Вопрос: Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет дедушке (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2022 г.)

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком дедушке при условии, что мама не работает? Какие документы должен представить в отдел кадров дедушка? Имеет ли значение, что дедушка является пенсионером по старости (работающий)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В указанной ситуации дедушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То обстоятельство, что он является работающим пенсионером по старости, правового значения не имеет, поскольку исключений при предоставлении отпуска по уходу за ребенком для лиц, находящихся на пенсии, ни федеральными законами, ни иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрено.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть вторая ст. 256 ТК РФ, в свою очередь, допускает полное или частичное использование данного отпуска не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (например, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном).

Судебная практика подчеркивает, что право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником (смотрите, например, определение Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247, а также постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П, определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).

Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не используется матерью ребенка (и этот факт подтвержден), то любой другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним (в том числе дедушка), вправе потребовать от своего работодателя предоставления данного отпуска, подав соответствующее заявление. Данный вывод также подтверждает Роструд (смотрите Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Также отметим, то обстоятельство, что дедушка является работающим пенсионером по старости, правового значения не имеет, поскольку исключений при предоставлении отпуска по уходу за ребенком для лиц, находящихся на пенсии, ни федеральными законами, ни иными нормативными правовыми актами РФ не предусмотрено. Таким образом, работник-пенсионер вправе оформить отпуск по уходу за ребенком в общем порядке.

Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, дедушке помимо заявления о предоставлении указанного отпуска необходимо представить заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, а также справки от работодателей (для неработающих - из органов социальной защиты по месту жительства) родителей ребенка о том, что они не используют такой отпуск (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 56 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Отметим также, что п. 19 Постановления N 1 судам предписано проверять, осуществляет ли лицо, претендующее на получение отпуска по уходу за ребенком, фактический уход за ребенком. Как показывает судебная практика, при отсутствии явных признаков неосуществления ухода за ребенком сотрудником предъявления им каких-либо дополнительных доказательств осуществления ухода за ребенком для получения соответствующего отпуска не требуется (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.07.2015 N 33-24263/15, определение Московского городского суда от 04.02.2015 N 33-2929/15, а также постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.06.2014 N Ф04-3783/14 по делу N А27-13297/2013). Достаточным для предоставления отпуска будет предъявление указанных выше документов.

Кроме того, поскольку ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность предоставления данного отпуска только родственникам или опекунам ребенка, полагаем, что работодателю целесообразно потребовать от работника также представления документов, подтверждающих родственную связь (свидетельства о рождении того из родителей ребенка, кому он является отцом, и его копии).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

8 февраля 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.