Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2020 г. N 521н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии".
|
Министр |
А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 сентября 2020 г.
Регистрационный N 59915
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 августа 2020 г. N 521н
Профессиональный стандарт
"Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии"
|
|
1373 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Обеспечение соблюдения условий контракта при сооружении объектов использования атомной энергии (далее - ОИАЭ) |
|
24.101 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение соблюдения интересов сторон при исполнении договоров при сооружении ОИАЭ |
Группа занятий:
|
Инженеры в промышленности и на производстве |
- |
- |
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ |
6 |
Определение контрольных событий договора |
А/01.6 |
6 |
|
Мониторинг исполнения контрольных событий договора |
А/02.6 |
6 |
|||
|
Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора |
А/03.6 |
6 |
|||
|
В |
Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров |
7 |
Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора |
В/01.7 |
7 |
|
Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора |
В/02.7 |
7 |
|||
|
Сопровождение претензионной работы |
В/03.7 |
7 |
|||
|
Сопровождение исковой работы |
В/04.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по контрактной и претензионной работе Специалист управления поставок Специалист по контроллингу исполнения контракта |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Инженеры в промышленности и на производстве |
||
|
- |
||
|
Инженер |
||
|
Инженер-конструктор |
||
|
Градостроительство |
||
|
Строительство |
||
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
||
|
Электроэнергетика и электротехника |
||
|
Ядерная энергетика и теплофизика |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Определение контрольных событий договора |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Формирование перечня контрольных событий договора |
|
Заполнение шаблонов контрольных событий договора | |
|
Адаптация шаблонов контрольных событий при необходимости | |
|
Формирование уведомлений в установленном порядке | |
|
Необходимые умения |
Анализировать содержание договора для составления перечня контрольных событий |
|
Вносить данные в информационную систему | |
|
Выявлять потребность в адаптации шаблонов контрольных событий под конкретный договор | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
|
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Специализированное программное обеспечение | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг исполнения контрольных событий договора |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Мониторинг сроков наступления контрольных событий по договору |
|
Направление уведомлений о наступлении контрольного события исполнителям работ по договору | |
|
Осуществление превентивных мероприятий по предотвращению срыва сроков исполнения контрольного события | |
|
Сбор отчетных документов об исполнении контрольных событий | |
|
Закрытие контрольных событий в случае их исполнения | |
|
Разработка предложений по заключению дополнительных соглашений к договору при необходимости | |
|
Необходимые умения |
Формировать уведомления о наступлении контрольных событий |
|
Определять степень риска ненаступления контрольного события | |
|
Выбирать превентивные мероприятия в зависимости от конкретной ситуации и степени риска | |
|
Формировать запросы на предоставление отчетных документов об исполнении контрольных событий | |
|
Вносить данные в информационную систему | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
|
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Порядок формирования и направления уведомлений | |
|
Требования к оформлению и содержанию уведомлений | |
|
Специализированное программное обеспечение | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Выявление нарушенных контрольных событий |
|
Осуществление сбора и анализа информации о причинах неисполнения контрольных событий | |
|
Оценка степени риска неисполнения контрольных событий для принятия решений о дальнейших действиях | |
|
Формирование предложений по устранению нарушений, допущенных при исполнении контрольных событий | |
|
Осуществление предварительных согласительных процедур по устранению нарушения контрольных событий в рамках своей компетенции | |
|
Коррекция отображения контрольных событий в информационной системе с необходимыми пояснениями | |
|
Информирование руководства о выявленных нарушениях, допущенных при исполнении контрольных событий, и принятых мерах по их устранению в рамках предварительных согласительных процедур | |
|
Необходимые умения |
Формировать запросы на предоставление информации о причинах неисполнения контрольных событий |
|
Анализировать возможные последствия неисполнения контрольных событий | |
|
Принимать решения о согласительных процедурах в зависимости от степени риска неисполнения контрольного события | |
|
Проводить переговоры в рамках предварительных согласительных процедур | |
|
Осуществлять поиск консенсуса и компромиссов в ходе предварительных согласительных процедур | |
|
Вносить данные в информационную систему | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
|
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Порядок формирования и направления уведомлений | |
|
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений | |
|
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
|
Требования локальных нормативных актов к отображению нарушений контрольных событий в информационной системе | |
|
