Вопрос: Возможность оплаты работодателем в двойном размере работы в выходные дни, в случае если она оплачена согласно ст. 153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением отгулов (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

За работу в выходные дни сотрудник получил оплату в одинарном размере. В связи с производственной необходимостью положенные в силу ст. 153 ТК РФ дни отдыха сотрудник не использовал. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении денежной компенсации за все накопившиеся с 2019 по 2021 год дни отдыха.

Вправе ли работодатель выплатить указанную компенсацию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На основании соответствующего заявления работник может отказаться от дней отдыха за работу в выходные дни. В этом случае работодателю следует оплатить работу сотрудника в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Обоснование вывода:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также - отгул). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из приведенной нормы, необходимым условием предоставления работнику дней отдыха за работу в выходные дни является соответствующее желание работника. Вместе с тем формулировка ст. 153 ТК РФ "может быть предоставлен другой день отдыха" означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Иными словами, в случае невозможности предоставления дней отдыха работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации сторонами достигнута договоренность об оплате работы в выходной день в 2019, 2020, 2021 годах в одинарном размере с предоставлением отгула. Соответственно, работодатель правомерно оплачивал работнику отработанные выходные дни в одинарном размере, основываясь на его желании использовать другие неоплачиваемые дни отдыха и требованиях ст. 153 ТК РФ.

Отметим, что поскольку порядок и сроки предоставления работодателем других дней отдыха работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, в трудовом законодательстве не определен, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, а не только в месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздник. Другими словами, работник имеет право воспользоваться днем отдыха в течение всего времени нахождения в трудовых отношениях с конкретным работодателем (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"; определение Тюменского областного суда от 09.12.2019 N 33-6709/2019).

При этом, как отмечается в судебной практике, использование дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работника, и работодатель не вправе понудить работника использовать указанные дни отдыха, поскольку их использование, в том числе определение конкретных дат их использования, зависит исключительно от волеизъявления работника. В том случае, если работник в период действия трудового договора не реализует свое право на использование дней отдыха, то у работодателя не возникнет обязанности заменить отгулы денежной компенсацией (в том числе при увольнении), поскольку это не предусмотрено ни положениями ст. 153 ТК РФ, ни иными положениями ТК РФ (определения Седьмого КСОЮ от 17.12.2020 N 8Г-17460/2020[88-18208/2020], Краснодарского краевого суда от 23.12.2014 N 33-28205/2014, от 14.10.2014 N 33-22363/14, Забайкальского краевого суда от 18.06.2019 N 33-2333/2019, решения Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.01.2020 N 2-192/2020, Невинномысского городского суда Ставропольского края от 03.11.2020 N 2-1288/2020)*(1). Анализ приведенных материалов судебной практики позволяет сделать вывод, что суды придерживались обозначенной позиции при условии, что работники с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни к работодателю не обращались и доказательств воспрепятствования работодателем в использовании работниками этих дней в суде представлено не было.

К похожему выводу приходит суд и в ситуации, когда у работника отсутствует возможность использовать день отдыха, на предоставление которого им изначально было дано согласие и он обращается к работодателю с соответствующим заявлением о повышенной оплате труда за работу в выходные дни. По мнению суда, при наличии письменного согласия работника на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при отсутствии каких-либо препятствий со стороны работодателя в реализации права на использование таких дней, оснований для предоставления работодателем по заявлению работника повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется (определение Тюменского областного суда от 15.01.2020 N 33-112/2020).

Вместе с тем, по нашему мнению, рассматриваемая ситуация не в полной мере соответствует тем обстоятельствам, при которых судами принимались соответствующие судебные решения. В частности, мы не можем приходить к аналогичным выводам, при условии, что невозможность использования работником права на использование дней отдыха за работу в выходные дни с 2019 года обусловлена производственной необходимостью работодателя, в связи с чем работник вынужден обратиться к работодателю с заявлением об оплате такой работы в двойном размере. Не исключено, что в случае возникновения судебного спора суд при наличии доказательств вины работодателя в учинении препятствий для использования работником дней отдыха, примет иное решение. Кроме того, учитывая, что использование дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не является обязанностью работника, то полагаем, что работник не лишен права отозвать свое заявление о предоставлении отгулов. В этом случае работодатель должен оплатить работу сотрудника в выходной или праздник не менее чем в двойном размере (определение Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 N 33-6439/2015; ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

В заключение также отметим, что в случае увольнения работника освобождение работодателя от обязанности по предоставлению работнику, отработавшему в выходной или праздничный день, предусмотренной ст. 153 ТК РФ гарантии в связи с расторжением трудового договора законом не предусмотрено. В связи с чем расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, должен производиться с учетом двойной оплаты дня работы в выходной день*(2).

Таким образом, замена неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена. Однако в рассматриваемой ситуации полагаем, что при невозможности предоставления работодателем дней отдыха за период работы в выходные дни с 2019 по 2021 год и при наличии заявления работника об отзыве своего согласия (ранее поданного заявления) о предоставлении отгулов работодателю следует оплатить такую работу не менее чем в двойном размере.

Подчеркнем, что высказанная нами позиция является исключительно нашим экспертным мнением. Не исключено, что контролирующие и судебные органы будут придерживаться иной точки зрения по данному вопросу.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

15 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно смотрите в материале:

- Вопрос: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. За работу в выходной (нерабочий праздничный) день работник уже получил оплату в одинарном размере. Стороны согласовали, что работнику будет предоставлен другой день отдыха, однако конкретную дату не определили. Этот день отдыха должен быть использован в этом же месяце, или нет ограничений относительно периода, в течение которого работник должен использовать этот день отдыха? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

*(2) Смотрите подробнее в следующих материалах:

- Суд: не использованные работником к моменту увольнения отгулы подлежат компенсации (обзор подготовлен экспертами компании ГАРАНТ, 2020 г.);

- Вопрос: Работник увольняется 31.07.2019. За 2019 год у данного работника имеются неиспользованные дни отдыха, предоставляемые ему на основании ст. 153 ТК РФ за работу в выходной день. Работник не желает воспользоваться ими до увольнения. Посредством заполнения установленной организацией формы работник выразил желание использовать выходной день вместо повышенной оплаты, но не воспользовался своим правом. Нужно ли компенсировать ему работу в выходные дни? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2019 г.)