Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области от 29 сентября 2008 г. N 95-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела и центральной дежурно-диспетчерской службы управления по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела и центральной дежурно-диспетчерской службы управления по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.

Министр

А.Н. Мошонкин

Включен в Реестр нормативных актов

органов исполнительной власти

Нижегородской области

11 ноября 2008 года

N в реестре 01369-313-095-П

Положение
об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела
и центральной дежурно-диспетчерской службы управления
по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального
хозяйства Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства
Нижегородской области от 29 сентября 2008 г. N 95-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела управления по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - АХО) и центральной дежурно-диспетчерской службы управления по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - ЦДДС) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

Система оплаты труда работников АХО и ЦДДС включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), минимальные ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, персональные повышающие коэффициенты и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - Министерство) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Индексация заработной платы работников ЦДДС и АХО производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников ЦДДС и АХО устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

2.3. Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) в профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 7 360 рублей.

2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный оклад (гарантированный должностной оклад), на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты (Таблица N 1).

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент		Гарантированный должностной оклад
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада)-2704 рублей
1			1,0		2704
2			1,1		2974
Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада)-2834 рублей
1		1,0		2834
2	- заведующая бюро пропусков	1,21		3429
3	- администратор I категории; - специалист I категории; - техник I категории;	1,91		5413
4		2,02		5724
5		2,15		6093
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада)- 3658 рублей
1			1,0		3658
2			1,22		4463
3			1,41		5157
4	- ведущий бухгалтер		1,70		6219
5	- главный специалист		2,04		7462
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада)- 7360 рублей
1	- начальник отдела; - начальник службы	1,0-1,75		7360-12320
2		1,9		13984
3		2,0		14720

Оклады заместителей начальников ЦДДС и АХО устанавливаются на 5-15 % ниже окладов соответствующих начальников.

Размер часовой ставки служащих, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час составляет:

Специалист 1 категории

32,45 руб./час

2.7. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается министерством жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) определяется путем умножения размера гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения персонального повышающего коэффициента к окладу приведены в пункте 2.8 настоящего Положения.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Министерстве и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Министерства персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального коэффициента к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу).

2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу).

2.11. Индексация заработной платы работников АХО И ЦДДС производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры ставки заработной платы работников АХО устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы.

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты (Таблица N 2).

3.4. Повышающие коэффициенты к гарантированным ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантиро-ванная ставка заработной платы (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальный ставки заработной платы - 2600 рублей
1	1	-сторож (вахтер); - дворник	1,0	2600
	2	- уборщик служебных помещений	1,04	2704
	3	-рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	2834
2			1,14	2964
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальный ставки заработной платы - 2969рублей
1	4		1,0	2969
	5		1,11	3296
2	6	-слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; - слесарь-сантехник	1,23	3652
	7		1,35	4008
3	8		1,49	4424
4			1,63-1,79	5027-5315

3.6. Размер часовой ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час составляет:

Дежурный вахтер

15,58 руб./час

Месячная заработная плата данных работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

3.7. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к гарантированной ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается Министерством с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) определяется путем умножения размера гарантированной ставки заработной платы (часовой ставки) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения персонального повышающего коэффициента к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) приведены в пункте 3.8 настоящего Положения.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) и его размерах принимается руководителем Министерства персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированной ставке заработной платы (часовой ставке) не образует новый оклад (часовую ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы (часовой ставке).

3.9. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.10. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Министерства.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом Министерства.

4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов части гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам АХО и ЦДДС устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Министерства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

- руководителям ЦДДС и АХО - по представлению начальника управления по обеспечению деятельности Министерства;

- остальным работникам, занятым в ЦДДС и АХО - на основании представления руководителя ЦДДС и АХО соответственно.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Министерства;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

5.2.3. Премирование работников ЦДДС и АХО производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 25 процентов к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы за фактически отработанное время.

5.2.4. Размеры премирования устанавливаются на основании служебных записок руководителей ЦДДС и АХО.

5.2.5. Выплата премии производится на основании приказа министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области.

5.2.6. При допущенных недостатках в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка административно-хозяйственного отдела и центральной дежурно-диспетчерской службы Министерства, утвержденного приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области от 29 августа 2006 года N 20-п, работники АХО и ЦДДС могут по представлению непосредственного руководителя частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем Министерства самостоятельно либо соответствующей комиссией, утвержденной приказом Министерства, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе путем не включения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ Министерства.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной надбавки учитывается:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Министерства.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу, гарантированной ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами.

По решению руководителя Министерства работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом Министерства срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ Министерства с указанием причин.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавок за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

знание и применение компьютерной и другой техники;

компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество выполняемых работ к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы устанавливается работникам приказом Министерства в размере до 50 % гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы.

Кроме того, в приказе Министерства указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя Министерства работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых или прекращения ее выплаты работнику является приказ Министерства с указанием причин.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

5.5.1. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) гарантированной ставке заработной платы
От 1 года до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами Российской Федерации;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

e) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Иные выплаты

6.1. Из фонда оплаты труда Министерства работникам выплачивается материальная помощь в размере двух гарантированных окладов (гарантированных должностных окладов), гарантированных ставок заработной платы.

6.1.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, а также к другим праздникам.

6.3. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утвержденной сметы Министерства по фонду оплаты труда на текущий год.

6.4. Размер единовременной премии устанавливается руководителем Министерства до гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада, ставок) или до денежного содержания работников.

6.5. Лицам, впервые принятым на работу в Министерство и отработавшим не полный месяц, единовременные премии не выплачиваются.

6.6. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет.

6.7. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с уходом на пенсию.

6.8. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

Бракосочетание	до 2000 рублей
Смерть работника	до 2000 рублей	выплата производится близким родственникам
Смерть близких родственников (родители, супруги, дети)	до 2000 рублей
На лечение в зависимости от степени заболевания и продолжительности нетрудоспособности	до 3000 руб.
Смерть работника, который вышел на пенсию	до 3000 руб.	выплата производится близким родственникам

6.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании личного заявления работника.

6.10. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.2-6.10 настоящего Положения.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для работников ЦДДС и АХО устанавливается в размере 27,9 гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.