Постановление Администрации г. Воткинска Удмуртской Республики от 18 августа 2020 г. N 955 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Воткинска Удмуртской Республики от 18 августа 2020 г. N 955
"Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года N 480 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим постановлением, распространяется на бюджетные образовательные организации в сфере культуры, подведомственные Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска. Для автономных образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, Положение является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

4. Руководителям бюджетных образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска разработать правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников образовательных организаций финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением.

5. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных пунктами 34, 55 настоящего Положения педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций установлена ежемесячная надбавка за квалификационную категорию, размер указанной надбавки сохраняется в абсолютном размере до окончания срока действия установленной квалификационной категории.

6. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 19 мая 2014 года N 1100 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 25 ноября 2014 года N 2631.1 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 12 мая 2015 года N 886 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 3 марта 2016 года N 330.1 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 10 мая 2017 года N 1056 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 23 октября 2017 года N 2430 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 7 декабря 2017 года N 2734 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- постановление Администрации города Воткинска от 26 октября 2018 года N 1721 "О внесении изменений в Положение";

- постановление Администрации города Воткинска от 23 декабря 2019 года N 2173 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска", утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года N 2396";

7. Данное постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2020.

8. "Опубликовать настоящее постановление в Сборнике "Муниципальные ведомости города Воткинска" и разместить в сетевом издании "Официальные документы муниципального образования "Город Воткинск".

9. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам - начальника Управления социальной поддержки населения.

Глава муниципального образования

А.В. Заметаев

Положение
об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска
(утв. постановлением Администрации города Воткинска от 18 августа 2020 г. N 955)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

постановлением Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" (далее - постановление Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года N 2169);

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных организаций.

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее соответственно - работники, организации).

3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года N 2169 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года N 2169 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);

4) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. В случае если заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации города Воткинска, утверждающего настоящее Положение.

5. Штатные расписания организаций утверждаются приказами их руководителей и согласовываются с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" для данных организаций.

Штатные расписания организаций включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации.

6. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

7. Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Управление) в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Управление.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 N 2169.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, в Управлении определяется Управлением в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" , утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 N 2169, и доводится Управлением в письменном виде до руководителей организаций.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организаций с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления осуществляется в соответствии с пунктом 3.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 N 2169.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников организаций

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования организаций устанавливаются руководителями организаций на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (ставка заработной платы) работников организаций дополнительного образования, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	6888
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	6927
2 квалификационный уровень	7160
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	10070
2 квалификационный уровень	10860
3 квалификационный уровень	10910
4 квалификационный уровень	10980
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	8044
2 квалификационный уровень	8104
3 квалификационный уровень	8169

9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

10. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организациях должности, относящиеся к сфере культуры, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	7149
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7366
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	7583

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организациях общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителями организаций на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6753
2 квалификационный уровень	6764
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6764
2 квалификационный уровень	6770
3 квалификационный уровень	7366
4 квалификационный уровень	7583
5 квалификационный уровень	8044
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6786
2 квалификационный уровень	7149
3 квалификационный уровень	7366
4 квалификационный уровень	7800
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8044
2 квалификационный уровень	9053

12. Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителями организаций на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	6731
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	6759
2 квалификационный уровень	6987
3 квалификационный уровень	7220
4 квалификационный уровень	8278

Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

13. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6753
	2 квалификационный уровень	6764
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6764
	2 квалификационный уровень	6769
	3 квалификационный уровень	7366

13.1 Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Таблица 5.1

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда	6786
Специалист по охране труда II категории	7149
Специалист по охране труда I категории	7366

14. Работникам культуры, занимающим в организациях должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

категории "ведущий" - 15 процентов должностного оклада;

первой категории, категории "старший" - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организаций по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

18. К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей.

Конкретный размер выплаты за дополнительную работу и порядок ее установления определяются в локальных нормативных акта организаций, утвержденных руководителем организаций, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников организаций.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

20. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организаций и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности работников устанавливаются Управлением и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников организаций, а также средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты за квартал, год;

- единовременное премирование.

25. Работникам организаций могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

26. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.

27. Работникам организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности при награждении государственными наградами Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики - в размере до одного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Воткинск" , объявлении благодарности Главы муниципального образования "Город Воткинск" , а также в связи с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке.

28. Работникам организаций производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке:

- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

29. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

- педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности (преподаваемых дисциплин), при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам руководителями организаций со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым работникам, имеющим почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

31. Работникам организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размерах:

кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

32. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) устанавливаются руководителями организаций в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организаций, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

33. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников организаций, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых организацией, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

34. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников организаций:

- преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования;

- педагогических и иных работников с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования

35. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в других организациях (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

36. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

37. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.

Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.

38. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Преподавателям и концертмейстерам организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.

39. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

40. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание.

41. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 35 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда преподавателей, концертмейстеров и иных работников с почасовой оплатой труда

42. Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организациях.

43. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

43.1. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, осуществляемого ими в свободное от основной работы время, производится по ставкам почасовой оплаты труда, установленных с учетом выплаты по районному коэффициенту, в следующих размерах:

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный", - 600 рублей;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный", - 480 рублей;

лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, 240 рублей.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

III. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главного бухгалтера

44. Заработная плата руководителей организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Размер должностного оклада руководителей организаций устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесена организация:

Таблица 6

Наименование должности	Группы по оплате труда руководителей/ должностные оклады, рублей
	I	II	III	IV
Руководитель организации дополнительного образования	13973	13364	12698	12090

Отнесение организации к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании распоряжения Администрации города Воткинска ежегодно, исходя из объемных показателей деятельности организаций, установленных Министерством культуры Удмуртской Республики.

