Приложение N 3. Регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа Исполнительного комитета

Приложение N 3
к постановлению Руководителя
Исполнительного комитета
от 16 июня 2008 г. N 1749

Регламент
работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа Исполнительного комитета

                             Трудовой договор

            с муниципальным служащим исполнительного комитета

 г. Набережные Челны                        "___"_____________ г. N _____

 Муниципальное образование город Набережные Челны, в лице _______________

 _______________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

 действующего    на    основании    Устава,   именуемого     в дальнейшем

 "работодатель", с одной стороны, и

 _______________________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН)

 именуемый(ая) в дальнейшем "муниципальный служащий", с  другой  стороны,

 вместе именуемые "стороны" заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

 1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в __________

 __________________________________________ Исполнительный комитет города

   (структурное подразделение)

 Набережные Челны с выполнением  трудовой  функции  согласно  должностной

 инструкции.

 2. Муниципальный служащий обязан  приступить  к  работе  по  обеспечению

 функций

 _____________________________________ с "___"_______________ 20___ года.

   (структурное подразделение)

 3. Должность муниципального служащего: ________________________________.

 4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок с

 ____________________________ по _______________________________________.

 5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

 Трудовой договор заключен на период с _____________ по ________________.

 (включается в случае, если договор срочный)

 6. Денежное содержание муниципального служащего  составляет  должностной

 оклад в размере _________________________ рублей (___________________) в

 месяц, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты,  выплачиваемые

 в размерах и  порядке,  определяемых  муниципальными  правовыми  актами,

 издаваемыми в соответствии с законодательством  Российской   Федерации и

 Республики Татарстан.

                      2. Права и обязанности сторон

 7. Стороны  обладают  правами  и  несут  обязанности  в   соответствии с

 Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  законодательством  Российской

 Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе,  муниципальными

 правовыми актами, должностной инструкцией.

                         3. Режим труда и отдыха

 8. Муниципальному служащему устанавливается ____________________________

                                          (нормированный/ненормированный)

 рабочий день.

 9. Работа  за  пределами  установленного  настоящим  трудовым  договором

 рабочего времени  может  производиться  по  инициативе   Работодателя (в

 соответствии  со  ст. 97  Трудового  кодекса  Российской   Федерации) на

 основании распоряжения Работодателя.

 10. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая  неделя

 с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

 11. В течение рабочего времени муниципальному служащему  предоставляется

 перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до  13  часов  00

 минут,  если  иное  не  установлено  правилами   внутреннего   трудового

 распорядка.

 12. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:

 - перерыв в течение рабочего дня;

 - выходные дни;

 - нерабочие, праздничные дни;

 - отпуска.

 13.  Муниципальному   служащему   предоставляется   ежегодный   основной

 оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных  дней,  а

 также ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска  в   соответствии с

 законодательством  Российской  Федерации,  законодательством  Республики

 Татарстан, муниципальными правовыми актами.

               4. Ответственность муниципального служащего

 14. В случае причинения работодателю материального ущерба  в  результате

 виновного действия  (бездействия)  муниципального  служащего,  он  несет

 материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба  в

 порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 15.   Муниципальный    служащий    в    соответствии    с    действующим

 законодательством  несет  дисциплинарную  ответственность  за  нарушение

 условий настоящего трудового договора.

 16. В случае неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  муниципальным

 служащим возложенных на  него  обязанностей  (дисциплинарный  проступок)

 работодатель, в порядке установленном трудовым законодательством, вправе

 применить следующие дисциплинарные взыскания:

 а) замечание;

 б) выговор;

 в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

 17. Дисциплинарное взыскание действует в течение  одного  года  и  может

 быть снято до истечения этого срока в  порядке,  установленном  трудовым

 законодательством.

 Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного   взыскания

 муниципальный  служащий  не  будет  подвергнут  новому   дисциплинарному

 взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

                    5. Прекращение трудового договора

 18. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке  и  на

 условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством  Российской

 Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.

                            6. Особые условия

 19. Споры,  возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего  трудового

 договора,  разрешаются  в  порядке,  установленном   Трудовым   кодексом

 Российской Федерации.

 20. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую

 силу для его сторон. Все условия  настоящего  трудового  договора  могут

 быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны согласились,

 что письменное ознакомление  муниципального  служащего  с  распоряжением

 работодателя о переводе, перемещении, установлении  нового  должностного

 оклада,   размере   ежемесячных   и    иных       дополнительных выплат,

 дополнительного отпуска имеет  силу  соглашения,  об  изменении  условий

 договора.

 21. Настоящий трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

 одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 Подписи сторон:

 Работодатель:                              Муниципальный служащий:

 423805, Республика Татарстан,              Паспорт: ____________________

 г. Набережные Челны,                       кем и когда выдан ___________

 пр. X. Туфана, д. 23

 ИНН: _______________________               ИНН: ________________________

 Руководитель Исполнительного комитета      Адрес: ______________________

 ____________________________               _____________________________

    (подпись, Ф.И.О.)                              (подпись, Ф.И.О.)

 "___"__________ 200__ г.                   "___"____________ 200__ г.