Приложение. Положение о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в местной администрации городского поселения Залукокоаже

Приложение

Утверждено

Решением Совета

местного самоуправления

городского поселения Залукокоаже

от 05.11.2020 г. N 42/5-6

Положение
о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в местной администрации городского поселения Залукокоаже

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в местной администрации городского поселения Залукокоаже (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в местной администрации городского поселения Залукокоаже (далее - администрация), в случае принятия решения главой местной администрации о проведение конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации (далее - Конкурс). Действие настоящего Положения не распространяется на правоотношения, возникающие в связи с замещением должности главы местной администрации по контракту.

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - гражданин), на равный доступ к муниципальной службе в соответствии в их способностями и профессиональной подготовкой, содействия продвижению по службе муниципальных служащих, а также в целях реализации прав муниципального служащего на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов допущенных к участию в Конкурсе, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами городского поселения Залукокоаже;

- формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" в администрации и структурных подразделениях администрации;

1.3. Конкурс объявляется по решению главы местной администрации (далее - глава администрации) при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва муниципальных служащих для ее замещения.

1.4. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве и резерве управленческих кадров администрации;

в) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина в случаях, предусмотренных статьей 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации;

д) в случае принятия решения о сокращении должностей муниципальной службы и предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, возможности замещения иной должности муниципальной службы;

е) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к совершенно секретным сведениям, составляющим государственную тайну;

ж) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

з) при назначении муниципального служащего в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации муниципальных служащих при отсутствии сформированного кадрового резерва по вакантной должности муниципальной службы.

2. Состав, порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом администрации создается Конкурсная комиссия администрации (далее - Конкурсная комиссия) в количестве не менее 5 человек.

2.2. Состав Конкурсной комиссии формируется из представителей администрации, депутатов совета местного самоуправления городского поселения Залукокоаже (далее - совет). В состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов включаются представители научных и образовательных учреждений (по согласованию).

Кандидатуры независимых экспертов для включения в состав Конкурсной комиссии представляются по запросу главы администрации.

2.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, уставом городского поселения Залукокоаже (далее - устав), а также настоящим Положением.

2.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.5. Председатель Конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство работой Конкурсной комиссии;

2) определяет дату и повестку заседания Конкурсной комиссии;

3) председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

4) созывает заседания Конкурсной комиссии;

5) распределяет обязанности между членами Конкурсной комиссии;

6) контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

7) представляет Конкурсную комиссию в отношении с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации;

8) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением;

2.6. Секретарь Конкурсной комиссии:

1) обеспечивает организационную деятельность Конкурсной комиссии;

2) осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, в том числе обеспечивает извещение членов Конкурсной комиссии и, при наличии соответствующего решения комиссии, иных лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии не позднее, чем за 2 дня до заседания Конкурсной комиссии;

3) ведет протоколы заседаний Конкурсной комиссии;

4) оформляет принятые Конкурсной комиссией решения;

5) решает иные организационные вопросы, связанные с подготовкой и проведением заседаний Конкурсной комиссии.

2.7. Член Конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях Конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

2) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

3) выполняет поручения председателя конкурсной комиссии;

4) знакомится с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

2.8. Заместитель председателя Конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях Конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

2) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

3) выполняет поручения председателя Конкурсной комиссии;

4) знакомится с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

5) выполняет полномочия председателя Конкурсной комиссии во время его отсутствия.

2.9. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у члена Конкурсной комиссии может возникнуть или возникает личная заинтересованность в выборе победителя конкурса в силу родственных, дружеских отношений, различного рода обязательств и других причин, которая может привести или приводит к принятию Конкурсной комиссией необъективного решения.

2.10. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

- осуществляет организацию и проведение Конкурса;

- рассматривает документы, представленные на Конкурс;

- обеспечивает соблюдение равных условий проведения Конкурса для каждого из кандидатов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;

- разрабатывает вопросы для собеседования и (или) тестирования;

- решает вопросы регламента своей работы;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;

- определяет результаты Конкурса;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Положением.

2.11. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение одной вакантной должности муниципальной службы.

2.12. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов.

2.13. Решения Конкурсной комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции, принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.14. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос председателя Конкурсной комиссии, а в случае его отсутствия голос заместителя председателя Конкурсной комиссии.

