Вопрос: Работник восстановлен на работе. Работодатель не может обеспечить работника необходимым объемом работы. Что делать с восстановленным работником? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2023 г.)

В организации было проведено сокращение штата. Мастер техпомощи был восстановлен судом. Всю бригаду техпомощи перевели в другую бригаду. Мастеру сейчас руководить нечем, так как прежняя бригада техпомощи полностью переведена в другую бригаду. Что делать с восстановленным работником?

Согласно ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре.

В своих решениях суды указывают, что восстановление на работе должно быть с фактическим допуском к ранее исполняемым трудовым функциям (определение Московского городского суда от 10 августа 2020 г. по делу N 33-28923/2020).

Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2008 г. N 421-О-О указал: Статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

При этом суды отмечают, что, поскольку суд не рассматривает процедуру трудоустройства работника, а восстанавливает нарушенное право работника с момента его нарушения, не имеет правового значения, есть у работодателя должность или работа на момент вынесения судом решения или нет (определение Новосибирского областного суда от 21 февраля 2013 г. по делу N 33-976/2013).

Также рекомендуем ознакомиться с ответом Роструда на вопрос 1 с информационного портала Онлайнинспекция.РФ".

Как мы поняли из вопроса, сейчас работодатель не может обеспечить работника необходимым объемом работы по той должности, в которой он был восстановлен судом. На наш взгляд, в такой ситуации у работодателя возникают основания для оформления простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Напомним, что оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ. Обращаем внимание, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. В ином случае, полагаем, должна применяться ст. 155 ТК РФ (оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей).

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

20 марта 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.