Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения
Самарской области"
С изменениями и дополнениями от:
6 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 2 марта, 8 августа 2012 г., 5 апреля, 14 июня, 31 июля 2013 г., 11 февраля 2014 г., 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г., 13 февраля, 23 июня 2017 г.
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оплата труда которых по состоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.
3. Утратил силу
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетом министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор - председатель Правительства
|
Самарской области |
В.В. Артяков |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения
Самарской области
(Утв. постановлением Правительства Самарской области
от 29 октября 2008 г. N 416)
С изменениями и дополнениями от:
6 октября 2009 г., 21 января 2010 г., 2 марта, 8 августа 2012 г., 5 апреля, 14 июня 2013 г., 11 февраля 2014 г., 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г., 13 февраля, 23 июня 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнении ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 настоящее Положение дополнено пунктом 1.7, вступающим в силу с 1 октября 2016 г.
1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утверждённого министерством здравоохранения Самарской области.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения
2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, и по отдельным должностям медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-профилактических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;
при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
при наличии второй квалификационной категории - 1,1.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику учреждения по результатам аттестации.
2.10. Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, устанавливается на 10-15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения.
При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 2.12 настоящего Положения внесены изменения
2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
2.14. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583) действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.
Действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2015 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)
Действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517
2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением 7 к настоящему Положению.
3.2.1. Утратил силу с 1 июля 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.2.1
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, составляет 4% должностного оклада (оклада).
Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, а также в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями труда в данном учреждении (структурном подразделении) и по должности (профессии) устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), утверждается руководителем учреждения.
В случае если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время.
В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения
3.4. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем, за фактически отработанное время в данных условиях.
3.5. Доплата за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в данных условиях, следующим категориям работников:
медицинским и другим работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятым диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
медицинским и другим работникам учреждений (подразделений) здравоохранения, находящимся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы;
медицинским и другим работникам лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющим обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
В каждом из вышеуказанных учреждений разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться доплата за работу в опасных для здоровья условиях труда.
3.6. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
В учреждении разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
3.7. Доплата за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, производится в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
3.8. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений (структурных подразделений):
медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);
работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
приемщикам золота - в размере 15 процентов оклада.
3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.10. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 3.11 настоящего Положения внесены изменения
3.11. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 3.13 настоящего Положения внесены изменения
3.13. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым абзацем настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 8 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.
3.14. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 3.15 настоящего Положения внесены изменения
3.15. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.16. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).
Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.17. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение 9 к настоящему Положению).
4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения
4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 2 марта 2012 г. N 104 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
4.7. Врачам - специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство практической подготовкой слушателей учреждений системы послевузовского профессионального образования на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
4.8. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 10 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 138 настоящее Положение дополнено пунктом 4.9.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.9.1. Врачам-педиатрам дошкольно-школьных отделений и среднему медицинскому персоналу дошкольно-школьных отделений учреждений устанавливается надбавка за работу в образовательных учреждениях в размере не менее 50 процентов должностного оклада.
4.10. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 в пункт 4.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.
4.11. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения.
Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.12 настоящего Положения внесены изменения
4.12. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.13. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.11 и 4.12 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда.
4.14. Работникам учреждений, участвующим в организации и (или) оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи, могут устанавливаться доплаты за организацию и (или) оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи за счет средств от оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи, направленных на оплату труда.
Порядок осуществления указанных доплат и их размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.14.1 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4.14.1. Работникам учреждений, категории которых определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.
Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условия устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 в пункт 4.14.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.
4.14.2. Доплаты за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности и методикой оценки эффективности деятельности, утверждаемыми министерством здравоохранения Самарской области по согласованию с министерством управления финансами Самарской области, устанавливаются следующим категориям работников:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, а также доплаты водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи;
врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
абзац шестой утратил силу с 1 октября 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого пункта 4.14.2
4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования, также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 31 июля 2013 г. N 352 настоящее Положение дополнено разделом 4.1
4.1. Стимулирующие выплаты (надбавки) работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливаются надбавки; врачу - 5 000 рублей в месяц, фельдшеру - 3 500 рублей в месяц, медицинской сестре - 2 500 рублей в месяц.
Надбавка устанавливается работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за фактически отработанное время, но не более чем за одну занимаемую ставку. Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, занимающим менее одной ставки или не отработавшим установленную норму рабочего времени, надбавка устанавливается пропорционально отработанному времени.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением 12 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Самарской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 2 марта 2012 г. N 104 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения из числа медицинского персонала квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей-руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 23 июня 2017 г. N 399 в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.