2.15. Решение Конкурсной комиссии является основанием для главы администрации, объявившего Конкурс, для назначения одного из кандидатов, отобранных Конкурсной комиссией на вакантную должность муниципальной службы.

2.16. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать главе администрации участников Конкурса на включение в кадровый резерв или резерв управленческих кадров городского поселения Залукокоаже.

2.17. По итогам Конкурса Конкурсная комиссия может принять следующие решения:

- отбирает кандидата (кандидатов) на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- рекомендует главе администрации, принявшему решение о проведении Конкурса участника(ов) Конкурса, с их согласия, на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" в администрации;

- рекомендует проведение повторного Конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

3. Участники Конкурса

3.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным федеральным, республиканским законодательством и муниципальными правовыми актами к квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Кабардино-Балкарской Республике, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предоставившие в установленный в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения срок, все необходимые документы.

3.2. Муниципальный служащий администрации вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

3.3. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Претенденту на замещение вакантной должности может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи:

а) с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности:

- по профессиональному образованию;

- по стажу муниципальной (государственной) службы;

б) с несоответствием по стажу и опыту работы по специальности, установленным в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения вакантной должности;

в) с наличием ограничений для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе" и иными федеральными и республиканскими законами, то есть при наличии обстоятельств, исключающих назначение на вакантную должность;

г) с несвоевременным предоставлением документов для участия в Конкурсе, указанных в пункте 4.2. настоящего Положения, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также в случае предоставления подложных документов;

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе администрация обеспечивает официальное опубликование в установленных источниках официального опубликования и размещение на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, согласно Приложению 1 к настоящему Положению, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.

В объявлении указывается информация о Конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

- условия прохождения муниципальной службы;

- проект трудового договора;

- место и время приема документов, подлежащих предоставлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- дата, место и время проведения Конкурса;

- порядок и условия проведения Конкурса;

- сведения об источнике получения подробной информации о проведении Конкурса (номер контактного телефона, факса);

4.2. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, предъявляет в Конкурсную комиссию:

а) личное заявление на участие в Конкурсе согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.04.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением 2-х личных цветных фотографий 3х4 см;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату распоряжения Правительства Российской Федерации N 667-р следует читать: "от 26 мая 2005 г."

в) паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и прибытии на Конкурс) и его копию;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина, копия должна быть заверена нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об образовании и о квалификации и его копию, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/У, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, за календарный год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

ж) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу и их копии;

з) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию;

и) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;

к) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

л) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации".

По желанию гражданина им могут быть представлены документы о награждении его наградами и присвоении почетных званий и иные документы, характеризующие его как личность, его профессиональную подготовку.

4.3. Поступившие документы, указанные в пункте 4.2. настоящего Положения, регистрируются в журнале учета участников Конкурса согласно Приложению 3 к настоящему Положению секретарем Конкурсной комиссии.

4.4. Представление копий документов осуществляется при предъявлении их оригиналов.

4.5. В течение 10 дней со дня официального опубликования и размещения на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в Конкурсе гражданами (муниципальными служащими) предоставляются документы для участия в Конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме, который оформляется в письменной форме и подписывается председателем Конкурсной комиссии.

4.6. В случае поступления в Конкурсную комиссию заявлений менее чем двух кандидатов или отсутствия заявлений, руководитель администрации, объявившего Конкурс, принимает решение о переносе даты проведения Конкурса и о продлении срока представления документов либо о признании Конкурса несостоявшимся.

Дата проведения Конкурса может быть перенесена один раз на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

При признании Конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы производится без проведения Конкурса.

4.7. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, индивидуального собеседования и (или) тестирования.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится Конкурс, а также и других положений, установленных законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами в этой сфере и должностной инструкцией по вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс документов заключается в отборе Конкурсной комиссией кандидата (кандидатов) на основании представленных заявителем документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.8. Конкурсная комиссия в срок не позднее 3 (трех) дней до даты проведения Конкурса рассматривает поступившие заявления на участие в Конкурсе и документы, указанные в пункте 4.2. настоящего Положения, на соответствие требованиям, установленным в объявлении о Конкурсе.

Рассмотрение заявлений на участие в Конкурсе оформляется протоколом согласно Приложению 6 к настоящему Положению, который ведется секретарем Конкурсной комиссии и подписывается всеми присутствовавшими на заседании членами Конкурсной комиссии в день заседания. Не позднее дня, следующего за днем этого заседания, лица, подавшие заявление на участие в Конкурсе, письменно уведомляются о допуске к участию в Конкурсе либо об отказе в допуске по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Решение об отказе кандидату в допуске к участию в Конкурсе принимается Конкурсной комиссией в случаях, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего Положения.

