Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку этот суд не установил, имелись ли на предприятии вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они ему работодателем

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Уволенный по сокращению работник ссылался на то, что в период предупреждения его о предстоящем увольнении ему не были предложены вакантные должности. Работодатель предложил их сначала другим сокращаемым сотрудникам, которые согласились на них. Суды в действиях работодателя нарушений не усмотрели. Но Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр.

Нижестоящие суды не учли, что обязанность организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакансии не дает ему права выбирать, кому из работников предложить эти должности. Вакансии должны быть предложены одновременно всем сокращаемым работникам. Если несколько работников претендуют на одну должность, вопрос решается с учетом преимущественного права на оставление на работе.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8

 

Текст определения опубликован не был