Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 502 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 502
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр территориального развития"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2016 г. N 670 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 74 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 502)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в пункт 1.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
5	главный специалист	2,66	11 866
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
3	специалист отдела I категории	2,02	9 011
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19 178 руб.
1	начальник финансово-юридического отдела, начальник производственно-технического отдела, начальник сметно-договорного отдела	1,0	19 178

Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.3 пункта 2.2

2.2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.4 пункта 2.2

2.2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.5 пункта 2.2

2.2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.6 пункта 2.2

2.3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в подпункт 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.2 пункта 2.3

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3 пункта 2.3

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.4 пункта 2.3

2.3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.5 пункта 2.3

2.3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.6 пункта 2.3

2.3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.7 пункта 2.3

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (одной ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальным актом учреждения.