Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря 2013 г. N 153 "О порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения, руководителю государственного автономного учреждения "Санаторий "Борисовский" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря 2013 г. N 153
"О порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2014 г., 16 июня 2015 г., 2 февраля, 16 мая 2016 г.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", абзацем вторым пункта 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области", в целях организации работы по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.

1.2. Целевые показатели и критерии оценки деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 июля 2014 г. N 85 пункт 1.3 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Перечень структурных подразделений департамента социальной защиты населения Кемеровской области, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу с момента подписания настоящего приказа

2. Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания (А.Г. Королик) обеспечить размещение настоящего приказа на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу с 01.01.2014, за исключением пункта 2 настоящего приказа, вступающего в силу с момента подписания настоящего приказа.

Начальник департамента

Н.Г. Круглякова

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения
(утв. приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря 2013 г. N 153)

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2014 г., 16 июня 2015 г., 2 февраля, 16 мая 2016 г.

1. Настоящий Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" и направлен на стимулирование заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

2. Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных и автономных учреждений) и бюджетными сметами (для казенных учреждений).

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на один год, за качество выполняемых работ - ежеквартально по итогам работы за соответствующий период финансового года.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 2 февраля 2016 г. N 16 пункт 4 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ не устанавливается в случаях:

необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждений;

возникновения чрезвычайных ситуаций в учреждении (за исключением аварий техногенного, природного характера, форс-мажорных обстоятельств).

5. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:

изменения значения показателя для оценки критерия установления выплаты;

неисполнения руководителем учреждения поручений департамента социальной защиты населения Кемеровской области (далее - департамент).

6. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:

необеспечения контрольных показателей успешной реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2013 N 249-р в части отношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Кемеровской области;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

нанесения руководителем учреждения прямого материального ущерба учреждению;

наличия фактов нецелевого, неправомерного, необоснованного расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

нарушения правил ведения бухгалтерского (бюджетного) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов капитального ремонта в соответствующем отчетном периоде;

наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

7. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных критериев оценки деятельности государственных учреждений осуществляет комиссия по установлению должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - комиссия) в составе согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 июля 2014 г. N 85 пункт 8 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Учет выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляют структурные подразделения департамента, ответственные за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении государственным учреждением социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Сводный отчет о выполнении государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период (приложение N 2 к настоящему Порядку) формирует управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты на основании отчетных форм структурных подразделений департамента в течение 3-х календарных дней со дня получения последнего отчета.

9. Комиссия на основе оценки сводного отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, рассчитывается как сумма баллов, выставленных каждым ответственным отделом департамента по соответствующему показателю.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Один балл соответствует 1 проценту должностного оклада руководителя.

10. Заседания комиссии проводятся:

в срок до 10 марта - по вопросу установления руководителям учреждений должностных окладов и стимулирующей выплаты за интенсивность и результативность;

в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом - по вопросу установления руководителям учреждений стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ.

Дата очередного заседания комиссии назначается председателем комиссии.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель либо по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании ее членов и оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии либо лицо, председательствующее на заседании комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 июля 2014 г. N 85 пункт 11 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. На основании решения, принятого комиссией, управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты в течение 3 рабочих дней подготавливает соответствующий проект приказа департамента.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 июля 2014 г. N 85 пункт 12 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Материалы о работе комиссии подлежат хранению в течение двух лет в управлении финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 16 мая 2016 г. N 91 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку и условиям
установления выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие
результаты работы и за качество
выполняемых работ руководителям
государственных учреждений
социального обслуживания населения

Состав
комиссии по установлению должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2014 г.,16 июня 2015 г., 2 февраля, 16 мая 2016 г.

Круглякова Наталья Георгиевна	начальник департамента социальной защиты населения Кемеровской области (председатель комиссии)
Воронина Елена Анатольевна	первый заместитель начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области (заместитель председатель комиссии)
Чайка Наталья Сергеевна	заместитель начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Кочетова Виолетта Владимировна	заместитель начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Бочанцев Алексей Сергеевич	заместитель начальника департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Чуракова Инесса Юрьевна	начальник отдела кадров и государственной службы департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Кулагина Вера Григорьевна	начальник управления учета, отчетности и финансового контроля департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Шаповалова Анна Николаевна	начальник отдела финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Коваева Елена Николаевна	начальник отдела по работе с ветеранами и другими категориями населения департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Печенкин Сергей Николаевич	начальник отдела комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Фомина Ирина Викторовна	начальник экспертно-правового управления департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Мишина Нина Валентиновна	начальник отдела по делам детей, женщин и семьи департамента социальной защиты населения Кемеровской области
Махмудова Ирина Дмитриевна	начальник отдела организации социального обслуживания населения департамента социальной защиты населения Кемеровской области

