Постановление Администрации Алтайского края от 13 апреля 2012 г. N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае"

В целях установления системы оплаты труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае".

2. Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (Комисаров М.Ю.) утвердить перечень должностей, профессий работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ишутина Я.Н.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Положение
об оплате труда работников краевого казенного учреждения
"Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны,
чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае"
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 13 апреля 2012 г. N 193)

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда (далее - "Положение") работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае" (далее - "Управление") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая сведения о размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Управления, повышающих коэффициентов к ним, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.

Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату работникам заработной платы.

Оплата труда работников Управления включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного, стимулирующего характера. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание Управления утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников Управления. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в Управлении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Управления

1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждении всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Минимальные оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Минимальные оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. С учетом образования и стажа работы работникам Управления присваиваются следующие категории:

III категория - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

II категория - наличие высшего профессионального образования или стажа работы по специальности более 3 лет;

I категория - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности более 1 года или стажа работы по специальности более 5 лет.

1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяется повышающий коэффициент в размере 1,5 за специфику деятельности Управления, образующий новые оклад (должностной оклад) и ставку заработной платы, которые учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат и повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

1.4. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Управления в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать значения 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

Размер выплат с учетом повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

2. Условия оплаты труда водолазов

К окладам, (должностным окладам), ставкам заработной платы водолазов устанавливаются надбавки за присвоенный в соответствии с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах класс квалификации в размере:

10 процентов - за 3 класс;

15 процентов - за 2 класс;

25 процентов - за 1 класс.

Указанная надбавка осуществляется на основании документов, удостоверяющих квалификацию водолаза. К ним относятся свидетельство об окончании учебного заведения и личная карточка водолаза.

Водолазам 3, 2 и 1 класса, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой в течение не менее 500 часов с начала водолазной практики производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для начисления единовременной выплаты не учитываются.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам Управления могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия, отклоняющиеся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится. Работникам Управления, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным согласно приложению 4 к настоящему положению, в зависимости от условий труда могут осуществляться доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

12 процентов - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

24 процента - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам устанавливаются при условии, если они за расчетный период не менее 50 процентов рабочего времени заняты на этих работах.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные перечнем аварийно-спасательные работы, относящиеся согласно приложению 4 к настоящему положению к особо сложным и особо опасным, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к окладам (должностным окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 процентов или 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

За проведение аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным, перечень которых установлен в приложении 4 к настоящему положению, выездному составу работников Управления может устанавливаться доплата за работу:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и прочими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Управления осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов составляет не менее 20% и не более 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со 152 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.5. Работникам Управления осуществляется доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с шифрами в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника Управления в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника Управления и выполнения им работ той же квалификации.

3.7. В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характер определяются Управлением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Управления в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и с перечнем видов выплат стимулирующего характера, представленным в настоящем Положении, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с принятыми в Управлении критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности Управления, утвержденной Главным управлением имущественных отношений Алтайского края (далее - "Учредитель"), или по согласованию с ним.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам Управления может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада (должностного оклада). Выплата каждому работнику устанавливается на квартал и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размерах, определяемых Управлением.

4.3. Работникам Управления могут осуществляться выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, установленными согласно специфике Управления, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.

4.4. Работникам Управления устанавливаются ежемесячные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 до 2 лет	5%
от 2 до 3 лет	10%
от 3 до 4 лет	15%
от 4 до 5 лет	20%
от 5 до 10 лет	25%
от 10 до 20 лет	30%
от 20 лет и выше	40%

Исчисление стажа работы, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет, осуществляется в соответствии с прилагаемым порядком (приложение 5).

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы, порядок, размер, и критерии начисления которых устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются, осуществляются ежемесячно.

Работникам Управления также могут выплачиваться единовременные денежные поощрения:

за выполнение особо важных и срочных работ;

за высокие результаты труда;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

4.6. Премирование осуществляется по решению руководителя Управления. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности в целом. Конкретный размер премии утверждается руководителем в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности Управления, исходя из показателей, установленных для данного Управления, и максимальным размером не ограничивается.

4.7. Применение стимулирующих выплат не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

III. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Управления на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

IV. Условия оплаты труда руководителя Управления, его заместителей,
главного бухгалтера

1. Размер должностного оклада руководителя Управления определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Управления, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.

2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Управления.

3. Руководителю Управления выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Управления в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Управления. Размеры, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются учредителем.

4. На выплаты стимулирующего характера руководителю Управления может направляться до 3 процентов средств установленного фонда оплаты труда.

Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю Управления осуществляется на основании приказа учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.

5. Выплата материальной помощи руководителю Управления осуществляется в соответствии с трудовым договором.

