Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 г. N 185 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 15 мая 2015 г., 11 января 2016 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности услуг, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (далее - КГУ) с 2010 года.

2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края.

3. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края.

4. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда:

привести локальные нормативные акты в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

7. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края Денисова Ю.Н.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 11 января 2016 г. N 5 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 15 мая 2015 г., 11 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (далее - "Примерное положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Примерное положение включает в себя:

утратил силу с 1 сентября 2011 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 1.2

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (далее - КГУ).

1.3. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в КГУ соответствующих положений об оплате труда работников.

1.4. Системы оплаты труда работников в КГУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются КГУ самостоятельно и утверждаются локальными нормативными актами. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются КГУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, в соответствии с настоящим Примерным положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы. дником работы.

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

3. Оплата труда педагогических работников КГУ

3.1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:

, где:

Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;

С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

3.3. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 1,10.

Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности устанавливается в размере до 1,05.

3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Повышающий коэффициент к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению, устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.

3.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГУ на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Администрации края.

Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников.

3.7. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы, определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.9. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.10. Для педагогических работников КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы;

ежемесячная надбавка выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

3.11. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, или педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

для педагогических работников, за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук, -10 процентов, доктора наук - 20 процентов;

для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук - 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей;

для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, за должность доцента - 40 процентов, за должность профессора - 60 процентов;

для педагогических работников за непрерывный стаж работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, на педагогических должностях от 5 лет до 10 лет - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет - 15 процентов;

для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - до 20 процентов.

3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

3.14. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу, выплачивается первые 3 года в размере 15 процентов.

3.15. Размер других стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора и согласованным с профсоюзной организацией.

4. Оплата труда руководителей КГУ, их заместителей,
руководителей структурных подразделений
и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя КГУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной суммы. Кратность устанавливается приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее - "Главное управление") в соответствии с группой по оплате труда руководителя и в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.

4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливается приказом Главного управления.

4.3. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, устанавливается приказом Главного управления по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

4.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется Главным управлением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением Администрации края.

4.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя КГУ устанавливаются с учетом квалификационной категории, ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, почетного звания и отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности.

При применении указанных повышающих коэффициентов не образуется новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Сумма выплат с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

4.7. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 0,10;

для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя устанавливается с учетом ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, или педагогической деятельности, почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности в следующих размерах:

для руководителей, имеющих ученую степень кандидата наук, - 0,10, доктора наук - 0,20 (за исключением руководителей организаций дополнительного профессионального образования специалистов);

для руководителей, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - 0,10;

для руководителей по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности - в размере до 0,15;

для руководителей, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - в размере до 0,05.

4.9. Для руководителей организаций дополнительного профессионального образования специалистов устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени:

кандидата наук - в размере 3000 рублей; доктора наук - в размере 7000 рублей.

4.10. Для руководителя КГУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.11. Для руководителя КГУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.12. Размер стимулирующих выплат руководителю зависит от показателей оценки результативности его профессиональной деятельности, которые включают в себя показатели эффективности деятельности КГУ.

4.13. Выплаты стимулирующего характера для руководителей КГУ осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, который формирует Главное управление, в объеме 1 % от фонда оплаты труда работников учреждений.

4.14. Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования руководителей КГУ, критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя и эффективности деятельности КГУ утверждаются приказом Главного управления.

4.15. В трудовом договоре с руководителем КГУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления таких выплат определяются приказом Главного управления.

4.16. Должностные оклады заместителей руководителя КГУ, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностные оклады руководителей структурных подразделений - на 40-50 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

4.17. Для заместителей руководителей КГУ, руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

4.18. Для заместителей руководителей КГУ, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных званий, отраслевых наград, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.19. Размер ежемесячной премии данным категориям работников за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работников КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

4.20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, или педагогической деятельности (за исключением должностного оклада работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов), почетного звания, отраслевой награды, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности для заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений устанавливается в следующих размерах:

вторая квалификационная категория - 5 процентов;

первая квалификационная категория -10 процентов;

высшая квалификационная категория -15 процентов;

по результатам аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности - до 15 процентов;

за наличие ученой степени кандидата наук -10 процентов;

за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;

для работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин -10 процентов;

для работников, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - до 5 процентов.

4.21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций дополнительного профессионального образования специалистов устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

4.22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу главного бухгалтера за наличие отраслевой награды устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 4.20 настоящего Примерного положения.

4.23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

5. Оплата труда специалистов,
учебно-вспомогательного персонала и рабочих

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

      Ос = Сх(1 + сумма Кс+Пс),где:

Ос - должностной оклад специалиста;

С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.

Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент в размере 0,25 за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

5.2. Повышающие коэффициенты к окладу рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом специфики работы в отдельных учреждениях в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При применении указанных повышающих коэффициентов образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за работу в оперативном режиме.

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

5.4. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

5.5. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам КГУ за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях: при получении различных наград; в связи с юбилейными датами; в связи с профессиональным праздником. При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГУ может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами КГУ и (или) коллективными договорами.

Приложение 1

к Постановлению Администрации

Алтайского края

от 19.04.2010 г. N 156

Таблица 1

Профессиональные
квалификационные группы должностей работников
и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок

Утратила силу с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 1

Таблица 2

Профессиональные
квалификационные группы должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования
и рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов), ставок

Утратила силу с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 11 января 2016 г. N 5 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному
управлению образования и молодежной
политики Алтайского края

Коэффициенты
специфики работы, применяемые при расчете окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2015 г., 11 января 2016 г.

N п/п	Показатели специфики работы	Коэффициенты специфики работы (Кс)	Категории работников
1	2	3	4
1	Работа в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
2	Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
3	Работа в специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	0,30	медицинские работники
		0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
4	Работа в общеобразовательных школах-интернатах, лицеях-интернатах 2	0,15	все категории работников
5	Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2	все категории работников
6	Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края	0,2	педагогические работники
7	Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	0,1-0,2	в соответствии с перечнем 1
8	Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края	0,35-0,4	педагогические работники
9	Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании	0,2	все категории работников
10	Работа в лицеях, гимназиях, колледжах	0,15	педагогические работники
11	Индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2	педагогические работники
12	Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	0,2	педагогические работники
13	Работа в профессиональных образовательных учреждениях, организованных для обучения художественным ремеслам	0,15	педагогические работники (мастера производственного обучения)
14	Работа в общеобразовательных учреждениях, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы	0,7-0,95	все категории работников
15	Работа в указанных в пункте 14 образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	0,8-1,1	педагогические работники

1 Перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения и зависит от степени и продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).

2 При условии, что количество детей с круглосуточным пребыванием в них составляет не менее 60% от общего числа воспитанников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 15 мая 2015 г. N 185 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному
управлению образования и молодежной
политики Алтайского края

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2015 г.

Аккомпаниатор;

балетмейстер;

библиотекарь;

бухгалтер;

ветеринарный врач;

воспитатель (включая старшего);

врач-специалист;

документовед;

заведующий библиотекой;

заведующий мастерской;

заместитель главного бухгалтера;

звукорежиссер;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

инспектор по кадрам;

инструктор-методист (включая старшего);

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

концертмейстер;

лаборант (включая старшего);

лектор (экскурсовод);

мастер производственного обучения;

медицинская сестра;

методист (включая старшего);

механик;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования (включая старшего);

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

переводчик-дактилолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

режиссер;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

специалист по кадрам; старшая медицинская сестра;

старший вожатый; техник;

тренер-преподаватель (включая старшего);

тьютор;

учитель;

учитель-дефектолог, учитель-логопед;

фельдшер;

экономист;

юрисконсульт.