Постановление Администрации Алтайского края от 22 мая 2012 г. N 263 "Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" и краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" (далее - "КГКУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр") и краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"), стимулирования деятельности по расширению перечня услуг, предоставляемых названными учреждениями, и повышения их качества, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников КГКУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" и КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера".

2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Долгова И.В.):

осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период;

осуществить предусмотренные действующим законодательством организационные мероприятия по введению в КГКУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" и КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" системы оплаты труда;

утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
здравоохранения "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический
центр" и краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения
"Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 22 мая 2012 г. N 263)

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения здравоохранения "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" и краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации края от 03.08.2010 N 345 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных учреждений и оплате их труда" (в редакции от 22.04.2011 N 216, от 20.06.2011 N 326, от 24.04.2012 N 209) и от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (в редакции от 19.10.2011 N 590, от 19.12.2011 N 749, от 24.04.2012 N 209) и включает в себя:

порядок установления должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

3. Положение об оплате труда работников каждого из названных учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").

4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6. Индексация окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании постановлений Администрации края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников, устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений, путем применения к минимальным окладам (должностным окладам) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

1.3. К окладам (должностным окладам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размере:

кандидат наук - 0,08, но не более 3000 рублей;

доктор наук - 0,16, но не более 7000 рублей.

Применение повышающих коэффициентов к окладу образует новый должностной оклад, который применяется при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или абсолютных величинах.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников каждого из названных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Указанный размер выплат конкретизируется в трудовых договорах работников. Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится повышенная оплата труда. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.6. В случае если месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемой работы;

надбавка за непрерывный стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 140 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.3. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, но не более 150 процентов.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.

3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчески# подход к работе и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

Премия за выполнения особо важных и срочных работ выплачивается в случае, если работнику не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выполнение особо важных и срочных работ.

3.9. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.10. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации.

в связи с иными причинами.

Размер единовременных разовых премий работнику в течение года не может превышать пяти должностных окладов.

3.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда следующих работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования.

Глава III. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Глава IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Решение о размере должностного оклада руководителя принимает учредитель.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется Главным управлением с учетом должностных окладов, ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.

К окладам (должностным окладам) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера могут устанавливаться повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в соответствии с п. 1.3 раздела 1 главы II настоящего Положения.

2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;

премия по итогам работы (квартал, полугодие, год);

премия по иным причинам.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в соответствии с п. 3.4 раздела 3 главы II настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Главным управлением, и условиями, предусмотренными трудовым договором.

Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Главного управления.

6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты материальной помощи осуществляются в соответствии с требованиями, установленными в главе III настоящего Положения.

Глава V. Формирование фонда оплаты труда работников

Раздел 1 .Формирование фонда оплаты труда работников
КГКУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр"

1.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

стимулирующие выплаты - в размере 28,14 окладов;

районный коэффициент.

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

стимулирующие выплаты - в размере 35,02 оклада;

районный коэффициент.

Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда работников
КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского
медицинского кластера"

2.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

стимулирующие выплаты - в размере 24,4 окладов;

районный коэффициент.

2.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов;

стимулирующие выплаты - в размере 35,4 окладов;

районный коэффициент.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

КГКУЗ "Алтайский краевой медицинский

информационно-аналитический центр"

и КГБУЗ "Медицинский центр -

управляющая компания Алтайского

медицинского кластера"

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Размер должностного оклада
1	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.1	Второй квалификационный уровень	4796,0
	Врач методист
	Врач статистик
2	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
2.1	Первый квалификационный уровень	5556,0
	Начальник организационно-методического отдела
	Начальник отдела аналитической статистики, автоматизированных регистров и персональных баз данных
	Начальник отдела мониторинга и анализа эффективности реализации программы модернизации здравоохранения Алтайского края