Вопрос: Я работаю и воспитываю ребенка-инвалида, в связи с чем вынуждена часто посещать с ним лечебные учреждения в рабочие дни. Начальнику это не нравится, и он грозит мне увольнением. Что делать? (ответ прокуратуры г. Москвы, апрель 2014 г.)

Я работаю и воспитываю ребенка-инвалида, в связи с чем вынуждена часто посещать с ним лечебные учреждения в рабочие дни. Начальнику это не нравится и он грозит мне увольнением. Что делать?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. N 26/34.

Кроме того, согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему ребенка-инвалида, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. По его письменному заявлению этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В случае нарушения работодателем указанных требований закона Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда г. Москвы, в органы прокуратуры, либо в суд.

24 апреля 2014 г.

Г.Г. Радионов,

прокурор Западного административного округа г. Москвы