Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 21 июля 2011 г. N 402 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности услуг, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее - КГУ) с 2010 года.

2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет управление Алтайского края по образованию и делам молодежи.

3. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи.

4. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда:

привести локальные нормативные акты в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

7. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края, начальника управления Алтайского края по образованию и делам молодежи Денисова Ю.Н.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 21 июля 2011 г. N 402 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных управлению Алтайского края по образованию
и делам молодежи

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее - "Примерное положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Примерное положение включает в себя:

утратил силу с 1 сентября 2011 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.2

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее - КГОУ).

1.3. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в КГУ соответствующих положений об оплате труда работников.

1.4. Системы оплаты труда работников в КГУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются КГУ самостоятельно и утверждаются локальными нормативными актами. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются КГУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами образовательного учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы. дником работы.

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

3. Оплата труда педагогических работников КГУ

3.1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:

, где:

Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;

С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

3.3. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 1,10.

Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности устанавливается в размере до 1,05.

3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Повышающий коэффициент к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению, устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.

3.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГУ на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Администрации края.

Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников.

3.7. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы, определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.9. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГУ обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.10. Для педагогических работников КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы;

ежемесячная надбавка выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

3.11. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

для педагогических работников, за исключением работников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук, -10 процентов, доктора наук - 20 процентов;

для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук - 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей;

для педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, за должность доцента - 40 процентов, за должность профессора - 60 процентов;

для педагогических работников за непрерывный стаж работы в учреждениях образования на педагогических должностях от 5 лет до 10 лет - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет - 15 процентов;

для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - до 20 процентов.

3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

3.14. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, выплачивается первые 3 года в размере 15 процентов.

3.15. Размер других стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора и согласованным с профсоюзной организацией.

4. Оплата труда руководителей КГУ, их заместителей,
руководителей структурных подразделений
и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя КГУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной суммы. Кратность устанавливается приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи (далее - "Управление") в соответствии с группой по оплате труда руководителя и в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.

4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливается приказом Управления.

4.3. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается приказом Управления по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

4.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется Управлением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением Администрации края.

4.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя КГУ устанавливаются с учетом квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания и отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности.

При применении указанных повышающих коэффициентов не образуется новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Сумма выплат с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

4.7. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 0,10;

для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя устанавливается с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности в следующих размерах:

для руководителей, имеющих ученую степень кандидата наук, - 0,10, доктора наук - 0,20 (за исключением руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

для руководителей, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - 0,10;

для руководителей по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности - в размере до 0,15;

для руководителей, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - в размере до 0,05.

4.9. Для руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени:

кандидата наук - в размере 3000 рублей; доктора наук - в размере 7000 рублей.

4.10. Для руководителя КГУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.11. Для руководителя КГУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.12. Размер стимулирующих выплат руководителю зависит от показателей оценки результативности его профессиональной деятельности, которые включают в себя показатели эффективности деятельности КГУ.

4.13. Выплаты стимулирующего характера для руководителей КГУ осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, который формирует Управление, в объеме 1 % от фонда оплаты труда работников учреждений.

4.14. Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования руководителей КГУ, критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя и эффективности деятельности КГУ утверждаются приказом Управления.

4.15. В трудовом договоре с руководителем КГУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления таких выплат определяются приказом Управления.

4.16. Должностные оклады заместителей руководителя КГУ, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностные оклады руководителей структурных подразделений - на 40-50 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

4.17. Для заместителей руководителей КГУ, руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.18. Для заместителей руководителей КГУ, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных званий, отраслевых наград, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.19. Размер ежемесячной премии данным категориям работников за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работников КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

4.20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (за исключением должностного оклада работников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов), почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности для заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений устанавливается в следующих размерах:

вторая квалификационная категория - 5 процентов;

первая квалификационная категория -10 процентов;

высшая квалификационная категория -15 процентов;

по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности - до 15 процентов;

за наличие ученой степени кандидата наук -10 процентов;

за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;

для работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин -10 процентов;

для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - до 5 процентов.

4.21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

4.22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу главного бухгалтера за наличие отраслевой награды устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 4.20 настоящего Примерного положения.

4.23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

5. Оплата труда специалистов,
учебно-вспомогательного персонала и рабочих

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

      Ос = Сх(1 + сумма Кс+Пс),где:

Ос - должностной оклад специалиста;

С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.

Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент в размере 0,25 за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

5.2. Повышающие коэффициенты к окладу рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом специфики работы в отдельных учреждениях в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При применении указанных повышающих коэффициентов образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за работу в оперативном режиме.

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными или особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГУ обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

5.5. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам КГУ за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях: при получении различных наград; в связи с юбилейными датами; в связи с профессиональным праздником. При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГУ может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами КГУ и (или) коллективными договорами.