Статья 42. Обязанность работодателей по информированию органов службы занятости

Статья 42. Обязанность работодателей по информированию органов службы занятости

1. В целях проведения государственной политики в сфере занятости населения, включая разработку и оказание гражданам и работодателям мер государственной поддержки, работодатели информируют органы службы занятости:

1) о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

3) о введении (изменении, прекращении) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя (приостановки работы);

4) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя (об изменении, отмене решения) в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

5) о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

6) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении;

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

8) об иных действиях и событиях, влияющих на ситуацию на рынке труда, в случаях, порядке и сроки, установленных Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны размещать информацию, указанную в пунктах 1-8 настоящей части на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении (изменении, прекращении) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при простое (приостановке работы), при временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя (об изменении, отмене решения) в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении данного работодателя процедур несостоятельности (банкротства) работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан представлять в органы службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять в органы службы занятости ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

При отсутствии у работодателя событий, указанных в абзацах первом - третьем настоящей части, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация в органы службы занятости не предоставляется.

3. Сведения и информация, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, представляются работодателями в органы службы занятости по форме, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.

4. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, указанной в части 1 настоящей статьи.

5. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве вносит на единую цифровую платформу информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина вносит информацию также и о причине отказа либо указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.

Орган службы занятости запрашивает сведения о трудоустройстве гражданина в порядке межведомственного информационного взаимодействия, в том числе путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.