 г. N 153-п "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Терек-1" (с изменениями и дополнениями)

Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
от 3 марта 2020 г. N 153-п
"О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Терек-1"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2019 года N 255-ПП "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Терек-1".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2020 года.

3. Признать утратившим силу постановление местной администрации Терского муниципального района КБР от 13 мая 2019 г. N 307-п.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Терского муниципального района КБР Семенова П.Г.

Глава местной администрации Терского муниципального района КБР

М. Дадов

Утверждено

постановлением

Местной администрации

Терского муниципального района КБР

от 3 марта 2020 г. N 153-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Терек-1"

I. Общее положение

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Терек-1" (далее - учреждение) и включает в себя следующие показатели:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

материальная помощь.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятым в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.

4. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладу и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Местная администрация Терского муниципального района может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми местной администрацией Терского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет не более 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам

1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати	2756 - 3220
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2841 - 3320

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин	2947 - 3450
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180 - 3550
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180 - 3720
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3445 - 4030

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2968 - 3470
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3286 - 3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник	3392 - 3900
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3657 - 4200
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3869 - 4450
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4081 - 4690
5 квалификационный уровень	начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	4505 - 5180

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт	3604 - 4150
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3869 - 4450
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4081 - 4690
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4346 - 5000
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	4611 - 5300

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник технического отдела. Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела	4505 - 5353
2 квалификационный уровень	главный (механик, технолог, энергетик)	5406 - 6254
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6466 - 7450

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,9.

3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждения.

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждения первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	оператор компьютерного набора	3784

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников учреждения первого уровня" - до 2,0.

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждения второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	корректор; технический редактор	3784
2 квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	3784
3 квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3996

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - до 2,0.

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждения третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); фотокорреспондент	3996
2 квалификационный уровень	дизайнер; редактор, редактор спецвыпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4240
3 квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор; собственный корреспондент; спецкор	4452
4 квалификационный уровень	политический обозреватель, редактор 1 категории; шеф-редактор	4611

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до 2,0.

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждения четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	4982
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	5512
3 квалификационный уровень	главный редактор	6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников учреждения четвертого уровня" - до 2,0.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

1. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера следующих видов:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации. Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладу при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 7 лет - до 0,10;

от 7 до 10 лет - до 0,15;

10 лет - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

6. При награждении работников учреждения государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

надбавка за выслугу лет;

Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета Терского муниципального района.

2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

2. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда утверждаются локальным правовым актом местной администрации Терского муниципального района.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом учреждения, в кратности от 1 до 2,5.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем.

4. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается местной администрацией Терского муниципального района в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VI. Материальная помощь

1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной форме в размере начислений), оказываемая работникам при уходе в отпуск, для приобретения санаторно-курортной путевки.

2. Материальная помощь выплачивается за счет лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения на основании приказа руководителя по личному заявлению работника.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждения и штата должна быть направлена на повышение оплаты труда работников и при распределении рассматриваться с учетом мнения представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.

4. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с главой местной администрации Терского муниципального района.

5. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

6. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения муниципальными учреждениями соответствующих видов работ.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иным представителем трудового коллектива, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.