Постановление Администрации г. Искитима Новосибирской области от 4 августа 2020 г. N 886 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области"

В целях обеспечения права на отдых работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, выполняющих трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Искитима Новосибирской области, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области.

2. Руководителям муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, с указанием продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности и профессии, определить коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представителей.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Искитима от 07.03.2014 N 422 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных бюджетных (казенных) учреждений (организаций), муниципальных автономных учреждений (организаций) города Искитима Новосибирской области".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Искитима Новосибирской области С.И. Шимкива.

Глава города Искитима

С.В. Завражин

Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 4.08.2020 N 886)

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области (далее - учреждений) разработан в целях единого подхода предоставления дополнительного отпуска работникам учреждений и для обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников, компенсации за особый режим работы, выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьями 101, 116, 119, 120, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Искитима Новосибирской области.

1.2. Порядок и условия устанавливают требования к предоставлению дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, в том числе определяют основания предоставления дополнительного отпуска, особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам учреждений, если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - перечень) устанавливается коллективными договорами, соглашениями или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

2.3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2.4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы.

2.5. Режим ненормированного рабочего дня работника устанавливается трудовым договором или путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием условий труда, гарантий и компенсаций, связанных с работой в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора в порядке статьи 72 ТК РФ (по соглашению сторон), то его изменение в одностороннем порядке производится по правилам статьи 74 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца до введения изменений.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня.

3.3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска приводится в таблице.

Таблица

N п/п	Наименование должности	Максимальная продолжительность дополнительного отпуска, календарных дней
1	Руководитель муниципального учреждения (директор, начальник)	до 14
2	Заместитель руководителя муниципального учреждения (директора, начальника), главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный энергетик и другие)	до 12
3	Руководитель структурного подразделения муниципального учреждения	до 10
4	Заместитель руководителя структурного подразделения муниципального учреждения	до 8
5	Другие должности	до 6

3.4. Продолжительность дополнительного отпуска руководителей муниципальных учреждений устанавливается Главой города Искитима Новосибирской области.

3.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.6. Выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работников с ненормированным рабочим днём не является сверхурочной работой.

3.7. Работники с ненормированным рабочим днём на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должно осуществляться с применением положений статей 113, 153, 154 ТК РФ.

3.8. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически), в случае возникновения необходимости. Конкретные случаи привлечения работников к такой работе устанавливаются должностными инструкциями.

3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.

3.10. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть разделен на части по усмотрению работника (статья 125 ТК РФ), продлен или перенесен (статья 124 ТК РФ).

3.11. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется порядок рабочего дня: время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, а также правила учета рабочего времени, установленные в учреждении.

3.12. В случае поступления работника на должность, которая включена в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

4. Оплата дополнительного отпуска

4.1. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год. Дополнительным источником в учреждении могут быть средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

4.2. В случае неиспользования дополнительного отпуска, заменена денежной компенсацией, допускается в порядке, определенном статьей 126 ТК РФ.

4.3. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном статьей 127 ТК РФ.