6. Заместителям руководителя Управления и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в Управлении.

7. Выплата материальной помощи заместителям руководителя Управления и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с главой III настоящего положения и локальными нормативными актами, действующими в Управлении.

Приложение 1

к положению

об оплате труда работников ККУ

"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"

Минимальные оклады
работников Управления, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Минимальные оклады (должностные оклады), руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень	дежурный матрос	2397
	капитан-механик	3265
	помощник оперативного дежурного:
	1-й категории	2459
	2-й категории	2335
	3-й категории	2128
	водитель автомобиля (пожарного)	2133
	водолаз:
	1-й категории	3008
	2-й категории	2859
	3-й категории	2731
	радиотелеграфист	2179
Второй квалификационный уровень	заведующий учебно-методическим центром:
	1-й категории	3072
	2-й категории	2736
	3-й категории	2400
	инспектор по основной деятельности:
	1-й категории	4129
	2-й категории	3805
	3-й категории	3481
	специалист гражданской обороны:
	1-й категории	4129
	2-й категории	3805
	3-й категории	3481
	старший водолаз:
	1-й категории	3541
	2-й категории	3200
	3-й категории	2859
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Первый квалификационный уровень	дежурный	2000
	начальник пункта управления - оперативный дежурный:
	1-й категории	3260
	2-й категории	2940
	3-й категории	2600
	оперативный дежурный пункта управления:
	1-й категории	3260
	2-й категории	2940
	3-й категории	2600
	оперативный дежурный по автоматизированным системам управления:
	1-й категории	2460
	2-й категории	2340
	3-й категории	2200
Второй квалификационный уровень	спасатель	3540
	спасатель 3 класса	3860
	спасатель 2 класса	4140
	спасатель 1 класса	4460
	спасатель международного класса	4800
	спасатель-врач	4800
	спасатель-водитель:
	1-й категории,	3540
	2-й категории	3200
	3-й категории	2860
Третий квалификационный уровень	начальник поисково-спасательного отряда	5601
	начальник поисково-спасательного подразделения	5208
	начальник пожарной части	4133
	заместитель начальника поисково-спасательного отряда:
	1-й категории	5208
	2-й категории	5084
	3-й категории	4919
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
Первый квалификационный уровень	начальник химико-радиометрической лаборатории:
	1-й категории	4205
	2-й категории	3851
	3-й категории	3533
Второй квалификационный уровень	начальник курсов:
	1-й категории	4205
	2-й категории	3851
	3-й категории	3533

Приложение 2

к положению

об оплате труда работников ККУ

"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"

Минимальные оклады
работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Минимальные оклады (должностные оклады), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый квалификационный уровень	преподаватель: 1-й категории	4195
	2-й категории	3865
	3-й категории	3534
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Второй квалификационный уровень	мастер производственного обучения: 1 -й категории	3600
	2-й категории	3269
	3-й категории	2940

Приложение 3

к положению

об оплате труда работников ККУ

"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"

Минимальные оклады
работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Минимальные оклады (должностные оклады), руб.
Пятый квалификационный уровень	фельдшер:
	1-й категории	3472
	2-й категории	3141
	3-й категории	2811

Приложение 4

к положению

об оплате труда работников ККУ

"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным

1. Работа в зоне разрушения зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в сложных погодных условиях:

3.1 при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов и выше плюс 30 градусов;

3.2 на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

3.3 в условиях сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

4. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

5. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

6. Работа в глубоких пещерах с применением спелеоснаряжения.

7. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

8. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

9. Работа в условиях ионизирующего излучения с интенсивностью выше предельно допустимой.

10. Работа в зоне ведения боевых действий.

11. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

12. Работа на внешней подвеске вертолета.

Приложение 5

к положению

об оплате труда работников ККУ

"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет имеют все работники Управления ( в том числе принятые на работу по совместительству), состоящие на должностях, установленных в приложениях 1, 2 и 3 к настоящему Положению, а также на общеотраслевых должностях.

1.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется: работникам, временно замещающим должности, описанные в пункте 1.1., - по соглашению сторон трудового договора;

работникам, получающим повышенные оклады (должностные оклады), - на повышенные оклады (должностные оклады).

1.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым она выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты.

2.1. В стаж работы, за который начисляется ежемесячная выплата за выслугу лет, включается все время работы (службы) в Управлении и его обособленных структурных подразделениях, в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в подразделениях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В установленный пунктом 2.1 настоящего Порядка стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2.4.2. военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

2.4.3. служба в качестве рядового и начальствующего составов в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.4.4. военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.4.5. военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. Решение о зачете в стаж работы иных периодов, а также об установлении стажа работы, дающего права на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, принимаются комиссией, созданной в Управлении.