Приложение N 1. Методика расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения"

Приложение N 1
к приказу Минэкономразвития России
29.07.2020 г. N 467

Методика
расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения"

I. Общие положения

Настоящая Методика предназначена для расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения, %" (далее - Показатель) федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

Субъектом официального статистического учета, формирующим официальную статистическую информацию по Показателю, является Министерство экономического развития Российской Федерации.

Формирование официальной статистической информации по Показателю осуществляется на федеральном уровне с годовой периодичностью по Российской Федерации в срок до 5 февраля года, следующего за отчетным.

Участниками программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда признаются руководители предприятий участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", руководители служб занятности населения и других организаций, принявшие участие в программе обучения управленческим навыкам, разработанной в рамках федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

Удовлетворенность программой обучения замеряется посредством анкетирования обучающихся. Анкета обратной связи содержит все необходимые критерии оценки качества программы. В анкету входят "шкальные" оценки и вербальные. В рамках шкальной оценки респондент оценивает аспекты программы по десятибалльной шкале, при этом удовлетворенность программой обучения засчитывается с 6 до 10 баллов. Вербальная оценка включает в себя открытые и закрытые вопросы. Анкета включает оценку, по мнению участника, структурированности, применимости и новизны содержания, экспертизы тренеров, доступности изложения, ответов на вопросы, оценку организации обучения, а также оценку общей удовлетворенности обучением, которая представляет собой субъективную позитивную оценку качества различных аспектов обучения, имеющих особое значение для обученных.

II. Источники информации

Источником статистической информации для расчета Показателя являются следующие данные, которые ежегодно актуализируются:

а) список участников, прошедших обучение по программе обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда;

б) анкеты обратной связи участников обучения.

Формирование Показателя осуществляется на основе следующих показателей:

а) оценка каждого участника по десятибалльной шкале, отражающая применимость полученных навыков и знаний на рабочем месте участников обучения, успешность внедрения разработанных решений и практическую пользу изученных инструментов;

б) количество руководителей предприятий - участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", служб занятности населения и других организаций, прошедших опрос участников о степени удовлетворенности программой обучения управленческим навыкам.

III. Алгоритм расчета Показателя

Расчет Показателя осуществляется по следующей формуле:

,

где:

А - доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения, процент;

М - количество участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения, человек;

N - количество участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, прошедших опрос о степени удовлетворенности программой обучения, который охватывает не менее 50% от общего количества участников обучения, человек;

i - порядковый номер опрошенного участника.

Данный показатель рассчитывается за отчетный год.