Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Озерское лесничество", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 18 мая 2020 г. N 1025

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Озерское лесничество", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Озерское лесничество", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа (далее именуются соответственно - Учреждение, Управление имущественных отношений, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, от 10.12.2014 N 4095, от 27.05.2016 N 1362, от 30.12.2016 N 3630, от 23.06.2017 N 1642, 04.12.2017 N 3290).

Положение является основой для разработки локального нормативного акта учреждения - положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Озерское лесничество" (далее именуется - внутреннее Положение), которое утверждается приказом руководителя учреждения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников Учреждения;

9) настоящего Положения.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

3. Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 29 июня 2020 г. N 1380

См. предыдущую редакцию

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей согласно штатному расписанию к профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ) и определяются в соответствии с приложениями N N 1, 2, 3 к настоящему Положению.

По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5. При формировании штатного расписания Учреждение применяет ПКГ в соответствии с уставной деятельностью учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы:

1) ПКГ должностей работников лесного хозяйства, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

2) ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. При определении условий оплаты труда работников Учреждения, занятых на выполнении мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов, учитываются нормы труда, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника Учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

10. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, утвержденного на соответствующий календарный год.

11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

III. Виды выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты работникам, осуществляемые до минимального размера оплаты труда (надбавка до МРОТ);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются внутренним Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

15. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавок работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон N 426-ФЗ) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 12 настоящего Положения выплаты отменяются.

Конкретный размер повышения оплаты труда (размер доплаты к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в зависимости от данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочем месте. Доплата работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

16. К заработной плате работников Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), которая начисляется на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

17. Если начисление заработной платы работника, полностью отработавшего за отчетный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента), ему может устанавливаться надбавка до МРОТ.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата работникам, выполнявших работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, производится в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы, все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы производится путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих дней или часов в соответствующем календарном году. Районный коэффициент применяется в установленном порядке;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. до 6 час.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, размер доплаты составляет 35 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

19. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

21. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются внутренним Положением, согласованным с Управлением имущественных отношений, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником).

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.

24. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляются локальным нормативным актом Учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

26. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

27. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании внутреннего Положения. Премирование осуществляется на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения:

1) выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются водителям автомобилей при наличии стажа работы:

от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу;

свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу;

2) работникам Учреждения, которым в соответствии с Положением об установлении лесничим классных званий в учреждениях, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области, утвержденным приказом Главного управления лесами Челябинской области от 09.11.2009 N 643 "Об утверждении Положений о классности лесничим и помощникам лесничих", присвоено классное звание "Лесничий I класса", "Лесничий II класса", устанавливается выплата (в виде надбавки) в размере:

"Лесничий I класса" - 25 процентов от должностного оклада;

"Лесничий II класса" - 15 процентов от должностного оклада.

При наличии у работника двух классных званий надбавка устанавливается по высшему званию.

29. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производятся работникам Учреждения, у которых имеется ученая степень или которым в установленном порядке присвоено звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

при наличии ученой степени устанавливается надбавка кандидату наук в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), доктору наук - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).

30. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли лесного хозяйства:

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2
от 1 до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Положению.

33. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами Озерского городского округа, Уставом учреждения.

34. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (сроки их выплаты) руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим общее руководство и контроль за работой учреждения, и указываются в трудовом договоре.

35. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) утверждается постановлением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений в пределах установленной кратности (пункт 14 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 в редакции постановления от 04.12.2017 N 3290).

37. Определение среднемесячной заработной платы в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

38. При подготовке служебной записки об установлении условий оплаты труда руководителю учреждения начальник Управления имущественных отношений должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

39. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации округа.

40. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения и положением об оплате труда работников учреждения.

41. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются, в соответствии с разделом III настоящего Положения и положением об оплате труда работников учреждения.

42. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения с учетом показателей эффективности работы, утвержденных руководителем учреждения, в соответствии с разделами IV и VI настоящего Положения и положением об оплате труда работников учреждения.

43. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений, по результатам достижения показателей, установленных пунктом 45 настоящего Положения, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за соответствующий период, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

44. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей, установленных внутренним Положением Учреждения, с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пунктом 45 настоящего Положения:

1) надбавка за интенсивность труда в размере до 200 процентов должностного оклада.

Размер установленной надбавки за интенсивность труда пересматривается ежегодно на основании отчета о результатах деятельности учреждения;

2) премия за высокие результаты работы в размере одного должностного оклада по результатам работы за месяц, квартал, год;

3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до одного должностного оклада по результатам выполнения особо важных и ответственных работ;

4) ежемесячная выплата за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения.

45. Показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) своевременное предоставление документов и сведений, связанных с осуществлением учреждением уставной деятельности;

7) отсутствие нарушений требований охраны труда;

8) отсутствие финансовых нарушений по итогам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля.

46. Документы для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляются руководителем учреждения в Управление имущественных отношений в установленные сроки.

47. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой учреждения.

VI. Заключительные положения

48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц учреждения и другую информацию, определенную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Штатное расписание учреждения согласовывается с Управлением имущественных отношений.

Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:

1) наименование должности (профессии);

2) количество штатных единиц;

3) фамилия, имя, отчество работника;

4) размер оклада (должностного оклада);

5) размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) всего начисление заработной платы;

7) иные сведения, определяемые отделом бухгалтерского учета и отчетности Управления имущественных отношений.

Штатная расстановка относится к документам, содержащим персональные данные работников.

49. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу устанавливается Управлением имущественных отношений.

50. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

51. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа в части оплаты труда работников учреждения, установленных бюджетной сметой Учреждения в разрезе кодов классификации расходов бюджетов бюджетной классификации Российской Федерации.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

52. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения, могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в следующих случаях:

1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в учреждении:

до 10 лет - до 3000 рублей;

от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;

свыше 20 лет - до 14000 рублей;

3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в Учреждении:

до 10 лет - до 3000 рублей;

от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;

свыше 20 лет - до 14000 рублей.

При определении стажа работы в учреждении учитывается общий (суммарный) стаж работы в учреждении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

Указанные единовременные премии выплачиваются:

работникам - на основании приказа руководителя Учреждения;

руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой учреждения.

53. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения может оказываться материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение), в связи со сложным материальным положением работника, необходимостью в оздоровлении, в связи со смертью работника и членов его семьи, и в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера:

работнику - по решению руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами и в порядке, установленном внутренним Положением Учреждения, в размере не более пяти должностных окладов в течение финансового года;

руководителю учреждения - за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой учреждения. Размер материальной помощи определяется главой Озерского городского округа индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

54. При отсутствии или недостатке в учреждении экономии фонда оплаты труда единовременные премии и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, работникам и руководителю Учреждения не выплачиваются.

55. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

56. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

57. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления имущественных отношений администрации Озерского городского округа

Н.В. Братцева