Вопрос: Как оформить прием на работу генерального директора, если он единственный учредитель, а также по совместительству будет программистом? Как ему оформить медосмотр? Кто должен выдать направление? Нужен ли медосмотр гендиректору как офисному работнику? В какой срок необходимо пройти предварительный медосмотр - до заключения трудового договора или после? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Как оформить прием на работу генерального директора, если он единственный учредитель, а также по совместительству будет программистом? Как ему оформить медосмотр? Кто должен выдать направление? Нужен ли медосмотр гендиректору как офисному работнику? В какой срок необходимо пройти предварительный медосмотр - до заключения трудового договора или после?

Единственный участник, являющийся одновременно генеральным директором общества, не может заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора.

Если в штатном расписании есть должность программиста, то он совмещает должность руководителя и программиста на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением. Совместительством является выполнение работы в свободное от основной работы время.

Необходимость направления на медицинский осмотр зависит от результатов специальной оценки условий труда. Направление на медицинский осмотр выдает директор.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.