Вопрос: В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель вправе не предоставлять обеденный перерыв работнику, если продолжительность его рабочего дня не превышает четырех часов. Обязан ли работодатель предоставлять перерыв, если продолжительность рабочего дня по основной работе составляет четыре часа, а затем работник приступает к исполнению обязанностей как внутренний совместитель еще на два часа? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019 г.)

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель вправе не предоставлять обеденный перерыв работнику, если продолжительность его рабочего дня не превышает четырех часов. Обязан ли работодатель предоставлять перерыв, если продолжительность рабочего дня по основной работе составляет четыре часа, а затем работник приступает к исполнению обязанностей как внутренний совместитель еще на два часа?

Прежде всего отметим, что внутреннее совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 и часть первая ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы. При этом согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В связи с тем, что трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству - это два самостоятельных договора, то положения ст. 108 ТК РФ распространяются на каждый договор.

Следовательно, поскольку в рассматриваемой ситуации работник работает не более 4-х часов как по основному месту работы, так и по совместительству, то перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться и в том, и в другом случае.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена

Ответ прошел контроль качества

16 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.