Вопрос: Я работаю по сменному графику день-ночь по 12 часов. В должностной инструкции прописано, что меняться по окончании смены со сменщиком я должен на рабочем месте, пока не приедет сменщик, я не имею право покидать рабочее место, но каждую смену пересменка происходит на 30-50 минут позже окончания времени рабочей смены, причём это происходит по вине работодателя. Таким образом я каждую смену нахожусь на рабочем месте от 30 до 50 минут сверх часов нормальной рабочей смены. Работодатель отказывается признать этот факт, в журнале выдачи нарядов работодателем ставится время без учета времени ожидания сменщика, т.е. время окончания смены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю по сменному графику день-ночь по 12 часов. В должностной инструкции прописано, что меняться по окончании смены со сменщиком я должен на рабочем месте, пока не приедет сменщик, я не имею право покидать рабочее место, но каждую смену пересменка происходит на 30-50 минут позже окончания времени рабочей смены, причём это происходит по вине работодателя. Таким образом я каждую смену нахожусь на рабочем месте от 30 до 50 минут сверх часов нормальной рабочей смены. Работодатель отказывается признать этот факт, в журнале выдачи нарядов работодателем ставится время без учета времени ожидания сменщика, т.е. время окончания смены без учёта времени сверх нормы. Должен ли работодатель оплачивать это время, пока я жду сменщика?

Да, должен, но при условии, что по окончании смены по инициативе работодателя Вы действительно остаетесь на рабочем месте для передачи смены. В таком случае будет иметь место быть сверхурочная работа, которая должна либо оплачиваться, либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.