Вопрос: При составлении должностной инструкции главного инженера обязательно нужно руководствоваться типовой должностной инструкцией или можно включить обязанности, не предусмотренные в типовой должностной инструкции? В частности, если культурно-досуговому учреждению не подходят те обязанности, которые указаны в разделе "Главный инженер" в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, возможно ли прописать иные обязанности и не руководствоваться данным документом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

При составлении должностной инструкции главного инженера обязательно нужно руководствоваться типовой должностной инструкцией или можно включить обязанности, не предусмотренные в типовой должностной инструкции? В частности, если культурно-досуговому учреждению не подходят те обязанности, которые указаны в разделе "Главный инженер" в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, возможно ли прописать иные обязанности и не руководствоваться данным документом?

1. Нет, не обязательно. При составлении должностной инструкции для главного инженера типовую должностную инструкцию можно использовать в качестве основы. В составляемую должностную инструкцию главного инженера можно включить трудовые обязанности, не предусмотренные типовой должностной инструкцией.

2, 3. Да, возможно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.