Решение Думы городского округа Ревда Свердловской области от 25 ноября 2020 г. N 437 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального округа Ревда" (с изменениями и дополнениями)

Решение Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 25 ноября 2020 г. N 437
"Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров городского округа Ревда"

В целях совершенствования деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров городского округа Ревда, в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года N 941-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", Дума городского округа Ревда решила:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров городского округа Ревда (прилагается).

2. Решение Думы городского округа Ревда от 29.04.2009 г. N 151 "Об утверждении Положения "О резерве управленческих кадров городского округа Ревда" признать утратившим силу.

3. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью.

Глава городского округа Ревда

И.А. Тейшева

Председатель Думы городского округа Ревда

А.В. Мокрецов

Утверждено
Решением
Думы городского
округа Ревда
от 25.11.20 N 437

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Ревда

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Ревда (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:

1) высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Ревда (за исключением выборных должностей);

2) должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий городского округа Ревда (далее - руководители муниципальных организаций).

4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления городского округа Ревда за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с резервистами;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующих целях:

1) постоянного пополнения кадров руководящих должностей высококвалифицированными специалистами;

2) своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;

3) повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;

4) прогнозирования служебных перемещений;

5) снижения рисков при назначении руководящих работников.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров соответствующего органа местного самоуправления городского округа Ревда (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии и Положение о Комиссии, определяющее порядок ее работы, утверждаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа Ревда (далее - ОМСУ).

7. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется структурным подразделением или уполномоченным лицом ОМСУ по вопросам кадров (муниципальной службы) (далее - уполномоченный орган).

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

8. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

9. Кандидаты могут быть выявлены Комиссией путем анализа сведений, полученных на основании:

1) рекомендаций руководителя органа местного самоуправления;

2) рекомендаций членов Комиссии;

3) рекомендаций государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления городского округа Ревда, организаций и общественных объединений, расположенных на территории городского округа Ревда.

Рекомендация представляется в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата.

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

10. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

1) первый этап - информирование населения о приеме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности;

2) второй этап - прием и рассмотрение документов кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

11. На первом этапе осуществляется информирование населения о приеме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности путем размещения информации на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) в официальном печатном издании.

12. На втором этапе кандидат представляет в ОМСУ следующие документы:

1) личное заявление (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную анкету (приложение N 2 к настоящему Положению) с приложением фотографии 3 x 4 см;

3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

6) письменное согласие на обработку персональных данных.

Документы, указанные в подпунктах 3, 4, 5, должны быть заверены надлежащим образом или должны быть предоставлены оригиналы документов для засвидетельствования их подлинности.

Кандидат вправе представить и иные документы (характеристику, резюме, рекомендации, копии документов о дополнительном образовании и т.д.).

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному в информации, размещенной на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) официальном печатном издании.

13. Уполномоченный орган информирует председателя Комиссии о кандидатах, представивших документы.

Председатель Комиссии назначает дату заседания Комиссии, но не позднее 30 календарных дней после приема документов.

14. Комиссия рассматривает представленные кандидатом документы и принимает одно из следующих решений:

1) о допуске кандидата к итоговому отбору;

2) об отказе в допуске кандидата к итоговому отбору.

15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган посредством электронной почты или в устной форме уведомляет кандидата о дате и времени итогового отбора, но не позднее чем за два дня до заседания Комиссии.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган уведомляет кандидата о причине отказа в допуске к итоговому отбору. Уведомление кандидатов производится в письменной форме или путем сообщения на электронную почту в течение 14 календарных дней после заседания Комиссии.

16. Решение об отказе в допуске к итоговому отбору принимается в следующих случаях:

1) непредставления или неполного представления документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

2) сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

17. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

18. Оценочные процедуры могут включать в себя индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые управленческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также прохождение тестирования, опросов с использованием различных методик, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур определяется Комиссией путем открытого голосования простым большинством голосов.

19. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации, под руководством или с участием кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

20. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров правовым актом ОМСУ сроком на три года.

21. Правовой акт о включении в резерв управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение семи рабочих дней после принятия.

22. Список лиц, включенных в состав резерва управленческих кадров, ведется по установленной форме (приложение N 3 к настоящему Положению).

23. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в уполномоченном органе в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

24. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Ревда.

Глава 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

25. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

26. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) повышение квалификации, обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) иные формы подготовки.

27. Резервисту Комиссия может определить куратора профессиональной подготовки.

28. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, имеет право на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности.

29. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится Комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

30. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, проведенных Комиссией в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) письменная информация куратора о недобросовестном отношении резервиста к выполнению поручений;

5) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

6) смерть резервиста;

7) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

8) расторжение служебного контракта (трудового договора) с лицом, включенным в резерв управленческих кадров по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

9) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).

31. Решение об исключении резервиста принимается руководителем ОМСУ при возникновении оснований, указанных в пункте 30 настоящего Положения.

Лица исключаются из резерва управленческих кадров правовым актом ОМСУ.

32. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение 7 рабочих дней после принятия правового акта.

33. Уполномоченный орган в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его о принятом решении.

Глава 5. Заключительные положения

34. ОМСУ вправе принимать правовые акты, регламентирующие порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров с учетом специфики своей деятельности, руководствуясь настоящим Положением.

Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Ревда

                                  В комиссию по формированию и подготовке

                                  резерва управленческих кадров

                                  _______________________________________

                                            (наименование ОМСУ)

                                  от ____________________________________

                                            (Ф.И.О. - полностью)

                                  _______________________________________

                                  Полный почтовый адрес: ________________

                                  _______________________________________

                                  _______________________________________

                                  Контактный телефон,

                                  адрес электронной почты: ______________

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в   состав   резерва

управленческих кадров городского округа Ревда на должность:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Выражаю свое согласие на:

     1)  прохождение  оценочных  процедур  в  соответствии с Положением о

резерве управленческих кадров городского округа Ревда;

     2) проверку достоверности представленных мной сведений и документов;

     3)  обработку  моих  персональных  данных структурным подразделением

(уполномоченным  лицом)  _____________________________  городского округа

                            (наименование ОМСУ)

Ревда уполномоченным по вопросам кадров    и     муниципальной    службы,

включая передачу моих персональных данных  в  Комиссию  по  формированию,

подготовке  и     исключению    из резерва      управленческих     кадров

_______________________________ городского    округа Ревда,    с    целью

     (наименование ОМСУ)

рассмотрения вопроса о включении меня в состав   резерва   управленческих

кадров.

     Согласие    на  обработку  персональных  данных  действует  на  срок

включения  меня  в состав резерва управленческих кадров. Отзыв указанного

согласия    осуществляется  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации о персональных данных.

     К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:

     1)

     2)

     3)

     Всего на ___ листах.

     Подпись: ______________________

     Дата: _________________________

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Ревда

                                 АНКЕТА

    кандидата в резерв управленческих кадров городского округа Ревда

                                                         /----------\

     1. Фамилия ___________________                      |          |

     Имя __________________________                      |  Место   |

     Отчество _____________________                      |   для    |

                                                         |фотографии|

                                                         \----------/

     2. Изменение Ф.И.О._________________________________________________

                        (если изменяли, то укажите их, а также когда, где

                                      и по какой причине)

     3. Гражданство: ____________________________________________________

                    (если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

                     если имеете гражданство другого государства или вид

                         на жительство в другом государстве - укажите)

     4. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________

                                             (номер, серия,  кем  и когда

                                                         выдан)

_________________________________________________________________________

     5. Дата рождения: _________________________________

число

месяц

год

     6. Место рождения: _________________________________________________

     7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

     7.1. Адрес регистрации:_____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7.2. Адрес фактического проживания: ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Контактная информация (телефоны:  домашний,   рабочий,   сотовый;

e-mail):

_________________________________________________________________________

     9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),  а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя,   отчество,   необходимо   также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     10. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

     11. Сведения об образовании:

_________________________________________________________________________

Уровень   образования   (среднее   профессиональное, высшее, аспирантура,

адъюнктура, докторантура)

_________________________________________________________________________

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)

_________________________________________________________________________

Полное наименование учебного заведения (с   указанием   адреса   учебного

заведения)

_________________________________________________________________________

Специальность (направление подготовки) по диплому

_________________________________________________________________________

Квалификация по диплому

     12. Участие     в   общественных      организациях,     в     работе

коллегиальных,   совещательных   органов   (в том числе профессиональных,

научно-технических и др.):

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

     13. Место работы в настоящее время:

_________________________________________________________________________

     13.1. Должность, с какого времени в этой должности:

___________________________________________________________ с ________ г.

     13.2. Количество подчиненных: ________ человек.

     14. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите   все

места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Место нахождения организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех, иное)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

     15. Стаж работы, лет: общий _____________ управленческий ___________

государственной(муниципальной) службы ___________________________________

     16. Классный чин, дипломатический  ранг, воинское звание,специальное

звание

_________________________________________________________________________

     17. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности и были   ли    Вы

судимы (когда, за что, какое решение принято   судом)?   Являлись   ли Вы

подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связи  с  чем)?

_________________________________________________________________________

     18. Допуск к государственный тайне, оформленный за  период   работы,

службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________

     19. Государственные и ведомственные награды,   знаки отличия,   иные

виды поощрений (если имеются)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     20. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     21. Проектная   деятельность    (руководящая,   координирующая   при

реализации   социально   и   экономически значимых проектов регионального

(федерального) и местного уровней)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     22. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата  и

работа на выборных должностях

_________________________________________________________________________

     23. Мне известно, что сообщение о себе в  анкете   заведомо   ложных

сведений может повлечь отказ во включении меня в  резерв   управленческих

кадров городского округа Ревда.

На проведение в  отношении   меня    проверочных   мероприятий   согласен

(согласна).

"__" ______________ 20__ г. Подпись ____________________

Приложение N 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Ревда

                                 СПИСОК

                   резерва управленческих кадров

                        ______________________

                          (наименование ОМСУ)

                       городского округа Ревда

N п/п	Наименование должности, на которую сформирован резерв управленческих кадров	Ф.И.О. лица, включенного в состав резерва управленческих кадров	Дата рождения лица	Сведения об образовании (какую образовательную организацию и в каком году окончил (а), специальность), сведения о наличии ученой степени (ученого звания); иные сведения, заслуживающие поощрения	Сведения о трудовой деятельности (должность и стаж работы в соответствующей должности)	Стаж государственной (муниципальной) службы	Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо включено в резерв, и дата включения	Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо исключено из резерва, и дата исключения
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Подпись ответственного работника уполномоченного органа:

___________________ _______________ _______________________________

   (должность)          (подпись)               (Ф.И.О.)