Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?

Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора. Управленческая деятельность и ее прекращение в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

По вопросу подачи формы СЗВ-М Вам следует обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.