Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. А как быть, если в компании нет такого органа? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г.)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. А как быть, если в компании нет такого органа?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г., с. 70-71.

Если в компании нет представительного органа работников, работодатель имеет право принять локальный нормативный акт самостоятельно.

Обоснование. На основании ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такового).

Отсутствие в организации представительного органа работников делает невозможным выполнение указанного требования. Тогда работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Аналогичную позицию занимают контролеры (см., например, консультации на сайте "Онлайнинспекция.ру")*(1).

Судебная практика. Определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 33-8164: судом установлено, что на момент утверждения положения о порядке аттестации работников ГУ профсоюзная организация у ответчика не была создана. Впоследствии данное положение никем оспорено не было и после создания профсоюзной организации не было ни изменено, ни дополнено. Таким образом, нет законных оснований полагать, что положение о порядке аттестации работников было принято с нарушением действующего законодательства.

1 ноября 2017 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) https://онлайнинспекция.рф/questions/view/85282.