Изучение Конкурсной комиссией документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, осуществляется в отсутствие кандидатов.

4.9. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

4.10. На втором этапе Конкурса осуществляется непосредственно отбор кандидата на замещение должности муниципальной службы.

Второй этап Конкурса проводится Конкурсной комиссией после проверки документов, достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности и принятии решения о признании претендентов кандидатами на замещение вакантной должности.

4.11. Кандидаты приглашаются председателем Конкурсной комиссии на заседание Конкурсной комиссии в порядке регистрации их документов в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения.

Факт неявки кандидата на заседание Конкурсной комиссии приравнивается к отказу от участия в Конкурсе.

4.12. Собеседование (тестирование) проводится на заседании Конкурсной комиссии с каждым из кандидатов индивидуально. Присутствие в это время на заседании Конкурсной комиссии других кандидатов недопустимо.

4.13. В ходе проведения индивидуального собеседования Конкурсная комиссия выявляет уровень подготовки участника по следующим критериям:

- уровень среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования;

- наличие опыта работы по специализации вакантной должности;

- наличие опыта работы на должности (в случае исполнения обязанностей по должности до объявления Конкурса на ее замещение);

- наличие образования, ученой степени или звания, дипломных работ или публикаций по специализации вакантной должности;

- знание Конституции Российской Федерации; знание законодательства о принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации; знание законодательства о муниципальной службе; знание устава;

- наличие стажа работы в администрации;

- наличие специального стажа (выслуги лет) большей продолжительности;

- нахождение муниципального служащего в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" в администрации, и в резерве управленческих кадров администрации;

- наличие стремления к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;

- наличие стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения.

4.14. В случае принятия Конкурсной комиссией решения о проведении конкурсной процедуры в форме тестирования кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы, тестирование проводится по единому перечню вопросов, заранее подготовленному руководителем структурного подразделения администрации, в котором имеется вакантная должность. Участникам Конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

4.15. При проведении итогов собеседования и (или) тестирования члены Конкурсной комиссии оценивают кандидата исходя из принципов объективности и доброжелательности.

4.16. Обсуждение и оценка уровня знаний участников проводится Конкурсной комиссией в отсутствие участников. Оценка кандидатов производится по десятибалльной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет участнику соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень согласно Приложению 5 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке в случае если она снижена по сравнению с максимальной. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.

При равенстве баллов между участниками Конкурса, набравшими наибольшее количество голосов, определение победителя Конкурса осуществляется Конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос председателя Конкурсной комиссии, а при его отсутствии голос заместителя председателя Конкурсной комиссии.

4.17. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания согласно Приложению 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.18. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие участников и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения одного из отобранных кандидатов на вакантную должность муниципальной службы.

Решение о таком назначении должно быть принято не позднее тридцати календарных дней со дня, следующего за днем проведения Конкурса.

Копия итогового протокола заседания Конкурсной комиссии приобщается кадровой службой администрации, объявившего Конкурс, к личному делу муниципального служащего, победившего в Конкурсе.

4.19. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор Конкурса вправе объявить проведение повторного Конкурса.

4.20. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются председателем Конкурсной комиссии в письменной форме согласно Приложению 7 к настоящему Положению в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников Конкурса.

Информация о результатах Конкурса подлежит официальному опубликованию в официальном источнике опубликования и размещению на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" согласно Приложению 8 к настоящему Положению.

4.21. Решение Комиссии в обязательном порядке в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем проведения Конкурса, передается для принятия решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы администрации - главе администрации.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением Конкурса, проводится в соответствии с действующим законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, Комиссия принимает решения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Документы по проведению Конкурса формируются секретарем Конкурсной комиссии в дело и передаются на хранение в архив администрации.

Протоколы заседаний Конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей подлежат постоянному хранению. Документы (заявления, справки и др.) претендентов на замещение вакантных должностей хранятся в архиве администрации в течение трех лет. По истечении трех лет, в случае отсутствия письменного заявления об их возврате документы подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены администрацией, объявившим Конкурс по письменному заявлению на имя главы администрации в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

6.4. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются участниками Конкурса за счет собственных средств.