Вопрос: В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка "время, затраченное оперативным персоналом на приемку смены, включается в состав рабочего времени за учетный период". Является ли время на пересменку рабочим временем? Нужно ли при формировании графика сменности продолжительность рабочей смены указывать с учетом времени на пересменку (например, 12,33) или нет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2019 г.)

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка "время, затраченное оперативным персоналом на приемку смены, включается в состав рабочего времени за учетный период".

1. Является ли время на пересменку рабочим временем?

2. Нужно ли при формировании графика сменности продолжительность рабочей смены указывать с учетом времени на пересменку (например, 12,33) или нет?

3. Как оплачивать время пересменки в праздничный день - в соответствии со ст. 153 (в размере одинарной или двойной ставки сверх оклада в зависимости от соблюдения нормы) в месяце осуществления работы или по правилам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, так как после окончания учетного периода?

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Из определения рабочего времени следует, что, если какие-либо действия, связанные со сдачей или приемом смены, включены в трудовые обязанности работника, они должны им выполняться исключительно в рабочее время. В связи с этим, на наш взгляд, время, предусмотренное работодателем на пересменку, должно являться рабочим. Такого же мнения придерживается Роструд (смотрите вопрос-ответ, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"). В подтверждение данного вывода можно также привести определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 10.01.2018 N 33а-27/2018.

Обязанности работника выполнять свои трудовые обязанности исключительно в рабочее время корреспондирует право работодателя требовать выполнения трудовых обязанностей также лишь в рабочее время. В связи с этим, полагаем, время на пересменку с учетом того, что оно является рабочим, должно быть предусмотрено графиком.

По поводу оплаты времени пересменки в нерабочий праздничный день необходимо отметить следующее.

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ), работа в такой день (в том числе во время пересменки) сверхурочной не является. Следовательно, она должна оплачиваться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Поэтому при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов время пересменки в праздничные дни не учитывается.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

29 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.