Постановление Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 г. N 537 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 14 ноября 2008 г. N 537
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Главное управление строительства
коммунальных объектов Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 9 апреля 2009 г., 18 августа 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 г. N 505 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 г. N 197 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Главное управление строительства коммунальных объектов
Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 14 ноября 2008 г. N 537)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 9 апреля 2009 г., 18 августа 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

Система оплаты труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (далее - учреждение) включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, минимальным размерам ставок заработной платы;

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, персональные повышающие коэффициенты, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403), устанавливаются на основании отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ.

2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 7 360 рублей.

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2 704 рубля
1		1,0	2 704
2		1,1	2 974
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2 834 рубля
1		1,0	2 834
2	- заведующий бюро пропусков	1,21	3 429
3	- администратор 1 категории; - техник 1 категории	1,91	5 413
4		2,02	5 724
5		2,15	6 093
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3 658 рублей
1		1,0	3 658
2		1,22	4 463
3		1,41	5 157
4	- ведущий бухгалтер	1,70	6 219
5		2,04	7 462
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 7 360 рублей
1	- начальник отдела	1,0	7 360
2
3

Оклад заместителя начальника устанавливается на 10-15% ниже оклада соответствующего начальника.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантированная ставка заработной платы (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальный ставки заработной платы - 2 600 рублей
1	1	исключен; Информация об изменениях: См. текст абзаца - дворник	1,0	2 600
	2	- уборщик служебных помещений;	1,04	2 704
	3	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	2 834
2			1,14	2 964
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальный ставки заработной платы - 2969 рублей
1	4		1,0	2 969
	5		1,11	3 296
2	6	- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; - слесарь-сантехник	1,23	3 652
	7		1,35	4 008
3	8		1,49	4 424
4			1,63 - 1,79	5 027 - 5 315

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) по ГОСТ# и коэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы (таблицы 1, 2).

Абзацы второй - четвертый исключены

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго - четвертого

2.4. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированной ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

2.5. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, а также устанавливаемых с учетом условий труда выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.

4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы работника.

Расчет части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника (гарантированной ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При трудовом стаже	Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается в коллективном договоре учреждения.

6.2. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 27,9 гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.