Вопрос: Крымское предприятие имеет дистанционного работника в другом государстве. Появилась необходимость, чтобы этот работник прибыл в офис предприятия, расположенный в Республике Крым. Признается ли такая поездка командировкой? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г.)

Крымское предприятие имеет дистанционного работника в другом государстве. Появилась необходимость, чтобы этот работник прибыл в офис предприятия, расположенный в Республике Крым.

Признается ли такая поездка командировкой?

Н.К. Сенин,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 11, ноябрь 2017 г., с. 74-76.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки*(1) работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка - работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой (см. Письмо Минтруда России от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733).

В то же время согласно позиции Минтруда, изложенной в Письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.

В Письме Минтруда России от 07.12.2016 N 14-2/00Г-10811 уточняется, что сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

В то же время ТК РФ не запрещает заключать трудовой договор с иностранным работником. Особенностям этой процедуры посвящена гл. 50.1 ТК РФ.

При этом в ст. 327.1 ТК РФ установлено, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Однако на основании ст. 13 ТК РФ с иностранным лицом, действующим за пределами РФ, нельзя установить трудовые отношения в любой форме, поскольку у работодателя не будет возможности соблюсти все требования трудового законодательства.

Поэтому российская организация, заключив договор на выполнение определенных работ с таким иностранным лицом, должна переквалифицировать его из дистанционного трудового договора (если она считала его таковым изначально) в гражданско-правовой по согласованию с этим иностранным лицом.

Значит, поездка иностранного лица в офис российской организации не может признаваться командировкой, поскольку на основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Стороны гражданско-правового договора не являются работодателем и работником, а сам этот договор не регулируется трудовым законодательством, в том числе и в случае выполнения физическим лицом работ или оказания им услуг.

1 ноября 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.