Вопрос: Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, согласно которому она уходит в отпуск по беременности и родам с 29 апреля. До этого дня она работала, возможностью уйти перед декретом в ежегодный отпуск не воспользовалась, надеялась на компенсацию. Может ли она сейчас уйти в ежегодный отпуск, период которого придется на отпуск по беременности и родам? Продлевается ли в этом случае период отпуска по беременности и родам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2019 г.)

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, согласно которому она уходит в отпуск по беременности и родам с 29 апреля. До этого дня она работала, возможностью уйти перед декретом в ежегодный отпуск не воспользовалась, надеялась на компенсацию. Может ли она сейчас уйти в ежегодный отпуск, период которого придется на отпуск по беременности и родам? Продлевается ли в этом случае период отпуска по беременности и родам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотруднице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед ее уходом в отпуск по беременности и родам, в том числе и с 29 апреля. В этом случае отпуск по беременности и родам может быть предоставлен ей не ранее дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, и только до дня окончания периода нетрудоспособности, указанного в больничном, так как период нетрудоспособности не продлевается на период ежегодного отпуска.

Обоснование вывода:

Согласно части третьей ст. 126 ТК РФ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам не допускается. При этом законодательство предоставляет женщине возможность использовать право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации беременная сотрудница намерена использовать ежегодный отпуск в период, приходящийся на период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности (с 29 апреля).

Как следует из части первой ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", листок нетрудоспособности и заявление беременной сотрудницы являются основанием для предоставления ей отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия*(1). При этом, как указал Верховный Суд РФ в решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, в связи с тем, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, это исключает какое-либо понуждение к его оформлению; беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, беременной сотруднице допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь законодательство не определяет момент, когда она после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Учитывая названное, а также то, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено использование двух и более отпусков одновременно (см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1), сотруднице в данной ситуации может быть предоставлен ежегодный отпуск в период, приходящийся на период нетрудоспособности, указанный в больничном (в том числе и с 29 апреля). Однако сам отпуск по беременности и родам с получением пособия в этом случае может быть предоставлен сотруднице не ранее дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, и только на оставшееся из указанных в листке нетрудоспособности число дней. Период нетрудоспособности не продлевается на дни ежегодного отпуска, дата окончания больничного не сдвигается, пособие по беременности и родам выплачивается только за те дни, когда сотрудница фактически находится в отпуске по беременности и родам (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671, а также ответ 1, ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

6 мая 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности - в 28 недель (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).