Приложение N 2
к Порядку и условиям
установления выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие
результаты работы и за качество
выполняемых работ руководителям
государственных учреждений
социального обслуживания населения

Отчет
о выполнении государственным учреждением социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период

N п/п	Наименование учреждения	Наименование целевого показателя	Критерий оценки деятельности учреждения	Значение показателя	Количество баллов	Примечание

Ответственный исполнитель (подпись) ФИО

"____"__________ 201___г.

Сводный отчет
о выполнении государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период

N п/п	Наименование учреждения	ФИО руководителя	Наименование целевого показателя	Критерий оценки деятельности учреждения	Значение показателя	Количество баллов	Общий размер выплаты стимулирующего характера, % должностного оклада

Ответственный исполнитель (подпись) ФИО

"____"__________ 201___г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 16 мая 2016 г. N 91 настоящие Целевые показатели изложены в новой редакции

См. текст Целевых показателей в предыдущей редакции

Целевые показатели и критерии
оценки деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения
(утв. приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря 2013 г. N 153)

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2015 г., 16 мая 2016 г.

N п.п.	Наименование стимулирующих выплат	Целевой показатель	Критерий оценки деятельности учреждения	Значения показателя	количество баллов
1	Выплата за интенсивность и результативность	1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения
		Основная деятельность учреждений
		1. Сложность и напряженность работы	Сложность и комплексность учреждения	Расположение учреждения по нескольким юридическим адресам	20
				Более 2-х отдельно стоящих жилых корпусов или более 10 зданий, сооружений по 1 юридическому адресу	20
				Отдаленность от городского и районного округа свыше 30 км	20
			Наличие отделения милосердия	до 50 мест	10
				от 51 до 100 мест	20
				от 101 до 150 мест	30
				от 151 до 200 мест	40
				свыше 201 места	50
			Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)	да (наличие)/ нет	20
			Наличие подсобного хозяйства	да (наличие)/ нет	20
			Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:
			путем привлечения спонсоров*)	свыше 300 тыс. руб. в год	30
			путем разработки и реализации грантов	да (разработка и реализация)/нет	50
		2. Осуществление инновационной деятельности	Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания*)	да (внедрение)/ нет	до 100
		3. Выполнение важных и особо сложных работ	Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента	да (выполнение)/ нет	до 100
2.	Выплата за интенсивность и результативность	2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
		Основная деятельность учреждений
		1. Сложность и напряженность работы	Сложность и комплексность учреждения	Расположение учреждения по нескольким юридическим адресам	20
				Более 2-х отдельно стоящих жилых корпусов или более 10 зданий, сооружений по 1 юридическому адресу	20
				Отдаленность от городского и районного округа свыше 30 км	20
			Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)	да (наличие)/ нет	20
			Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:
			путем привлечения спонсоров*)	свыше 300 тыс. руб. в год	30
			путем разработки и реализации грантов	да (разработка и реализация)/нет	50
		2. Осуществление инновационной деятельности	Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания*)	да (внедрение)/ нет	до 100
		3. Выполнение важных и особо сложных работ	Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента	да (выполнение)/ нет	до 100
3	Выплата за интенсивность и результативность	3. Центры социального обслуживания населения, санаторий
		Основная деятельность учреждений
		1. Сложность и напряженность работы	Сложность и комплексность учреждения	Более 50% граждан, проживающих в домах ветеранов, в возрасте старше 60 лет (показатель только для центров социального обслуживания)	до 50
				наличие отделений социально-консультативной помощи и адаптации (граждан, уволенных с военной службы, принимавших участие в локальных войнах и вооруженных конфликтах, и членов их семей)	до 50
				Наличие музея (да (наличие)/ нет)	10
				Наличие комнат для осуществления обрядов богослужения (да (наличие)/ нет)	10
				Наличие музыкальных хоров, клубов по интересам (да (наличие)/ нет)	10
			Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)	да (наличие)/ нет	20
			Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:
			путем привлечения спонсоров*)	свыше 300 тыс. руб. в год	30
			путем разработки и реализации грантов	да (разработка и реализация)/нет	50
		2. Осуществление инновационной деятельности	Разработка и (или) внедрение новых технологий социального (медицинского) обслуживания*)	да (внедрение)/ нет	до 100
		3. Выполнение важных и особо сложных работ	Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента	да (выполнение)/ нет	до 100
4	Выплата за качество выполняемых работ	1. Основная деятельность учреждений
		Выполнение государственного задания	Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию	Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%	15
		Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенический правил	Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждений	10
				Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых	-2
		Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм и правил, а также установленным нормам и нормативам
			по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг
			Выполнение натуральных норм питания, установленных приказом департамента социальной защиты населения КО	100%	15
				95 - 99,9%	10
			Выполнение норм обеспечения мягким инвентарем установленных приказом департамента социальной защиты населения КО	100%	15
				95 - 99,9%	10
			Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения, а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт	-2
		Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (показатель только для учреждений с круглосуточным пребыванием людей)	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости**)	да (отсутствие)/нет	10
		Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.	Положительные результаты опроса	10
			Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	да (наличие)/нет	-2
		Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	своевременное размещение информации	10
		Создание попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в работе учреждения	да (наличие, участие)/нет	10
		Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	да (наличие)/нет	5
			Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	да (наличие)/нет	5
		Обеспечение выполнения требований Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"	Соблюдение установленных в натуральном выражении на отчетный год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды учреждениями*)	да (соблюдение по всем видам ресурсов)/ нет (несоблюдение хотя бы по одному виду ресурсов)	20
			Превышение установленных в натуральном выражении на отчетный год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды учреждениями*)	да (превышение установленных лимитов хотя бы по одному виду ресурсов на 5% и более) (за исключением случаев превышения лимитов по независящим от учреждения причинам (аварии техногенного, природного характера, форс-мажорные обстоятельства и т.п.) / нет	-5
		II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
		Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	да (соблюдение)/нет	10
			Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	да (нарушение)/нет	-2
		Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	да (отсутствие)/нет	10
			Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	да (отсутствие)/нет	10
			Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	да (наличие)/нет	-2
			Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	да (наличие)/нет	-2
			Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги	да (наличие)/нет	5
			Целевое использование указанных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги	да (наличие)/нет	5
			Наличие нормативного правового акта, регламентирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	да (наличие)/нет	5
			Целевое использование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	да (наличие)/нет	5
		III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
		Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности	100%	10
				75%-99,9%	8
		Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 лет. Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет)*)	Соблюдение сроков повышения квалификации более 85% работников	5
				Соблюдение сроков повышения квалификации от 50 до 84,9% работников	3
				Соблюдение сроков повышения квалификации менее 50% работников	0
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Наличие жалоб, обращений работников учреждений по вопросам начисления, размера заработной платы	да (наличие)/нет (отсутствие)	-2
			Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Кемеровской области при наличии ассигнований на эти цели*)	да (соблюдение) / нет	10
		Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	не более 40 процентов	10
		Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	1:0,7 - 1:0,5	10

