Вопрос: Водитель был направлен в командировку в рабочие дни, выполнял служебное поручение за пределами времени, установленного режимом его работы. Следует ли оплатить все часы сверх нормы как сверхурочные? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)

С 3 по 4 августа 2021 года (рабочие для сотрудника дни) водитель автомобиля был направлен в командировку на служебном транспорте в другой город для выполнения аварийно-восстановительных работ (перевозка персонала, работа вместе с бригадой в течение рабочего дня). По путевому листу время выезда 06:00 3 августа 2021 года, возвращение из командировки в 22:00 4 августа 2021 года. Будет ли время за пределами установленного ему рабочего времени, в том числе время в пути, считаться для водителя автомобиля сверхурочной работой?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан оплатить как сверхурочные все часы за пределами времени, установленного режимом его работы, которые были затрачены водителем на выполнение служебного поручения, а также на время в пути при движении к месту командировки и обратно.

Обоснование вывода:

Порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств регулируется ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение) во исполнение части второй ст. 166 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Ни Положение, ни ТК РФ не содержат норм, регламентирующих режим выполнения работником служебного поручения, однако представляется, что работодатель вправе требовать от работника выполнения служебного поручения в командировке только в рабочие дни по графику работника и только в рамках установленной для него продолжительности рабочего дня. В то же время закон не содержит запрета на привлечение работника в командировке к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время с его согласия с соответствующим оформлением и повышенной оплатой. Если работник привлекается к выполнению служебного поручения в день, в котором он полностью свободен от работы (выходной), такая работа должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ; при привлечении к труду в рабочий для него день за пределами предусмотренного режимом времени - работа оплачивается как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ*(1).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424, не устанавливают запрета на работу водителей сверхурочно и не регулируют ее. Следовательно, в этом вопросе работодатель водителя обязан руководствоваться общими правилами ТК РФ о сверхурочной работе, в том числе в части ограничения ее продолжительности (ст. 99 ТК РФ). При этом даже при несоблюдении работодателем установленного ограничения все часы сверхурочной работы в любом случае должны быть оплачены работнику в соответствии со ст. 152 ТК РФ в повышенном размере, даже если они превышают установленный лимит*(2). Тот факт, что при привлечении водителя к сверхурочной работе (как и работе в выходной) не будут соблюдены требования о предоставлении ему отдыха необходимой продолжительности, не препятствует сверхурочной работе (в том числе в командировке)*(3).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

19 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Вопрос: Считается ли переработкой, если сотрудник на однодневную командировку затрачивает более 12 часов в день? Как это оплачивать? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2021 г.).

*(2) Вопрос: Является ли нарушением, если сверхурочная работа осуществляется сразу после окончания рабочего дня (с 17 часов вечера) и длится до 4 часов утра следующего дня? Как оплачивать такую сверхурочную работу? Следует ли производить доплату за работу в ночное время? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2020 г.).

*(3) Вопрос: На основании ст. 110 ТК РФ и п. 26 приказа Минтранса от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" если учреждение вызывает приказом по организации на работу в выходной воскресный день водителя, то оно должно ему предоставить два последующих (предшествующих) выходных либо начислить ему за этот день двойную оплату по окладу без предоставления второго выходного. Обязан ли работодатель оплачивать работу водителя в выходной день в двойном размере? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2018 г.).