5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.
Примечания
1. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются начиная с 1 октября 2016 года. При этом его расчет за 2016 год осуществляется за период с 1 октября по 31 декабря 2016 года, то есть за 3 месяца.
2. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются отдельно за периоды с января по сентябрь и с октября по декабрь 2016 года в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений, действующим в каждый из указанных периодов в соответствующей редакции пункта 5.9 настоящего Положения. При этом его расчет осуществляется за период с января по сентябрь 2016 года - за 9 месяцев, за период с октября по декабрь 2016 года - за 3 месяца.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее Положение дополнено пунктом 6.1.1
6.1.1. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, рассчитанным путем умножения минимального оклада, установленного для второго квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры", на следующий коэффициент:
0,15 - при наличии у врача-консультанта ученого звания профессора, ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
0,125 - при наличии у врача-консультанта ученого звания доцента, ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач";
0,075 - при отсутствии у врача-консультанта ученого звания, ученой степени.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
стоматологических учреждений (подразделений)
7.1. В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников, литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) может применяться сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.
7.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой труда состоит из оплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок), которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее - УЕТ), и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят объем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенного наложением пломбы из цемента.
За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение которого требуется 15,7 минуты.
За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3.
За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый при изготовлении одной коронки металлической (штампованной).
За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый за одну минуту.
7.4. Сдельные расценки определяются путем деления минимального оклада по соответствующей должности (профессии) на установленную в УЕТ норму трудовых затрат в месяц по данной должности (профессии) в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.
Для определения сдельной расценки врачей-стоматологов-ортопедов применяется минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе со смотровым врачом, или минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе без смотрового врача.
7.5. Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнем и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего Положения в процентах от сдельного заработка.
7.6. Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатой труда производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
7.7. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
7.8. При наличии у работника со сдельной оплатой труда квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов,
первой квалификационной категории - 15 процентов,
второй квалификационной категории - 10 процентов от сдельного заработка.
При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.9. Надбавки за ученую степень, почетное звание, выслугу лет работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.10. Работникам со сдельной оплатой труда могут устанавливаться премии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах от сдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
7.11. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 1
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности
по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений
С изменениями и дополнениями от:
2 марта 2012 г., 28 декабря 2015 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный оклад, рублей |
Диапазон повышающих коэффициентов |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня |
1 |
Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
3526 |
1,01-1,02 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
1 |
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
3615 |
1,01-1,08 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
2 |
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача- эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
3818 |
1,01-1,09 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
3 |
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
3907 |
1,01-1,07 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
4 |
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
4021 |
1,01-1,12 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
5 |
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)1 |
4097 |
1,01-1,19 |
|
Врачи и провизоры |
1 |
Врач-стажер; провизор-стажер |
4262 |
1,01-1,07 |
|
Врачи и провизоры |
2 |
Врачи-специалисты (кроме врачей- специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик, провизор |
4566 |
1,02-1,15 |
|
Врачи и провизоры |
3 |
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню); врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)2 |
4820 |
1,04-1,17 |
|
Врачи и провизоры |
4 |
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
5010 |
1,08-1,21 |
|
Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) |
1 |
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, аптекой, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)3 |
5416 |
1,02-1,2 |
|
|
2. |
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
5847 |
1,01-1,25 |
1 По должностям старшего фармацевта, старшей медицинской сестры (акушерки, фельдшера, операционной медицинской сестры, зубного техника) повышающие коэффициенты сложности устанавливаются в диапазоне 1,01-1,11.
2 Для определения должностных окладов врачей-специалистов следующих должностей:
врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий) рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
врачей-хирургов отделений гемодиализа;
врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей применяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности 4-го квалификационного уровня соответствующей ПКГ.
