Вопрос: Как оформить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2022 г.)

В организации работает врач по основному месту работы, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врача поликлиники и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врача амбулатории. 21.10.2021 врач представил в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Необходимо ли работодателю предоставить отпуск по беременности и родам врачу по внутреннему совместительству по двум должностям и в дальнейшем предоставлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет врачу по внутреннему совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отпуск по беременности и родам оформляется отдельно по каждому трудовому договору (по каждой должности). Работница предоставляет работодателю заявление об отпуске с указанием основного места работы и работы по совместительству и листок нетрудоспособности в одном экземпляре.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице на основании ее заявления по каждому трудовому договору (по каждой должности).

При этом использование таких отпусков является правом женщины, а не обязанностью.

Обоснование вывода:

В силу ст. 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и по совместительству. Причем право на такие отпуска не зависит от того, положено работнице по этому месту работы соответствующее пособие или нет.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).

Поскольку работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 287 ТК РФ). Исключение предусмотрено частью первой ст. 287 ТК РФ, в соответствии с которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае внутреннего совместительства отпуск по беременности и родам оформляется отдельно по каждой должности. Работница предоставляет работодателю заявление об отпуске с указанием основного места работы и работы по совместительству и листок нетрудоспособности в одном экземпляре.

Отметим, что работница может не оформлять отпуск по беременности и родам по совместительству.

Статья 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Таким образом, использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.

Трудовые отношения, возникающие у работника с работодателем на основании трудового договора по основному месту работы, независимы от трудовых отношений, возникающих у работника с работодателем на основании трудового договора о работе по совместительству.

Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено Трудовым кодексом РФ только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника, трудящегося на условиях внешнего совместительства, использовать отпуск по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен по основному месту работы.

Специалисты Роструда указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе (обзор ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Полагаем, что такой же подход должен применяться и в случаях, когда речь идет о внутреннем совместительстве.

Соответственно, если работающая по совместительству женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей был предоставлен такой отпуск.

При выполнении работницей трудовой функции работодатель должен выплачивать ей заработную плату в установленном порядке (ст. 129, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено, что получение работницей по своему основному месту работы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком каким-то образом влияет на ее право получать заработную плату за фактическое исполнение трудовых обязанностей на работе по совместительству.

Аналогичные разъяснения содержат консультации специалистов Роструда и ФСС России (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ответ Т. Ильюхиной, консультанта департамента правового обеспечения ФСС).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также оформляется по каждой должности. Работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно. Например, работающая по совместительству женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком на одной из работ либо использовать его частями в разные сроки.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

24 января 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.