*) - показатель оценивается по итогам работы за прошедший год, стимулирующая выплата по этому показателю устанавливается на весь очередной год.

**) - под случаем массового заболевания следует понимать:

Выявление групповых заболеваний или подозрений на заболевания в учреждениях социального обслуживания для умственно отсталых детей, в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации:

Случаи особо опасной инфекции (чума; холера; оспа; острый паралит. полиомиелит; малярия, дифтерия, сибирская язва и др.) - каждый случай;

Случаи заболевания:

- сальмонеллез, шигллез и др., вирусным гепатитом А - 5 и более случаев;

- кишечный иерсиниоз, псевдотуберкулез - 3 и более;

- энтеровирусная, в том числе серозным вирусным менингитом, вирусным гепатитом В, С, Д - 3 и более;

- дифтерией, менингококковой инфекцией - 1 и более;

- эпидпаротитом - 2 и более;

- гнойно-септические - 3 и более;

Другие инфекционные, паразитарные и неинфекционные болезни, в том числе неустановленной этиологии - 5 и более;

Выявление групповых заболеваний или подозрение на заболевания в учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

Случаи особо опасной инфекции (чума; холера; оспа; острый паралит. полиомиелит; малярия, дифтерия, сибирская язва и др.) - каждый случай;

Случаи заболевания:

- сальмонеллез, шигллез и др.- 5 и более случаев;

- кишечный иерсиниоз, псевдотуберкулез, вирусным гепатитом А, В, С, Д - 3 и более;

- энтеровирусная, в том числе серозным вирусным менингитом - 1 и более;

- дифтерией, менингококковой инфекцией - 1 и более;

- эпидпаротитом - 2 и более;

Другие инфекционные, паразитарные и неинфекционные болезни, в том числе неустановленной этиологии - 3 и более;