Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 декабря 2020 г. N 549-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.12.2019 N 552-па "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" (в ред.от 30.07.2020 N 308-па)"

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 16 декабря 2020 г. N 549-па
"О внесении изменений в постановление администрации города от 31.12.2019 N 552-па "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" (в ред.от 30.07.2020 N 308-па)"

Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, внести в постановление администрации города от 31.12.2019 N 552-па "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" следующие изменения:

1. В приложении к постановлению:

1.1. Подпункт 2.2 пункта 2 изложить в новой редакции.

"2.2. Величина базового оклада для руководителей предприятий устанавливается в размере 9 786 рублей.

Изменение базового оклада осуществляется путем внесения изменения в настоящее Положение."

1.2. В подпункте 4.2 пункта 4 слова "согласно Регламенту" заменить словами "согласно Регламенту администрации города Пыть-Яха, утверждённому постановлением администрации города (далее - Регламент)".

1.3. Подпункты 4.1, 4.3, 4.5, 4.6 пункта 4 изложить в новой редакции.

"4.1. Выплата за сложность и напряженность труда.

Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается в размере 20% от установленного должностного оклада по распоряжению администрации города Пыть-Яха.

4.3. Премия руководителям предприятий по итогам работы за квартал.

Премия руководителям предприятий по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) определяется в зависимости от достижения значений ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) деятельности предприятия, установленных в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Размер квартальной премии не может превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Основанием для квартального премирования руководителей предприятий являются данные бухгалтерской отчетности и иные данные, представляемые руководителями предприятий в составе квартальной отчетности, а также информация структурных подразделений администрации города, дающая возможность оценить степень выполнения КПЭ.

Выплата квартальной премии осуществляется по распоряжению администрации города на основании оценки достижения руководителями предприятий КПЭ. Оценка достижения руководителями предприятий КПЭ подготавливается управлением по экономике и согласовывается заместителем главы города, курирующим деятельность предприятия согласно Регламенту.

Квартальная премия руководителям предприятий снижается в следующих случаях:

- наличие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителей предприятий трудовых обязанностей, в том числе по факту несоблюдения требований к служебному поведению (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и несоблюдения требований к служебному поведению) - до 100%;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок, - до 100%;

- наличие убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период - до 100%;

- наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате на предприятии, за потребленные топливо - энергетические ресурсы (газ, электроэнергия), по налогам и сборам в бюджет, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты просроченной задолженности по заработной плате и потребленные топливо - энергетические ресурсы на предприятии) - до 100%.

Выплата квартальной премии руководителям предприятий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде не позднее 3-х месяцев, следующих за отчетным кварталом.

4.5. Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации.

Руководителям предприятий устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации в случаях и размере, если в коллективном договоре или иными локальными нормативными актами муниципального унитарного предприятия предусмотрена такая надбавка для работников предприятия.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации устанавливается в трудовом договоре по распоряжению администрации города Пыть-Яха.

4.6. Премия к профессиональному празднику.

Руководителям предприятий один раз в календарном году выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику в случае, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах муниципального унитарного предприятия предусмотрена выплата такой премии работникам предприятия.

Размер единовременной премии руководителям предприятий определяется согласно приказу (решению) руководителя предприятия о выплате премии к профессиональному празднику работникам предприятия по максимальному значению категории работников АУП, но не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя предприятия.

Единовременная премия руководителям предприятий выплачивается после выплаты работникам предприятия такой премии, на основании распоряжения администрации города Пыть-Яха.

2. Приложения N 1, N 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Пыть-Ях, изложить в новой редакции согласно приложению.

3. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления делами (Я.Ю. Каримова) обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением.

4. Отделу по внутренней политике, связям с общественными организациями и СМИ управления по внутренней политике (О.В. Кулиш) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник".

5. Отделу по информационным ресурсам (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2021.

7. Постановление администрации города от 30.07.2020 N 308-па "О внесении изменения в постановление администрации города от 31.12.2019 N 552-па "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях" - считать утратившим силу.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города (направление деятельности - жилищно-коммунальные вопросы), заместителя главы города - председателя комитета по финансам

Глава города Пыть-Яха

А.Н. Морозов