46. С учетом условий труда руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата по районному коэффициенту.

46.1 Руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.

47. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

47.1 Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются распоряжением Администрации города Воткинска и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем организаций.

48. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организаций.

49. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителей организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителей организаций к качественному результату труда.

50. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям с учетом результатов деятельности организаций в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организаций, индивидуальных показателей работы руководителей, характеризующих исполнение ими должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются распоряжением Администрации города Воткинск в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели эффективности деятельности руководителей и условия для установления ежемесячной надбавки руководителям организаций за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются нормативным актом Администрации города Воткинска.

51. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителям организаций устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- за квартал, год;

- единовременное премирование.

Руководителям могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии ассигнований на оплату труда организаций, а также за счет средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителей организаций устанавливаются нормативным актом Администрации города Воткинска с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей.

52. Руководителям организаций в соответствии с распоряжением Администрации города Воткинска могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

53. Руководителям организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, при награждении государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики в размере до должностного оклада.

При награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Воткинск" - в размере 1500 рублей.

При объявлении благодарности Главы муниципального образования "Город Воткинск" - в размере 1000 рублей.

Руководителям организаций также могут выплачиваться единовременные премии ко Дню Города, к Дню Государственности, к Дню учителя, к Дню защитника Отечества и к Международному женскому дню; в связи с занесением на Доску почета города Воткинска, а также за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет женщины, 50, 55, 60, 65 мужчины) в размере до 50 процентов должностного оклада.

Единовременные премиальные выплаты руководителям организаций выплачиваются на основании распоряжения Администрации города по предоставлению начальника Управления.

54. Руководителям организаций устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:

- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

55. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

- руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 5 процентов должностного оклада;

- руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада.

56. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителям организаций при соответствии профилю организации при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный" , почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный" , "Заслуженный" , - в размере 15 процентов должностного оклада;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" , - в размере 25 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителям организаций со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.

При наличии у руководителей организаций двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителей организаций.

57. Руководителям организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности организации, в размерах:

- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям организаций устанавливается распоряжением Администрации города Воткинска.

58. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются распоряжением Администрацией города Воткинска в пределах фонда оплаты труда работников организации как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителями организаций.

59. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

59.1. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера), установленного постановлением Администрации города Воткинска N 2169 от 02.11.2009 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" с изменениями внесенными постановлением Администрации города Воткинска N 645 от 27.03.2017, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

60. Руководители организаций имеют право вести педагогические часы в той же организации. Объем учебной нагрузки руководителям организаций устанавливается распоряжением Администрации города Воткинска на учебный год.

61. Заработная плата заместителей руководителей организаций и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителями организаций в соответствии с локальным нормативным актом организаций, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

62. Должностные оклады заместителей руководителей организаций и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя организации.

63. С учетом условий труда заместителям руководителей организаций, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 15-21 настоящего Положения.

64. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 22-33 настоящего Положения.

64.1. Условия оплаты труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера) определенного постановлением Администрации города Воткинска N 2169 от 02.11.2009 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" с изменениями внесенными постановлением Администрации города Воткинска N 645 от 27.03.2017, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы заместителей руководителей организации, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников организаций

65. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств, полученных бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности.

66. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства для выплаты работникам ( в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) - в размере 12 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

2) доплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей работников организаций, указанных в пункте 18 настоящего Положения, - в размере фактических величин;

4) ежемесячной надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам:

при наличии I квалификационной категории - в размере 1,2 должностного оклада (ставки заработной платы);

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы);

в случае сохранения педагогическим работникам, руководителям организаций ежемесячной надбавки за квалификационную категорию до окончания срока ее действия - в размере фактических величин;

5) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;

6) ежемесячной надбавки за наличие ученой степени работникам, которым в установленном порядке присвоена ученая степень:

кандидата наук - в размере 1,2 должностного оклада (ставки заработной платы);

доктора наук - в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы).

7) ежемесячной надбавки по занимаемой должности работникам культуры, занимающим в организациях должности, предусматривающие должностное категорирование, при наличии:

категории "ведущий" - 1,8 должностного оклада;

первой категории, категории "старший" - 1,2 должностного оклада;

второй категории - 0,6 должностного оклада;

При формировании фонда оплаты труда работников организаций средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников организаций формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.

67. При утверждении фонда оплаты труда работников организаций для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в размерах фактических величин.

68. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме окладов рабочих, и в размере не менее 6 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов рабочих.

69. Тарификация работников организаций, подведомственных Управлению, осуществляется в порядке, утвержденном Министерством культуры, Удмуртской Республики.

70. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральным государственным требованиям, учебному плану, общеобразовательных программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в организациях.

V. Заключительные положения

71. Работникам организаций, в том числе руководителям и заместителям руководителей, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

- работникам организаций, в том числе заместителям руководителей, главному бухгалтеру, - по их заявлениям на основании приказов руководителей организаций;

- руководителям организаций - по их заявлениям на основании распоряжения Администрации города Воткинска по представлению начальника Управления.