Энциклопедия решений. Ответственность за фиктивное трудоустройство беременной для получения пособий от СФР (декабрь 2024)

Ответственность за фиктивное трудоустройство беременной для получения пособий от СФР Трудовое законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине по причине ее беременности (ст. 64 ТК РФ). Одновременно с этим трудоустройство беременной женщины не должно носить формальный (фиктивный) характер и преследовать своей единственной целью получение пособий от СФР (ст. 10 ГК РФ). При оценке реальности трудовых отношений с беременной СФР и судом оцениваются доказательства: - заключения трудового договора (соглашения); - фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; - наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы); - выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции (постановления Восемнадцатого ААС от 22.06.2023 N 18АП-7127/23, Седьмого ААС от 16.02.2023 N 07АП-303/23, АС Восточно-Сибирского округа от 26.09.2022 N Ф02-4483/22). Так, например, принятие беременной женщины без опыта работы на должность оператора очистных сооружений с классом вредности 3.1 недопустимо для здоровья беременной. Поэтому такое трудоустройство в совокупности с иными доказательствами подтверждает факт фиктивности принятия на работу беременной (решение АС Краснодарского края от 26.04.2023 по делу N А32-6980/2023). Принятие беременной женщины на должность уборщицы, которая должна мыть двери, санузлы, собирать и выносить мусор и выполнять иную работу, нарушающую допустимые условия труда беременных (п. 7.2 Санитарных правил СП 2.2.3670-20, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40), также свидетельствует о формальности ее трудоустройства (решение АС Пермского края от 09.09.2023 по делу N А50-10109/2023). О формальности трудоустройства беременной могут свидетельствовать и иные обстоятельства: Обстоятельства Признаны формальными Не признаны формальными После ухода работника в отпуск по беременности и родам его должность остается вакантной решения АС Кемеровской области от 26.05.2023 по делу N А27-4385/2023, АС Пермского края от 14.12.2022 по делу N А50-21487/2022, постановление Одиннадцатого ААС от 25.04.2023 N 11АП-5226/23 Наличие родственных отношений между работником и работодателем постановления Одиннадцатого ААС от 10.07.2023 N 11АП-9731/23, АС Уральского округа от 10.01.2023 N Ф09-9628/22). решение АС Кемеровской области от 26.05.2023 по делу N А27-4385/2023 Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается локальными документами работодателя решение АС Ивановской области от 19.05.2023 по делу N А17-1040/2023 постановления Одиннадцатого ААС от 25.04.2023 N 11АП-5226/23, Пятнадцатого ААС от 20.06.2023 N 15АП-8265/23 Заработная плата работнику начисляется в минимальном размере решение АС Челябинской области от 19.06.2023 по делу N А76-1481/2023 Наличие регистрации по месту жительства и постановка на учет по беременности и родам в населенном пункте, отличном от населенного пункта места работы определение Алтайского краевого суда от 12.07.2023 по делу N 33-5887/2023 постановление Четырнадцатого ААС от 14.02.2023 N 14АП-11368/22 Должность введена специально для беременной постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 N 14АП-1963/23 Сотрудник отработал до декрета непродолжительный период времени решение Петропавловск-Камчатского горсуда Камчатского края от 24.03.2023 по делу N 2-2570/2023 решения АС Кемеровской области от 19.05.2023 по делу N А27-2322/2023, АС Пермского края от 12.01.2023 по делу N А50-26838/2022 Признания трудоустройства беременной фиктивным влечет наступление следующих негативных последствий: Виновное лицо Ответственность Норма Работодатель Штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ Возмещение СФР излишне понесенных расходов ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ Должностное лицо работодателя Штраф в размере от 300 руб. до 500 руб. ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ В зависимости от квалификации и тяжести преступления виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности от штрафа в размере 80 000 руб., до лишения свободы на срок до 10 лет. Как правило, фиктивное трудоустройство квалифицируется по ст. 159.2 УК РФ в качестве преступления, совершенного группой лиц по предварительному сговору. При этом считается, что должностное лицо работодателя совершило преступление с использованием своего служебного положения. ст. 159, ч.ч. 2 - 4 ст. 159.2, ст. 292 УК РФ Сотрудник Возмещение СФР излишне понесенных расходов ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ В зависимости от квалификации и тяжести преступления виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности от штрафа в размере 120 000 руб., до лишения свободы на срок до 10 лет ст. 159.2 УК РФ

Тема Ответственность страхователя за нарушение законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством См. также Ответственность за непредставление или отказ в представлении в СФР документов, необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения Ответственность за представление страхователем в СФР недостоверных сведений и документов или их сокрытие, повлекшие излишнюю выплату пособий Взыскание СФР с работодателя излишне выплаченных пенсий, пособий и суммы превышения финансового обеспечения предупредительных мер над взносами от НС и ПЗ Ответственность работника за нарушения при назначении и выплате пособий СФР