Вопрос: Условие трудового договора о месте работы тренера, осуществляющего трудовую функцию не по месту нахождения работодателя (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

В спортивную школу принимается тренер.

Как правильно отразить в трудовом договоре место работы, если тренер проводит тренировку в другом городе в арендованном зале (арендованный зал не является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре в качестве условия о месте работы следует указать город, где работодатель арендует зал.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве обязательного условия должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие "место работы" не раскрывается. В Обзоре..., утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение" (смотрите также определение Московского городского суда от 24.03.2014 N 33-7518/14, определение Саратовского областного суда от 19.03.2015 N 33-1573/2015).

Учитывая, что все организации и их подразделения так или иначе где-то расположены, акцент на расположении в определенной местности означает, что название местности во всех случаях является обязательной характеристикой места работы. Таким образом, в качестве места работы в трудовом договоре должны быть указаны наименование и место нахождения организации либо ее обособленного структурного подразделения (смотрите определение Астраханского областного суда от 15.04.2014 N 33-1128/2014).

При этом в качестве места нахождения организации, по нашему мнению, необходимо указывать в трудовом договоре именно ту местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность (в данной ситуации - город, в котором работодатель арендует зал для работы тренера), даже если в этой местности не создано ни одного структурного подразделения работодателя. Считаем неправильным указывать в качестве места работы наименование и место нахождения работодателя - спортивной школы, в штат которой включен работник, если предполагается, что трудовые обязанности он будет выполнять в другой местности. Например, в письме Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 содержится аналогичная мысль: трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Отметим, что содержание понятия "местность" ТК РФ не раскрывает. Однако в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, условие о месте работы в рассматриваемой ситуации может выглядеть следующим образом: "Местом работы является город ____________" (город, где арендуется зал).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

30 декабря 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.