Методы оценки рисков неисполнения контрольных событий | |
|
Специализированное программное обеспечение | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист по контрактной и претензионной работе Главный специалист по контроллингу исполнения контракта |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года в области контрактной и претензионной работы |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Инженеры в промышленности и на производстве |
||
|
- |
||
|
Инженер |
||
|
Инженер-конструктор |
||
|
Строительство |
||
|
Теплоэнергетика и теплотехника |
||
|
Электроэнергетика и электротехника |
||
|
Ядерная энергетика и теплофизика |
||
|
Ядерные физика и технологии |
||
|
Строительство уникальных знаний и сооружений |
||
|
Тепло- и электрообеспечение специальных технических систем и объектов |
||
|
Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Организация сбора информации о нарушенных контрольных событиях |
|
Проверка собранной информации на полноту и правильность оформления данных | |
|
Анализ рисков неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору | |
|
На основании результатов анализа принятие решений о проведении дополнительных согласительных процедур или об инициировании претензионно-исковой работы | |
|
Необходимые умения |
Организовывать сбор информации о нарушенных контрольных событиях |
|
Анализировать собранную информацию для принятия решений о дальнейших действиях | |
|
Оценивать преимущества различных вариантов решений для выбора оптимального | |
|
Вносить данные в информационную систему | |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Порядок формирования и направления уведомлений | |
|
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений | |
|
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение участников согласительных процедур |
|
Определение формата проведения процедур | |
|
Подготовка материалов с обоснованиями требований по устранению нарушений | |
|
Разработка предложений по урегулированию нарушений | |
|
Принятие решений по результатам согласительных процедур | |
|
Контроль исполнения принятых решений по результатам согласительных процедур | |
|
Необходимые умения |
Выбирать формы и форматы согласительных процедур в зависимости от категории участников и серьезности нарушений |
|
Обосновывать требования по устранению нарушений | |
|
Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений | |
|
Вести переговоры | |
|
Аргументированно представлять позицию организации в ходе согласительных процедур | |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
|
Порядок организации и проведения согласительных мероприятий | |
|
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение претензионной работы |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Формирование заявки на претензию, ответа на претензию |
|
Документационное и информационное сопровождение претензионной работы | |
|
Мониторинг исполнения претензионных требований | |
|
Необходимые умения |
Оформлять заявки на претензию, ответы на претензию |
|
Обосновывать требования по устранению нарушений | |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию заявки на претензию, ответа на претензию | |
|
Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионной работы | |
|
Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных требований | |
|
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение исковой работы |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Оформление искового заявления по результатам проведения претензионной работы |
|
Подготовка информации для представления в суде | |
|
Представление информации в суде, при необходимости | |
|
Разработка предложений к проекту мирового соглашения | |
|
Мониторинг исполнения мирового соглашения, судебного акта истцом (ответчиком) | |
|
При необходимости внесение информации о контрагенте в реестр недобросовестных поставщиков по результатам претензионно-исковой работы | |
|
Необходимые умения |
Формировать аргументированную позицию организации для последующего использования в ходе судебных разбирательств |
|
Обосновывать требования по устранению нарушений | |
|
Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений | |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
|
Понятийный аппарат контрактной и претензионно-исковой работы | |
|
Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
|
Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию искового заявления | |
|
Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионно-исковой работы | |
|
Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных и исковых требований | |
|
Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", город Москва | |
|
Генеральный директор |
Хитров А.Ю. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
ЧУ "Отраслевой центр капитального строительства" Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", город Москва |
------------------------------
1Общероссийский классификатор занятий.
2Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Утвержден профстандарт специалиста по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии.
Предусмотрены определение контрольных событий договора, мониторинг их исполнения, первичное урегулирование нарушений, сбор документов по неурегулированным нарушениям, организация согласительных процедур, сопровождение претензионной и исковой работы.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2020 г. N 521н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 сентября 2020 г.
Регистрационный N 59915
Вступает в силу с 28 сентября 2020 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 17 сентября 2020 г. N 0001202009170040
Открыть документ в системе ГАРАНТ