Вопрос: Имеет ли право работник, выполняющий работу в порядке совмещения по должности, относящейся к работе во вредных и (или) опасных условиях труда, на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

Работник по основной должности имеет дополнительный отпуск за вредность 14 дней, рабочую неделю в 30 ч и доплату за вредные условия труда. Основная должность у работника врач-фтизиатр, а должность по совмещению - врач функциональной диагностики.

Имеет ли он право на льготы по другой должности, работа по которой выполняется в порядке совмещения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выполнение дополнительной работы в основное рабочее время в порядке совмещения не предполагает предоставления самостоятельного отпуска, в том числе дополнительного за работу во вредных условиях труда, сокращенного рабочего времени и доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. За выполнение работы в порядке совмещения устанавливается лишь доплата.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:

- приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;

- соглашение сторон трудового договора.

В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Поэтому совмещать должности могут все работники, в том числе сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, как отмечается в письме Минтруда России от 10.01.2020 N 15-1/ООГ-13, нет и ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Вместе с тем выполнение дополнительной работы в основное рабочее время в порядке совмещения не предполагает заключения отдельного трудового договора, а значит, не предусматривает предоставления самостоятельного отпуска, в том числе дополнительного за работу во вредных условиях труда, сокращенного рабочего времени и доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иванова Инна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

23 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.