3 Для определения должностных окладов заведующих структурными подразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и др.) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии, экстренной и планово-консультативной помощи, патологоанатомического, рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, хронического гемодиализа, гравитационной хирургии крови, для новорожденных и недоношенных детей больничных учреждений, диспансеров, родильных домов, станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующих отделами и отделениями бюро судебно-медицинской экспертизы из числа врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом) применяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности 2-го квалификационного уровня соответствующей ПКГ.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 2
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и по отдельным должностям медицинских работников
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный оклад, рублей |
Группа по оплате труда руководителей |
Диапазон повышающих коэффициентов |
|
Не установлена |
Не установлен |
Главная медицинская сестра |
4262 |
V |
1,01-1,07 |
|
IV |
1,18-1,27 |
||||
|
III |
1,27-1,37 |
||||
|
II |
1,37-1,47 |
||||
|
I |
1,47-1,59 |
||||
|
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
Не установлен |
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник |
3615 |
|
1,01-1,11 |
|
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
1 |
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
3818 |
|
1,01-1,53 |
|
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
2 |
Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
4021 |
|
1,01-1,45 |
|
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
3 |
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
5416 |
|
1,01 |
|
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг |
Не установлен |
Заведующий отделением (социальной службой) |
5010 |
|
1,01-1,25 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад, рублей |
Диапазон повышающих коэффициентов |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
3526 |
1,01-1,03 |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
2 |
3552 |
1,02-1,04 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1 |
3577 |
1,01-1,12 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
2 |
3602 |
1,01-1,18 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
3 |
3678 |
1,01-1,5 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
4 |
3831 |
1,01-1,6 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
5 |
3843 |
1,01-1,6 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 |
3856 |
1,01-1,02 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
2 |
3907 |
1,01-1,09 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
3 |
4021 |
1,01-1,24 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
4 |
4566 |
1,01-1,28 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
5 |
4947 |
1,18-1,58 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 |
5200 |
1,01-1,2 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2 |
5847 |
1,01-1,24 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
3 |
6786 |
1,01-1,15 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный оклад, рублей |
Диапазон повышающих коэффициентов |
|
Должности педагогических работников |
|
|||
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 |
Младший воспитатель |
3577 |
1,01-1,07 |
|
Должности педагогических работников |
1 |
Инструктор по труду |
3818 |
1,01-1,2 |
|
Должности педагогических работников |
1 |
Музыкальный руководитель |
3907 |
1,01-1,17 |
|
Должности педагогических работников |
2 |
Педагог-организатор |
3907 |
1,01-1,28 |
|
Должности педагогических работников |
2 |
Инструктор-методист |
4021 |
1,01-1,25 |
|
|
|
|
|
|
|
Должности педагогических работников |
2 |
Педагог дополнительного образования |
3818 |
1,01-1,3 |
|
Должности педагогических работников |
2 |
Социальный педагог |
3907 |
1,01-1,28 |
|
Должности педагогических работников |
3 |
Воспитатель |
3907 |
1,01-1,39 |
|
Должности педагогических работников |
3 |
Мастер производственного обучения |
4021 |
1,01-1,35 |
|
Должности педагогических работников |
3 |
Методист |
4021 |
1,01-1,25 |
|
Должности педагогических работников |
3 |
Педагог-психолог |
3907 |
1,01-1,28 |
|
Должности педагогических работников |
3 |
Старший инструктор-методист |
4566 |
1,01-1,1 |
|
Должности педагогических работников |
4 |
Старший методист |
4566 |
1,02-1,1 |
|
Должности педагогических работников |
4 |
Старший воспитатель |
4262 |
1,02-1,27 |
|
Должности педагогических работников |
4 |
Учитель |
3907 |
1,01-1,38 |
|
Должности педагогических работников |
4. |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
5010 |
1,02-1,35 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||||
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Не установлен |
Аккомпаниатор |
3818 |
1,01-1,02 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
Не установлен |
Культорганизатор |
3818 |
1,01-1,02 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
Не установлен |
Библиотекарь |
3818 |
1,01-1,02 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
Не установлен |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
4566 |
1,01-1,28 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
Не установлен |
Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
3818 |
1,01-1,05 |
|
Должности работников печатных средств массовой информации | ||||
|
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня |
2 |
Редактор |
3805 |
1,01-1,3 |
|
Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | ||||
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
2 |
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
3818 |
1,01-1,42 |
|
Должности руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда | ||||
|
Должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда |
Не установлен |
Специалист по охране труда |
3856 |
1,01-1,02 |
|
|
Специалист по охране труда II категории |
3907 |
1,01-1,09 |
|
|
|
|
Специалист по охране труда I категории |
4021 |
1,01-1,24 |
|
Должности руководителей, осуществляющих работы в области охраны труда |
Не установлен |
Руководитель службы охраны труда |
5200 |
1,01-1,2 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по общеотраслевым профессиям рабочих
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г.
