Вопрос: Интернат не обслуживает детей. Можно ли принять сотрудника с судимостью? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2022 г.)

Может ли в психоневрологический интернат для взрослых быть трудоустроен кандидат на должность заведующего отделением (медицинский работник), имеющий судимость по п. 4.1 ст. 264 УК РФ (погашена)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Наличие справки о судимости не препятствует трудоустройству.

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что одни из документов, обязательных к предъявлению при приеме на работу, является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если гражданин поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом, справку о судимости обязаны предъявлять не все сотрудники, а только те, кто принимается на работу для осуществления определенных видов деятельности, перечисленных в федеральных законах. Никакие федеральные, региональные или местные органы власти не могут вводить дополнительные виды такой деятельности самостоятельно.

Основания для требования с работника справки о судимости установлены в ст. 331, 351.1 ТК РФ, ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ, п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", п. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими. Федеральный закон, который бы устанавливал соответствующую обязанность для сотрудников медицинских учреждений или организаций социального обслуживания населения, не занимающихся обслуживанием несовершеннолетних, нами не обнаружен.

Соответственно, в описанной в вопросе ситуации наличие у работника любой судимости не препятствует его трудоустройству.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

21 марта 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.