Вопрос: 14 октября (суббота) я выехал в командировку, 15 октября (воскресенье) я прибыл на место командировки, обратно я вернулся домой 21 октября (суббота). В каком размере (одинарном или двойном) работодатель должен мне оплатить выходные дни, которые пришлись на дорогу (дни отъезда и приезда)? Согласно письму N 14-2-337 от 25.12.2013 Министерства труда и соцзащиты РФ - в двойном размере, однако, работодатель утверждает, что данные дни оплачиваются в однократном размере по среднему и руководствуется статьей 167 ТК РФ. В командировке я работал по 11 часов, что документально подтверждено. Должен ли работодатель оплатить мне эти переработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

1. 14 октября (суббота) я выехал в командировку, 15 октября (воскресенье) я прибыл на место командировки, обратно я вернулся домой 21 октября (суббота). В каком размере (одинарном или двойном) работодатель должен мне оплатить выходные дни, которые пришлись на дорогу (дни отъезда и приезда)? Согласно письму N 14-2-337 от 25.12.2013 Министерства труда и соцзащиты РФ - в двойном размере, однако, работодатель утверждает, что данные дни оплачиваются в однократном размере по среднему и руководствуется статьей 167 ТК РФ. 2. В командировке я работал по 11 часов, что документально подтверждено. Должен ли работодатель оплатить мне эти переработки в соответствии с законодательством? Мой график работы 5/2 (выходные суббота и воскресенье), 40-часовая рабочая неделя (8-ми часовой рабочий день), система оплаты труда - повременная (оклад).

1. Оплатить Ваше время нахождения в пути к месту командирования и обратно, приходящееся на выходные дни, работодатель должен либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением неоплачиваемых дополнительных дней отдыха.

Средний заработок при нахождении работника в командировке сохраняется за те дни, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

2. Да, должен. Работодатель обязан оплачивать работнику все фактически отработанные им часы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.