Постановление Правительства Нижегородской области от 17 ноября 2008 г. N 538 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 17 ноября 2008 г. N 538
"Об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой"

С изменениями и дополнениями от:

13, 20 февраля, 1 июня 2009 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июня 2009 г. N 339 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.В. Англичанинова.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 17 ноября 2008 г. N 538)

С изменениями и дополнениями от:

13, 20 февраля, 1 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и включает в себя порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом мнения представительного органа;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- наименование, условия осуществления, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- формирование фонда оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2009 г. N 60 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5

1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемым должностям рабочих и служащих, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициентов специфики учреждения образует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 г. N 69 в пункт 2.1 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры минимальных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Квалификационные уровни, должности служащих	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Гарантированный должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 834
1 квалификационный уровень - секретарь руководителя	2 834	3,13	8 870
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3 658
1 квалификационный уровень - бухгалтер, инженер-энергетик 5 квалификационный уровень - главный специалист	3 658	2,66	9 730
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5 069
1 квалификационный уровень - начальник отдела	5 069	3,1	15 714

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.2. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни, профессии рабочих	Минимальная ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Гарантированная ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2600
2 квалификационный разряд - уборщик служебных помещений - вахтер	2600	1,04		2704
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	2969
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд - водитель автомобиля	2969	1,11	2,2	7250

Примечание: Повышающий коэффициент специфики учреждения для профессии водитель автомобиля обоснован и необходим, так как основным видом деятельности учреждения является выполнение функций заказчика-застройщика, организация работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, и проектно-изыскательным работам и строительству объектов газификации и электроснабжения Нижегородской области (возможны дальние, частые командировки по области).

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июня 2009 г. N 339 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 7 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя осуществляется на основе приказа учредителя, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета, в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, выплачиваются премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

4.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Размер такой выплаты (надбавки) составляет 4-12 процентов от гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы работника. Расчет части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период составляет месяц. Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за день или час работы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за день или час работы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

Расчет части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится, исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающего коэффициента специфики учреждения и выплат компенсационного характера, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, устанавливаются следующие выплаты:

- премирование за выполнение основных показателей работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка к окладу за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 25 % к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) за фактически отработанное время.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.3. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, учреждениях.

Размеры надбавок к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) за выслугу лет:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. Размер данной надбавки может устанавливаться до 200 % к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех# служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждение имеет право осуществлять выплаты стимулирующих надбавок работникам к государственным праздникам и знаменательным дням.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух гарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы).

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.

6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.3-6.4 настоящего Положения.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для государственного учреждения "Нижегородэнергогазстрой" установлен в размере 29 (Двадцати девяти) гарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.