Вопрос: Возможен ли отзыв работника - внутреннего совместителя из отпуска при продолжении использования им отпуска по основному месту работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

Сотрудник находится в ежегодном отпуске.

В случае отзыва работника из отпуска по внутреннему совместительству должен ли он быть отозван из отпуска по основному месту работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае отзыва из отпуска по внутреннему совместительству работник должен быть отозван из отпуска и по основному месту работы.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска с его согласия.

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

У работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Если работник, находясь в отпуске по основному месту работы, будет продолжать работать по совместительству или наоборот, то это не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1).

В письме от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1 Роструд дополнительно разъяснил, что отзыв работника - внутреннего совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы, в связи с чем отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие.

Таким образом, мы считаем, что в рассматриваемой ситуации в случае отзыва работника - внутреннего совместителя с его согласия из ежегодного отпуска, работник также должен быть отозван из отпуска и по основному месту работы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

12 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.