Постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 г. N 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 16 января 2008 года N 7 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по развитию научно-производственного и экономического потенциала В.В. Клочая.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 472)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области.

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений) за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, а также порядок оплаты труда работников, в том числе порядок установления размеров должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя:

минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7. Системы оплаты труда работников учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- настоящего Положения;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Нижегородской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов или иных представительных органов работников.

8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

9. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. На основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности производится дифференциация типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

1.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 2704 рубля.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 2834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 3658 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 2969 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 1 квалификационного уровня - 2834 рубля.

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 4 квалификационного уровня - 2834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 1 квалификационного уровня - 3658 рублей.

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 2 квалификационного уровня - 3658 рублей.

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 3 квалификационного уровня - 3658 рублей.

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 4 квалификационного уровня - 3658 рублей.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 1 квалификационного уровня - 5829 рублей.

1.3. Руководитель учреждения осуществляет определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда (устанавливается путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки);

- интенсивности труда;

- результативности труда,

а также с учетом:

требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

уставных целей;

требований к стандартам оказываемых государственными бюджетными учреждениями государственных услуг и работ.

1.4. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы и других факторов по соответствующим ПКГ.

1.5. Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0-1,11
4 квалификационный уровень	2,07

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0-1,1
5 квалификационный уровень	2,08

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,77-1,9
4 квалификационный уровень	2,07

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,1
2 квалификационный уровень	1,17
3 квалификационный уровень	1,39
4 квалификационный уровень	1,66

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень:
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень:
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень:
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень:
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63-1,79

1.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются путём умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ согласно приложению 1.

1.7. Специалистам учреждений, работающим на селе, указанным в приложении 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов.

1.8. Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

1.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

1.10. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук) и/или почетное звание Российской Федерации, СССР, установленное для работников различных отраслей народного хозяйства, наименование которой начинается со слов "Народный...", "Заслуженный...", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе должностной оклад (ставка заработной платы) повышается на соответствующий коэффициент, представленный в таблице:

Размеры повышающих коэффициентов

Квалификация работника	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы)
	Руководители	Специалисты
Ученая степень: - доктор наук - кандидат наук	1,1 1,08	1,1 1,08
Почетное звание Российской Федерации, СССР: - "Народный..." - "Заслуженный..."	1,1 1,08	1,1 1,08

Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за ученую степень, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за почетное звание, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим право на установление повышающего коэффициента по двум основаниям (как за ученую степень, так и за почетное звание), размер повышающего коэффициента устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за ученую степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР.

1.11. Изменение размера должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится:

- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

2. Компенсационные выплаты

2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, производятся при выполнении работниками учреждений работ с вредными и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41, и отражаются в трудовом договоре.

Размеры выплаты работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда

Условия труда		Процент к должностному окладу (ставке заработной платы)
		Руководители	Специалисты
Тип 1	Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41.	12 %	12 %
Тип 2	Особо вредные условия труда в соответствии с разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41.	24 %	24 %

Руководители учреждений ветеринарии на основании должностных инструкций и аттестации рабочих мест работников учреждений по условиям труда утверждают списки должностей, по которым осуществляются данные выплаты, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения ветеринарии.

2.1.2. Размеры выплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.3. Размеры выплат за сверхурочную работу должны составлять за первые два часа работы не менее полуторного размера оплаты труда, за последующие часы - не менее двойного размера оплаты труда.

2.1.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.1.5. За работу в ночное время производится минимальная выплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

2.2. Конкретные размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников в процентах к окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2.1. Основным показателем, характеризующим деятельность учреждения, является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений (за исключением руководителей районных и межрайонных ветеринарных лабораторий) с учетом следующих трех групп критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:

1. Проведение противоэпизоотических мероприятий:

а) количество вспышек инфекционных заболеваний животных и птиц, представляющих угрозу здоровью и жизни населения;

б) количество случаев инфекционных заболеваний секундарными инфекциями крупного рогатого скота, свиней, птиц, количество случаев регистрации инвазионных заболеваний животных, количество случаев природно-очаговых заболеваний животных;

в) количество случаев инвазионных заболеваний животных;

г) степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий.

2. Проведение ветсанэкспертизы:

а) количество составленных актов;

б) количество выявленной и обезвреженной продукции при осуществлении мероприятий по обеспечению продовольственной безопасности на подведомственной территории;

в) количество составленных уведомлений, служебных записок и рапортов с целью передачи для дальнейшей работ# госветинспектору подведомственной территории;

в) осуществление контроля за подразделениями ветсанэкспертизы на предприятиях района.

3. Ведение финансово-хозяйственной деятельности:

а) кассовое исполнение бюджета;

б) своевременное предоставление установленных форм отчетности, оперативной информации;

в) исполнительская дисциплина;

г) соблюдение бюджетного и налогового законодательства;

д) инициатива и творческий подход к выполнению должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям районных и межрайонных ветеринарных лабораторий с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:

а) выполнение планов лабораторно-диагностических исследований;

б) качество проведенных лабораторных исследований;

в) внедрение современных методов диагностики;

г) исполнительская дисциплина;

д) производительность труда (норма выработки).

