Вопрос: Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации был переведен в новую организацию. По выходу сотрудника из отпуска по уходу за ребенком как рассчитывается отпускной стаж? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2022 г.)

Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, из ликвидированной организации автоматически перевели в новую организацию. Новая организация создана 01.11.2019. В новую организацию сотрудник вышел на работу 26.01.2021.

Как рассчитать очередной отпуск (с какой даты): с даты выхода на работу или с даты приема в новую организацию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае так как трудовой договор с прежним работодателем был прекращен и заключен новый трудовой договор с новым работодателем, рабочий год сотрудника начнется 01.11.2019. Однако рабочий год сотрудницы, который начался 01.01.2019, будет продлен на период отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, дата окончания рабочего года сотрудницы придется на 25.01.2022.

Обоснование вывода:

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускного стажа), установлены ст. 121 ТК РФ. Из положений ст. 121, части второй ст. 122, части первой ст. 127 ТК РФ следует, что право на оплачиваемый отпуск в установленном законом размере дает каждый год фактической работы и иных периодов времени, прямо указанных в ст. 121 ТК РФ, имевших место у одного работодателя в течение срока действия одного трудового договора, - так называемый рабочий год.

Как следует из этих норм, стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). Возможность и необходимость учета в стаже работы, дающем право на отпуск, периодов работы у другого работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Поэтому при расторжении трудового договора и заключении нового трудового договора с новым работодателем прежний работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений выплатить работнику компенсацию за все отпуска, не использованные этим работником за время работы у данного работодателя (ст. 140 ТК РФ), а новый работодатель ведет подсчет отпускного стажа с момента заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно положениям ст. 122-124 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев, и его исчисление, в отличие от календарного года, начинается со дня поступления на работу. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года "отодвигается" на соответствующее количество дней.

Обращаем внимание, что из-за наличия периодов, не включаемых в отпускной стаж, рабочий год сотрудника не прерывается и не начинает затем течь заново, в такой ситуации смещается только дата его окончания.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 255 и 256 ТК РФ женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска. Однако в силу прямого указания части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (абзац шестой части первой ст. 121 ТК РФ).

Таким образом в рассматриваемом случае рабочий год сотрудницы, который начался 01.11.2019, будет продлен на период отпуска по уходу за ребенком с 01.11.2019 по 25.01.2021 (756 дней). Таким образом, дата окончания рабочего года сотрудницы придется на 25.01.2022.

Следующий рабочий год сотрудницы начнется 26.01.2022 и закончится 25.01.2023 (если не будет периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск).

Рекомендуем воспользоваться Калькулятором отпускного стажа (подготовлен экспертами компании ГАРАНТ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

3 марта 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.