Вопрос: Прочитал письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 июня 2016. N 15-2/ООГ-2136, за подписью зам. директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастовой, в котором речь идет о создании службы ОТ на предприятиях. Необходимо ли создавать службу охраны труда или вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Прочитал письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 июня 2016. N 15-2/ООГ-2136, за подписью зам. директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастовой, в котором речь идет о создании службы ОТ на предприятиях. Необходимо ли создавать службу охраны труда или вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на предприятии, с численностью более 50-ти человек, которое осуществляет реализацию профессиональной косметики, инструментов, аксессуаров и оборудования для парикмахерских и салонов красоты, а также розничную продажу профессиональной косметики для ухода? Относится ли данная формулировка указанного письма от 10.06.2016: "Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг", к указанной мной организации торговли? Или можно привлекать для работы в качестве специалиста по ОТ по договору гражданско-правового характера?

В организации с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.