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ остальным работникам устанавливаются с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы:

а) качество выполнения порученной работы;

б) сложность, квалификация работы;

в) соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г) выполнение должностных инструкций;

д) соблюдение техники безопасности (охрана труда);

е) соблюдение техники пожарной безопасности и охрана труда;

ж) норма выработки (загруженность).

Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается всем работникам в размере до 25 % к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.2.2. При определении размера стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы всех работников учитываются:

- дополнительные объемы работ (проведение противоэпизоотических мероприятий по приказу комитета, не включенных в план противоэпизоотических мероприятий);

- особый режим работы (работа в эпизоотическом очаге).

Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы выполняемых работ устанавливается всем работникам в размере до 25 % к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходя из стажа работы по соответствующей специальности (должности).

Размеры выплат за выслугу лет

Стаж работы	Процент к должностному окладу (ставке заработной платы)
	Руководители	Специалисты	Рабочие
Стаж работы более 23 лет	30	30	30
Стаж работы от 18 до 23 лет	25	25	25
Стаж работы от 13 до 18 лет	20	20	20
Стаж работы от 8 до 13 лет	15	15	15
Стаж работы от 3 до 8 лет	10	10	10

3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени и может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Особо важными и срочными считаются работы, связанные с ликвидацией эпизоотического очага особо опасного заболевания либо с предотвращением попадания на потребительский рынок опасной продукции.

3.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и определяется трудовым договором.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом государственного ветеринарного надзора Нижегородской области с учетом результатов деятельности учреждения и критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в пунктах 3.2.1., 3.2.2 раздела 3 настоящего Положения.

6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.

7. Индексация заработной платы руководителя учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Индексация заработной платы специалистов, рабочих учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

V. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области установлен в размере 20,5 должностных окладов (ставок заработной платы).

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Нижегородской области

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным уровням

Категория	Должности	Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада)	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Квалификационный разряд	Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада
"Специалисты"	1. Заведующий, начальник отдела, отряда	5829	4	1	-	1,0	5829,00
	2. Директор районной ветеринарной лаборатории	5829	4	1	-	1,0	5829,00
	3. Заведующий лабораторией ветсанэкспертизы	5829	4	1	-	1,0	5829,00
	4. Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи	2834	2	4	-	2,07	5866,40
	5. Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, участка, пункта	2834	2	4	-	2,07	5866,40
	6. Начальник оперативного пункта	2834	2	4	-	2,07	5866,40
	7. Ветеринарный врач - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы	3658	3	1	-	1,1	4023,8
	8. Ветеринарный врач II категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет	3658	3	2	-	1,17	4279,9
	9. Ветеринарный врач I категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет	3658	3	3	-	1,39	5084,60
	10. Ведущий ветеринарный врач - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет	3658	3	4	-	1,66	6072,30
	11. Ветеринарный лаборант, фельдшер	2834	2	1	-	1,77	5016,20
	12. Ветеринарный врач - зав. ветеринарной аптекой	5829	4	1	-	1,0	5829,00
"Специалисты" общих должностей	1. Зам. главного бухгалтера	3658	3	5	-	2,08	7608,60
	2. Бухгалтер	3658	3	1	-	1,0-1,11	4023,80
	3. Инженер (всех специальностей)	3658	3	1	-	1,0-1,11	4023,80
	4. Главный специалист	3658	3	5	-	2,08	7608,60
	5. Программист	3658	3	1	-	1,0-1,11	4023,80
	6. Юрисконсульт	3658	3	1		1,0-1,11	4023,80
	7. Инспектор по кадрам	2834	2	1	-	1,0-1,11	3145,70
	8. Кассир	2704	1	1	-	1,0	2704,00
"Рабочие"	1. Водитель автомобиля	2969	2	3	8	1,49	4423,80
	2. Слесарь-сантехник	2969	2	2	6	1,23	3651,87
	3. Электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2969	2	2	6	1,23	3651,87
	4. Уборщик служебных помещений	2600	1	1	2	1,04	2704,00
	5. Дезинфектор	2969	2	1	4	1,0	2969,00
	6. Оператор ЭВМ	2969	2	1	4-5	1,0-1,11	3295,59
	7. Машинист (кочегар котельной)	2969	2	1	5	1,11	3295,59
	8. Сторож	2600	1	1	1	1,0	2600,00
	9. Истопник	2600	1	1	1	1,0	2600,00
	10. Санитар ветеринарный	2600	1	1	3	1,09	2834,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарии Нижегородской области

Перечень
специалистов учреждений государственной ветеринарной службы,
расположенных в сельской местности, должностные оклады которых
повышаются на 25 %

1. Начальник государственного учреждения

2. Заместитель начальника государственного учреждения, начальник станции по борьбе с болезнями животных

3. Главный бухгалтер государственного учреждения

4. Начальник отряда

5. Директор межрайонной ветеринарной лаборатории

6. Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, ветеринарной лабораторией

7. Ветеринарный врач, врач-ветсанэксперт

8. Ветеринарный фельдшер

9. Лаборант