Вопрос: Продление ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)

У сотрудника ежегодный отпуск с 10.07.2021 по 18.07.2021. С 18 по 30 июля он болел. 30 июля - это пятница. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Отпуск должен быть продлен на один календарный день, то есть на субботу 31 июля? Выйти на работу сотрудник должен 2 или 3 августа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отпуск сотрудника окончился 31 июля (суббота), на работу он должен выйти 2 августа (понедельник).

Обоснование вывода:

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (часть первая ст. 124 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда его следует переносить на другой срок. Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (в силу части первой ст. 423 ТК РФ они применяются в части, не противоречащей ТК РФ). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Отметим, что формулировка ст. 124 ТК РФ допускает в ситуации, когда работник заболевает в период отпуска, оба варианта - и продление отпуска и его перенос*(1). Соответственно, уже начавшийся отпуск, если стороны не договорились о его переносе, автоматически продлевается на соответствующее количество дней болезни на основании ст. 18 Правил.

Что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в ст. 18 Правил не уточняется. По нашему мнению, во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска, в период которого включаются не только рабочие, но и выходные дни (часть первая ст. 120 ТК РФ)*(2).

В рассматриваемой ситуации перенос одного дня отпуска, на который пришелся период временной нетрудоспособности работника (18 июля), сторонами не согласован, и, соответственно, отпуск автоматически продлевается на один день. В связи с этим окончание отпуска приходится на 31 июля (суббота) - выходной день для сотрудника согласно его режиму рабочего времени. Как следствие, на работу сотрудник должен выйти в свой первый рабочий день после отпуска и выходного дня 1 августа (воскресенье), то есть 2 августа (понедельник).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится;

- Энциклопедия решений. Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника;

- Энциклопедия решений. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуск.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

25 сентября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Статья 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010, а также ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

*(2) Мы придерживаемся позиции, согласно которой день нетрудоспособности, приходящийся на нерабочий праздничный день, не включается в число дней, на которые должен быть продлен отпуск (подробнее смотрите ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.).