Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя необходимой на период беременности работы, исключающей воздействие вредных производственных факторов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)

Возможно ли уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудницу, находящуюся на третьем месяце беременности, которой в соответствии с медицинским заключением необходим перевод на легкий труд, если на предприятии (индивидуальный предприниматель) нет других должностей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в случае, если женщине в связи с беременностью требуется перевод на другую работу, которая у работодателя отсутствует, недопустимо. При невозможности предоставления другой работы, исключающей воздействие вредных производственных факторов, работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем*(1).

Статьей 254 ТК РФ предусмотрено специальное правило, определяющее действия работодателя на случай, если беременной женщине в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором.

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть вторая ст. 254 ТК РФ). Отметим, что необходимость сохранения среднего заработка до предоставления беременной женщине другой работы не ставится законодателем в зависимость от наличия или отсутствия у работодателя работы, соответствующей требованиям медицинского заключения.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, если женщина написала соответствующее заявление. Вполне может быть, что по объективным причинам работодатель не сможет в один день с отстранением предложить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, поскольку необходимо время, чтобы выявить все имеющиеся вакансии в организации и оценить, насколько условия труда по ним соответствуют требованиям медицинского заключения. Именно поэтому в соответствии с частью второй ст. 254 ТК РФ с момента волеизъявления работницы о ее переводе и до предоставления другой работы работодатель обязан за счет собственных средств осуществлять выплаты.

Таким образом, по смыслу ст. 254 ТК РФ для сохранения среднего заработка на период отстранения от работы необходимо наличие в совокупности: факта обращения к работодателю с заявлением о предоставлении более легкой работы с приложенным медицинским заключением и непредоставление указанной работы после обращения с указанным заявлением. За сотрудницей сохраняется право в любое время до предоставления отпуска по беременности и родам обратиться к работодателю с заявлением о переводе или снижении норм выработки.

Ст. 73 ТК РФ позволяет произвести увольнение в случае, если сотрудник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более четырех месяцев, в то время как работа, необходимая работнику в соответствии с медицинским заключением, у работодателя отсутствует либо работник отказывается от перевода (увольнение производится по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ). Увольнение по данному основанию не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, однако к рассматриваемой ситуации данные положения все равно неприменимы, поскольку очевидно, что они противоречат специальной норме ст. 254 ТК РФ. В связи с этим смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 08.11.2018 N 33-3423/2018, определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.08.2012 N 33-2334. Специалисты Роструда придерживаются такой же позиции (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 и др. с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, оснований для увольнения беременной женщины при невозможности предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в данном случае не имеется.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Новикова Оксана

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

26 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите материал: Энциклопедия решений. Увольнение в период беременности.