Вопрос: Расчет отпускного стажа, если сотруднику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а далее отпуск без сохранения заработной платы (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)

Работнице с 08.05.2018 по 10.10.2018 предоставлен больничный лист по беременности и родам продолжительностью 155 дней. С 11.10.2018 по 16.06.2021 она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 17.06.2021 по 09.01.2022 она оформила отпуск без сохранения заработной платы. С 10.01.2022 сотрудница выходит на работу.

С какого дня ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае рабочий год сотрудницы, который начался 01.01.2018, будет продлен на период отпуска по уходу за ребенком, а также на период отпуска без сохранения заработной платы (сверх 14 календарных дней). Таким образом, дата окончания рабочего года сотрудницы придется на 18.03.2022.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно положениям ст. 122-124 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев, и его исчисление, в отличие от календарного года, начинается со дня поступления на работу. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года "отодвигается" на соответствующее количество дней.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Значит, если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж, а если более 14 календарных дней, то 14 из них в отпускной стаж включаются, а дни начиная с 15-го не включаются.

В соответствии со ст. 255 и 256 ТК РФ женщине предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска. Однако в силу прямого указания части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (абзац шестой части первой ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае рабочий год сотрудницы, который начался 01.01.2018, будет продлен на период отпуска по уходу за ребенком с 11.10.2018 по 16.06.2021 (980 дней), а также на период отпуска без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы сотрудница взяла с 17.06.2021 по 09.01.2022, количество сверх 14 календарных дней - 193 дня). Таким образом, дата окончания рабочего года сотрудницы придется на 18.03.2022.

Рекомендуем также воспользоваться Калькулятором отпускного стажа (подготовлен экспертами компании ГАРАНТ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

23 ноября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.