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Наименование профессии |
Минимальный оклад, рублей |
Диапазон повышающих коэффициентов |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3488 |
1,01-1,025 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
2 |
Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3526 |
1,01-1,025 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником профессий рабочих |
3615 |
1,01-1,02 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
2 |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3818 |
1,01-1,02 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
3 |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4021 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
4 |
Профессии рабочих, предусмотренные 1-м, 2-м и 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
4262 |
1,01-1,07 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.
|
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
Заведующий прачечной |
4 250 |
|
Инспектор по учету и бронированию военнообязанных |
3 933 |
|
Специалист по закупкам |
3 933 |
|
Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий |
4258 |
|
Руководитель контрактной службы |
6 240 |
|
Начальник отдела |
6 240 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 10 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Перечень
видов выплат компенсационного характера в учреждении
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2010 г., 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Доплаты за работу в опасных условиях труда (за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; доплата за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей).
3. Доплата за работу в особых условиях труда (работникам госпиталей для ветеранов войн и специализированных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов; работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа; приемщикам золота).
4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, выполнении наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Минимальный размер доплаты
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2010 г., 5 апреля 2013 г., 28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г.
|
Наименование учреждения, структурного подразделения, должности (специальности, категории) |
Минимальный размер доплаты |
|
Специализированные учреждения, отделения, палаты, предназначенные для лечения, обследования и обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
|
Медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение, обследование и обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
40% |
|
Лечебно-профилактические учреждения, отделения, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции | |
|
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант, лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории |
20% |
|
Противотуберкулезные санатории, структурные подразделения и кабинеты лечебно-профилактических учреждений | |
|
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи |
15% |
|
Специализированные учреждения, предназначенные для лечения психически больных (психоневрологические диспансеры, психиатрические больницы) | |
|
Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи |
20% |
|
Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи больным с ВИЧ-инфекцией |
30% |
|
Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи больным с туберкулезом |
30% |
|
Медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи больным с ВИЧ-инфекцией и туберкулезом |
40% |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 10 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Перечень
видов выплат стимулирующего характера в учреждении
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2010 г., 8 августа 2012 г., 28 декабря 2015 г.
1. Надбавка за ученую степень.
2. Надбавка за почетное звание.
3. Надбавка за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений.
4. Надбавка за классность водителям автомобиля.
5. Надбавка за выслугу лет.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение дополнено пунктом 5.1
5.1. Надбавка за работу в образовательных учреждениях.
6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области, к профессиональному празднику "День медицинского работника").
9. Доплата за организацию и (или) оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение дополнено пунктом 9.1
9.1. Доплата за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение дополнено пунктом 9.2
9.2. Надбавка работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
10. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
11. Надбавка за квалификационную категорию работникам стоматологических учреждений (подразделений) со сдельной оплатой труда.
12. Иные поощрительные выплаты (выплаты в соответствии с персональным повышающим коэффициентом и др.).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 10 в настоящее Приложение внесены изменения
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам учреждений
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2010 г.
1. Надбавка за выслугу лет работникам учреждений (далее - надбавка) устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации), старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад 1:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 40 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 55 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 65 процентов;
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по вышеуказанным основаниям:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.
2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:
в организациях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;
в органах управления здравоохранения, в органах управления социальной защиты населения (в том числе в органах службы семьи и детей);
на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения (в том числе при органах и учреждениях семьи и детей);
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей);
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.
4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.
1 В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их выслуги лет в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих выслуге лет в выездных бригадах.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Должностные оклады руководителей учреждений
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г.
|
Группа по оплате труда руководителей учреждений |
Должностной оклад, рублей |
|
I |
22450 |
|
II |
17510 |
|
III |
16258 |
|
IV |
15146 |
|
V |
14034 |
|
Не установлена |
13059 |
Приложение 12
к Положению
об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Самарской области
Показатели отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей учреждений
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2010 г., 2 марта 2012 г., 5 апреля 2013 г.
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд 1
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1201 и более |
|
II |
от 801 до 1200 |
|
III |
от 501 до 800 |
|
IV |
от 251 до 500 |
|
V |
от 50 до 250 |
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения
и клиники, санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
2001 и более |
|
II |
от 1501 до 2000 |
|
III |
от 1001 до 1500 |
|
IV |
от 501 до 1000 |
|
V |
от 50 до 500 |
3. Родильные дома (клиники), дома ребенка,
перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек 2 |
|
II |
251 и более |
|
III |
от 101 до 250 |
|
IV |
до 100 |
4. Амбулаторно-поликлинические учреждения
и другие учреждения здравоохранения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных разделами 5-9) 3
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
5. Станции переливания крови 4
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество заготовленной плазмы, тысяч литров в год |
|
Заготавливающие плазму методом плазмафереза | |
|
I |
11 и более |
|
II |
от 6 до 11 |
|
III |
от 2 до 6 |
|
IV |
от 0,5 до 2 |
|
Перерабатывающие плазму фракционированием | |
|
I |
40 и более |
|
II |
от 22 до 40 |
|
III |
от 12 до 22 |
|
IV |
от 5 до 12 |
6. Молочные кухни
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день, тысяч |
|
I |
20 и более |
|
II |
от 9 до 20 |
|
III |
от 4 до 9 |
|
IV |
от 2,5 до 4 |
|
V |
до 2,5 |
8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество расчетных анализов, тыс. в год |
|
I |
15 и более |
|
II |
от 10 до 15 |
|
III |
от 5 до 10 |
|
IV |
от 3 до 5 |
|
V |
до 3 |
9. Медицинские центры "Резерв" 5
|
Группы по оплате труда руководителей |
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, отрядов первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований) |
|
I |
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
|
II |
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|
III |
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|
IV |
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
|
V |
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 138 настоящее приложение дополнено пунктом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.
10. Дезинфекционные станции
|
Группы по оплате труда руководителей |
Численность обслуживаемого населения |
|
III |
1 млн. человек и более |
|
IV |
менее 1 млн. человек |
1 Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящего раздела.
Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
2 При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3 При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным разделом 4.
Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по показателям раздела 4 или раздела 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллион человек относятся к I группе по оплате труда руководителей учреждений, другие - к II группе по оплате труда руководителей учреждений.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей учреждений, чем это предусмотрено разделами 1, 2 и 3 относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Областное бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями раздела 4.
Областной центр медицины катастроф относится к II группе по оплате труда руководителей учреждений.
Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей учреждений.
4 Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подразделе "Заготавливающие плазму методом плазмафереза", при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей учреждений по показателям, указанным в подразделе "Перерабатывающие плазму фракционированием", при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом вышеуказанных условий все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы по оплате труда руководителей - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы по оплате труда руководителей - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5 В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 10 настоящее Положение дополнено приложением 13.
Приложение N 13
к положению
об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Самарской области
Нормы трудовых затрат для врачей-стоматологов,
врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов,
врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников,
литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья,
полировщиков стоматологических учреждений (подразделений)
|
Наименование должности (профессии) |
Нормы трудовых затрат в месяц в условных единицах трудоемкости (УЕТ) |
|
Врач-стоматолог, Врач-стоматолог-терапевт, Врач-стоматолог-хирург, Врач-ортодонт |
519 |
|
Врач-стоматолог-ортопед: при работе со смотровым врачом при работе без смотрового врача |
185 - при стаже работы до 5 лет 205 - при стаже работы от 5 до 10 лет 215 - при стаже работы свыше 10 лет 170 - при стаже работы до 5 лет 185 - при стаже работы от 5 до 10 лет 195 - при стаже работы свыше 10 лет |
|
Зубной техник |
145 |
|
Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, Полировщик |
10419 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Самарской области от 13 февраля 2017 г. N 91 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение N 14
к положению
об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Самарской области
Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 22 августа 2016 г., 13 февраля 2017 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области"
Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в газете "Волжская Коммуна" от 1 ноября 2008 г. N 325
Постановлением Правительства Самарской области от 22 мая 2019 г. N 333 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 августа 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Самарской области от 23 июня 2017 г. N 399
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.
Постановление Правительства Самарской области от 13 февраля 2017 г. N 91
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472
Изменения вступают в силу с 1 октября 2016 г.
Постановление Правительства Самарской области от 22 августа 2016 г. N 472
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г. в части абзацев сорок восьмого, шестьдесят четвертого пункта 6 названного постановления
Постановление Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 61
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Правительства Самарской области от 31 июля 2013 г. N 352
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583)
Действие пункта 2.16 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.
Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)
Действие пункта 2.16 настоящего Положения приостановлено до 1 января 2015 г.
Постановление Правительства Самарской области от 14 июня 2013 г. N 260
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 138
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г., за исключением абзаца пятого пункта 3 названного постановления, который распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Постановление Правительства Самарской области от 2 марта 2012 г. N 104
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 10
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517
Действие пункта 2.16 настоящего постановления было приостановлено до 1 января 2013 г.